Top 5 Métodos para ter certeza de procurar os serviços de A Pessoa incorreto!

Por que assim que muitos funcionários não gostam de suas tarefas, humilhar o líder e executar mal? Porque tantos profissionais conformar rigorosamente a estas cinco diretrizes desenvolvidas para criar a seleção de um indivíduo diferente extremamente fácil:

1. Creio que tudo o que o candidato diz é verdade

Desperate a área de qualquer lugar, alguns candidatos criar declarações ultrajantes sobre si ou o seu sucesso. Eles alteram informação, expandir o fato, ou mostrar a atenção em tarefas para as quais eles são inadequadas ou não qualificado -, mas eles parecem respeitável. Uma vez contratado, SURPRESA! Esses funcionários retornar às suas identidades reais e começar a apresentar atributos descasados ​​com o trabalho e estilo de vida de trabalho.

2. Seja nebuloso sobre o local ou as suas necessidades

Se você não tem exigências de trabalho, em seguida, quase ninguém é empregável. Você não vai gastar seu tempo para energia servindo mais lotes de cartas de apresentação e currículos - você só contratar o primeiro indivíduo que parece considerar a sua organização. No entanto, não se surpreender ao ouvir os seus novos funcionários reclamam sobre não entender o que ele /ela estava se metendo. Ou, mais intensa ainda, você pode ser obrigado a parar o seu novo patrocinador e reinicie o seu olhar para para outra tudo de novo só porque muitas preocupações sobre o trabalho foi un respondeu. Por quê? Porque você não tomar muito de uma chance de sentar e resumir suas próprias necessidades para o trabalho que você está olhando para ser concluído.

3. Concentre-se especificamente sobre a compatibilidade
trabalho do candidato

Quando você encontrar uma pessoa bem adequado para um lugar, você pode pensar que não há necessidade de olhar mais longe. Isto é excelente, se você não cuidados de saúde se o seu novo trabalhador se adapte também em seu estilo de vida de negócios e combina bem com seus associados atuais. O perigo é alto, você vai acabar com um novo pessoal que é ótimo no trabalho ... mas difícil de se conviver.

4. Sintomas negligência e sintomas de pressão em um candidato

Se o seu novo contratado prospectivo tem preocupações produtoras de estresse ou de foco irregular, você pode passar por isso não tem nenhuma manutenção em você. O fato é que isso poderia significar que você tenha tomado com o trabalhador que não pode fazer o trabalho porque ele ou ela está preocupada, confuso, ansioso ou descuidado. Reações à pressão diferem de indivíduo para pessoa; que o pessoal que parece tão agressivo e motivado pode se tornar cansativo. E o novo, encantador apaixonado? Ela se transforma em uma rainha aberto quando irritada.

5. Procurar os serviços de alguém como você

Send in the clones! Se suas alternativas candidatos diz respeito à mesma maneira que faria, vocês dois devem discutir objetivos e objectivos idênticos, e que parece ser como uma vantagem. Considerando, no entanto, acabou idênticos e respostas fazem pouco para gerar alternativas inovadoras ou estratégias limpas para a resolução de problemas -. Recursos que vêm de alguém que discute as coisas diversamente do que você possa

Felizmente, existem recursos de visita disponíveis para ajudar a prevenir selecção de um indivíduo diferente. Estes vêm por meio de testes de personalidade
  (também conhecidos como profissionais lifelinesto inestimáveis ​​com descoberto a depender deles!);