Rhode Island Leis Hazardous Substances notificação

Neste caso, é importante distinguir as substâncias perigosas de resíduos perigosos. A substância perigosa pode também ser considerado um resíduo perigoso, mas também inclui vários produtos que são utilizados no negócio, que não são resíduos. Eles podem ser utilizados para a limpeza, como parte de um processo de fabrico ou de outra maneira utilizado como parte de uma actividade. Estes estatutos lidar assim com substâncias perigosas que são produzidos, utilizados, armazenados, emitidos, descarregadas ou transportados no interior do Estado de Rhode Island.

Primeiro, Rhode Island Leis Gerais, Seção 23-28.4-6.1, exige que todos os estadual e municipal agência, cada abatimento empreiteiro amianto e cada aplicador comercial certificados ou licenciados (de agrotóxicos) notificar a autoridade local de combate a incêndios de qualquer atividade de redução de amianto ou qualquer fumigação de pesticidas. A notificação deve ser feita por escrito e identificar o endereço onde a redução de amianto ou de aplicação de pesticidas (por fumigação) está a ter lugar, juntamente com a data (s) e horário (s) quando o trabalho será realizado. Quaisquer materiais que serão utilizados na execução do trabalho também deve ser divulgado.

A aplicação de certos pesticidas exige também a exposição clara de um sinal de perigo ou um sinal com a caveira e ossos cruzados no edifício para alertar o público do perigo. Estes pesticidas gasosos incluem brometos de metilo, fosfina ou Florides sulfurilo. Qualquer violação da exigência de notificação será tratada como uma violação do Rhode Island Departamento de regras e regulamentos de saúde sobre amianto abatimento ou, se relacionada a fumigação de pesticidas, como uma violação do Rhode Island Departamento de regras e regulamentos de Gestão Ambiental, com as penalidades relacionadas, multas e processos.

A segunda estatuto facilmente perder é a Rhode Island Substâncias Perigosas Comunidade Right Act de ter conhecimento (Seção 23-24.4-1, e segs.). Este estatuto permite que qualquer residente do Estado de Rhode Island para fazer um pedido razoável do Rhode Island Departamento de Trabalho e Formação para cópias de fichas de segurança e de certas substâncias designadas. O Departamento de Trabalho e Treino é então suposto para obter as informações solicitadas à empresa envolvida no pedido e fornecê-lo ao residente que faz a solicitação.

A empresa tem 30 (trinta) dias para prestar as informações pedidas pelo Departamento de RI do Trabalho para o Departamento (em duplicado).

A única defesa que uma empresa tem para não fornecer as informações solicitadas, em lei de Rhode Island, é que a informação é um segredo comercial (conforme definido pela Capítulo 21 do Título 28). Caso contrário, o fracasso em fornecer as informações no prazo de quarenta (40) dias após a solicitação pelo Departamento resulta no Departamento do Trabalho ter todos os poderes para multas, penalidades e outras ações previstas em lei para o Departamento de acordo com o Capítulo 21 do Título 28 do Leis Gerais, para a obtenção dos documentos. Além disso, o Departamento pode impor uma multa de até US $ 100 por dia os documentos não são fornecidos.

Qualquer residente que faz um pedido ao abrigo do presente diploma que não recebe os materiais solicitados no prazo de 90 dias depois de fazer o pedido pode processar a empresa envolvida e do Departamento do Trabalho, a fim de obter os documentos solicitados e quaisquer "danos compensatórios relevantes" (RIGL, Seção 23-24.9-8).

A empresa pode pedir o reembolso do custo da prestação os materiais solicitados através da apresentação de uma declaração do custo de fotocópias da documentação. O Departamento é suposto para recolher o custo do residente solicitar a documentação. O Departamento também pode cobrar um adicional de US $ 10,00 por solicitação de seus serviços.

Um terceiro uso de substâncias perigosas e de direito de quitação, que é frequentemente esquecido é a Substâncias Perigosas direito de tomar conhecimento Act (Rhode Ilha Leis Gerais, Seção 28 -21-1, e segs.).

Em primeiro lugar, esta lei de Rhode Island exige que cada empregador que utiliza, transporta, armazena ou não expõe seus trabalhadores a substâncias tóxicas ou perigosas em um local de trabalho para ter uma lista de cada substância perigosa. A lista deve ser "prontamente disponível" para todos os funcionários durante todas as horas de operação.

Além disso, o empregador deve pendurar um cartaz em um ou mais locais bem visíveis no local de trabalho (ou em cada local de trabalho) aconselhar seus funcionários de os seus direitos ao abrigo desta lei. Os cartazes estão disponíveis no Departamento de Trabalho e Treino. O empregador é responsável por obter e manter listas de identificação química e fichas de segurança em cada uma das substâncias perigosas para que um empregado pode ter contato ou exposição.

Se um empregado é incapaz de obter uma folha de dados de segurança, depois de fazer uma esforço de boa fé para fazê-lo (como evidenciado por vários pedidos escritos pelos meios previstos na lei), o empregador tem de informar o Ministério do Trabalho e da Formação dos seus esforços infrutíferos. O Departamento de Trabalho e Treino é então suposto exigir as informações do fabricante do produto químico (s) envolvidos e, se isso falhar, pode proibir a venda ou a distribuição do material em Rhode Island.

Cada empregador abrangidos por esta Lei é suposto apresentar uma lista de materiais perigosos para o Departamento e documentar a formação ministrada aos seus funcionários, conforme exigido por lei. O treinamento deve ser de pelo menos anual, mas é necessário para ser atualizado sempre que um trabalhador pode ser exposto a uma substância perigosa adicional.

Por favor, note que estes requisitos de formação são distintos daqueles exigidos pela OSHA (embora haja substancial sobreposição).

Além disso, e novamente separar as normas do local de trabalho multi-empregador OSHA, uma empresa deve fornecer uma lista e as fichas de segurança de materiais perigosos que os funcionários de uma empresa subcontratada possam entrar em contato com . O subcontratante deve, em seguida, treinar seus funcionários. Este requisito é mútuo. Um subcontratante é obrigada a fornecer informações a uma empresa que está fornecendo trabalho ou materiais à relativa a quaisquer materiais perigosos de modo que o empregador pode treinar seus funcionários.

Seção 28-21-5 requer uma empresa para fornecer o local de incêndio departamento com a identificação química e fichas de segurança, e, mais importante, em que diferentes materiais perigosos, podem ser encontrados no local.

Um funcionário que procuram fazer valer sua /seu direito de saber e /ou para serem treinados , que não é dado acesso à informação ou que não está devidamente treinado pode se recusam a trabalhar. O empregador está proibido de penalizar o empregado de forma alguma.

Mais uma vez, a única defesa viável para o cumprimento da presente lei de Rhode Island diz respeito a certos segredos comerciais definidas. Esta é uma defesa difícil, pois há muitas maneiras de treinar funcionários a respeito de como lidar com segurança com os componentes químicos ea maioria dos componentes químicos eles mesmos têm as fichas de dados de segurança e o método eo percentual de sequências de combinação e reação não tem que ser divulgado.

É extremamente importante reconhecer que, o negócio pode ser avaliada para além das sanções, se um indivíduo não cumprir esta Lei, essa pessoa pode ser responsabilizada pessoalmente! Além disso, a pessoa que tomou a decisão de não cumprimento pode ser responsabilizada pessoalmente a qualquer funcionário que está ferido como resultado do não cumprimento. A dissolução da sociedade não libera o oficial ou passivo da empresa para as violações.

Existem outras exclusões e isenções ao abrigo destes atos, mas estes exemplos servem como um aviso para todas as empresas da necessidade de aprender rapidamente sobre as leis que podem impactar suas operações do dia-a-dia e as consequências de ignorar estas leis —.. intencionalmente ou não