Direito do Trabalho é mais importante hoje do que anteriormente.

Mesmo que os EUA têm uma das maiores economias do mundo, líderes da indústria esperam um caminho difícil pela frente para extrair da recessão. Especialistas parecem prever uma taxa de desemprego de, pelo menos, 10% ou mais até o final de 2011. Infelizmente, com valores genuinamente, os trabalhadores estarão dispostos a fazer qualquer coisa para manter um emprego que pague confiável, os empregadores sabem disso e, portanto, estão tirando vantagem de qualquer maneira eles são capaz de. Isso faz com que o direito do trabalho mais vital do que nunca. Salário estável é importante para uma família para cuidar das necessidades. Renda estável fornece a segurança que é difícil de encontrar. Regretably alguns empregadores não pagam aos seus trabalhadores o que está legalmente devidos por eles. Existe legislação que protege os trabalhadores nos EUA e é chamado a.

Em setembro de 2009, agindo no, o Comissário do Trabalho Califórnia entrou com uma ação $ 17500000-se contra a modificação do empréstimo Federal Law Center por negligenciar a pagar seus trabalhadores para que as horas trabalhadas. Em dezembro de 2008, a comissão também entrou com uma ação $ 250,000 contra uma empresa de saúde baseado na web por salários não pagos. A Comissão declarou que as empresas estão impeading sobre a segurança do empregado de, juntamente com suas famílias chegavam quando eles não pagam os salários por conta de funcionário de.

Conheça os seus direitos a empregados para se proteger você.

Alguns empregadores ir para grandes comprimentos para descobrir maneiras para maximizar os lucros por não pagar os funcionários devidamente em detrimento ao empregado que a família terá de lutar para sobreviver. Os empregadores banquetear-se com a ignorância dos funcionários da lei ou a sua preocupação de perder o emprego, sempre que confrontar seus superiores. Por isso, é muito importante conhecer os seus direitos como um empregado de outra forma para longe para proteger a segurança de sua família. Como exemplo, muitas pessoas não sabem que dentro do, eles são permitidas salários se eles são instruídos a trabalhar através ou perder refeições ou período de descanso. A maioria também não sabem que sob as empresas não podem deduzir, subtrair ou reter negócio despesas de salários de um empregado. Um exemplo disto está fazendo um salário dos trabalhadores para seus uniformes por retendo a taxa de seu salário
.

Furthmore muitos empregadores não pagam empregado é um salário de horas extras exato. Horas extraordinárias não remuneradas é, na verdade, uma outra forma o maior problema de. Infelizmente, a luta contra a seus direitos pode ser uma rota difícil de viajar. Tendências preocupantes de goverments locais torná-lo ainda mais difícil de assegurar que as pessoas são pagas de forma justa. As dificuldades parecem surgir da forma como as queixas de trabalhadores sobre salários não pagos. Além disso, além eles descobriram que muitas reivindicações foram suficientemente investigadas. Basicamente esses escritórios não têm recursos suficientes para lidar com as queixas effectivley. Por causa da falta de recursos e lentos tempos de resposta agências irá sugerir que os trabalhadores que têm uma queixa fazer contato com um advogado trabalhista para debater a sua preocupação e descobrir se há precisa ser medidas legais tomadas. Usando um trabalho, em vez de ser pago corretamente não é apenas frustrante pode ser ilegal.

Você foi roubado de um salário ou pagamento de horas extras justo. Se assim que você precisa falar com um advogado de emprego experiente ou advogado trabalhista. Recuperar salários não pagos ou não pagos de horas extras contato The Law Firm de Patrick W Harland Jr LLC
.