Pesquisa de emprego para o Empregado atualmente

Se você &'; não tenho pensado nisso antes, ele &'; s vale um lembrete:. O melhor momento para procurar um emprego legal é quando você já tem uma

Por que isso acontece? It &'; s natureza humana: quando um empregador vê você don &'; t ter um emprego, eles reflexivamente perguntar a si mesmos, se apenas sub-conscientemente, “ o que &'; s errado com essa pessoa que ele /ela doesn &'; t tem um trabalho &"? ; Há uma suposição implícita de que você &'; re não funciona porque você &'; re falho de alguma forma. Isto é obviamente injusto – você pode ser altamente qualificados e desempregados, porque há tão poucos empregos disponíveis – mas só porque ele &'; s injusto doesn &'; t significa que &'; s não real. A realidade é que os empregadores muito preferem contratar pessoas que já estão trabalhando – para todo um complexo de razões

Então, se você &';. re trabalhando atualmente e está descontente com sua situação, ele &'; s muito melhor para alinhar alguma coisa antes de deixar seu trabalho atual. Se você demitir-se e juntar-se às fileiras dos desempregados, você &'; ll encontrar muito mais difícil para pousar sua próxima posição

O problema é, se você &';. Re trabalhar e dedicar-se a seu atual empregador como você deve do ponto de vista fiduciário, it &'; s muito difícil olhar simultaneamente para outra posição. Você don &'; t quer ser receber chamadas telefônicas de busca de emprego e indo para fora em entrevistas no horário de trabalho, mas se você don &'; t – como você nunca vai avançar em sua carreira?

Solução A

Uma maneira é fazer com que um recrutador (agente) para ajudá-lo a encontrar a sua posição seguinte. Este é definitivamente um bom caminho a percorrer se você pode obter um recrutador para representá-lo, mas isso só acontecerá se sua credencial e experiência são tais que o seu próximo empregador vai pagar um $ 50,000 + recrutador &'; s taxa para o privilégio de conhecê-lo. Como você sabe se a sua experiência e credenciais são tais que interessaria um recrutador? Provavelmente, se você &'; re já a receber chamadas não solicitadas de “ &" ;, headhunters você tem o tipo de fundo um recrutador iria achar de interesse. Além disso, se você tiver mais de, let &'; s dizer, $ 750.000 no valor de “ portáteis &"; (relacionamento com o cliente), você iria reunir o interesse de um recrutador, que iria ganhar uma porcentagem de seus portáteis como parte de seu /sua taxa. Se nenhuma das condições anteriores aplica-se, você ainda pode encontrar os recrutadores estão interessados ​​em trabalhar com você, se você tem especialmente fortes credenciais acadêmicas, ou alguma experiência prévia substantiva em uma grande firma de advocacia corporativa

Se você &';. Re interessado em prosseguir o caminho recrutador, você &'; ll encontrar Lawmatch &'; s Diretório Nacional de Recruiters Jurídicos (ligação inferior esquerdo na página inicial Lawmatch) para ser um recurso fantástico. Este, banco de dados pesquisável livre contém entradas para todas as empresas de pesquisa e de pessoal com base nos EUA que se especializam no mercado legal (e não apenas aqueles que pagam para obter uma listagem). Você &';. Vai ser duramente pressionado para encontrar um recurso mais abrangente em qualquer outro lugar na Web

Solução B

Outra maneira de buscar um novo emprego, enquanto o seu empregado atualmente é a utilização passiva, na Web ferramentas de busca de emprego baseados tais como o Lawmatch Nacional Retomar Bank. A preocupação legítima com esta abordagem é que, se você colocar o seu perfil em uma base de dados pública, seu atual empregador pode acabar vendo isso e saber que você está procurando outro emprego. O contra-argumento é que existem maneiras de resumo de seu currículo de modo que mesmo o recrutador shrewdest utilizando as mais avançadas técnicas de pesquisa de dados do won &'; t ser capaz de identificá-lo. Se você está empregado atualmente Lawmatch terá o prazer de trabalhar com você para desenvolver um resumo verdadeiramente anônimo para seu perfil que absolutamente não irá identificá-lo, mas ainda fornecer informações substanciais o suficiente para atrair o interesse dos empregadores. Para mais informações, por favor leia sobre o nosso Serviço de Concierge para os advogados empregados atualmente

Neal Rechtman é o CEO da Lawmatch.com e tem mais de 35 anos de experiência no mercado de recrutamento legal Restaurant  ..;