Funcionários e Freelancers e Empreiteiros-Oh! Meu Independentes

“ Aw, c &'; mon, &"; você chora, “ então o que se eu tiver meu amigo &'; s filha entrando em lidar com a minha contabilidade e eu apenas pagar-lhe horária &"?; Bem, que “ então o &"; poderia custar-lhe milhares de dólares extra em multas e juros, se você don &'; t classificar o seu “ workforce &"; corretamente

Sempre que seus benefícios de negócios de outra pessoa &';. s tempo, inteligência e trabalho, você quer ter certeza de que você sabe que classe de trabalhador você &'; re lidando. Ele faz a diferença. Se você &'; re contratar uma empresa independente para lidar com o seu suporte técnico de TI, você &'; ll tem certos direitos e obrigações. Basicamente, você &'; ll tem o direito de esperar um certo nível de serviço e você &'; ll tem a obrigação de pagar as taxas que você concorda em pagar. Se você contratar uma recepcionista para atender seus telefones 9-5, você &'; re olhando para um conjunto diferente de direitos e obrigações. Além de pagar salário, muitos estados exigem que você também pagar certos benefícios e reter impostos em nome de um empregado – que você don &';. T tem a ver com um contratante independente

Então, como você sabe qual é qual? Como eu mencionei em meu artigo, “ Andando o Employee-Independent Contractor Tightrope, &"; a resposta muitas vezes se resume a “ &" controle; Quanto controle você tem sobre o trabalho esta pessoa está fazendo para você? Você:?

* Determine as horas de trabalho
* Fornecer as ferramentas ou equipamentos (como computadores) para fazer o trabalho
* Oferecer treinamento para começar o trabalho feito
? * ditar onde o trabalho tem de ser realizado
* Pagar o indivíduo diretamente, e não uma entidade corporativa

Quanto mais perguntas como essa para a qual você responda “? sim, &"; o mais provável é que você &'; ve contratado um empregado. Como resultado, há muitos mais obrigações (legais e financeiras), que agora repousam no seu prato como um empregador.

A área obscura surge quando os empresários contratar trabalhadores em part-time ou conforme a necessidade. São esses funcionários pessoas a tempo parcial, foram contratados verdadeiramente independentes? As linhas podem facilmente ficar turva. E se no lado errado da linha também pode prejudicá-lo pessoalmente – como autoridades governamentais em alguns estados têm o direito de olhar o passado a sua empresa (ou LLC) entidade e em seus bolsos pessoais para se certificar de que os impostos direita receber o pagamento. Para orientar clara desta confusão, considerar consultar com um advogado que entende as questões do emprego, de modo que você pode se preparar adequadamente Restaurant  .;