Acidente de Reivindicações de trabalho - você deve fazer essa reivindicação

Você teve um acidente de trabalho? Você sofreu nenhum ferimento grave, como resultado disso? Bem, se você fez, então você tem direito a fazer uma reclamação. Na verdade, qualquer lesão que você sofre durante o curso de suas funções diárias de trabalho pode resultar em uma reivindicação de ferimento de trabalho bem sucedido. Os desafios são normalmente mais complexos. As chances são de que você ainda está trabalhando e que você provavelmente não quer ter problemas com seu empregador. Seu nunca uma situação fácil se você tem que começar legal com o seu chefe, mas, na realidade, a lei é um seu lado

Nenhum empregador é permitido colocar você de por causa de uma reivindicação que você faz contra ele -. Quer directamente ou indiretamente. Outro problema pode estar com seus colegas de trabalho. Pode ser uma situação desconfortável, se alguns deles foram envolvidos. A verdade é que se você não agir, você vai perder. Se você sofreu lesões graves e você teve despesas médicas, em seguida, seu empregador deve cobri-lo para isso. Você também pode reclamar por qualquer perda de lucros, bem como uma indemnização por quaisquer reabilitação - tanto física como emocionalmente

Então, como você sabe se você pode reivindicar.? Como mencionei anteriormente, basicamente, qualquer lesão que você sofre durante o curso de suas horas de trabalho. É importante que o acidente não ocorreu como resultado de sua negligência direta. É importante que você seguiu os procedimentos da empresa em todos os custos. Também é importante que você relatou o acidente ao seu superior (s) o mais rapidamente possível.

A maioria das pessoas são demasiado medo de fazer uma reivindicação de ferimento de trabalho. Seu empregador é provavelmente segurado e, em caso de sinistro ele provavelmente nem sequer sair do seu bolso. Os empregadores estão bem cientes das implicações legais de acidentes de trabalho e na maioria das vezes eles vão trabalhar com você para tentar fazer um pedido bem sucedido com suas seguradoras.

Se o seu empregador não cooperar com você, ou pior se eles deixá-lo ir depois de um acidente, em seguida, a questão torna-se mais grave e você deve definitivamente considerar uma ação legal. Existem inúmeros advogados que trabalham em uma base não-win, não-pagamento e que se especializam em acidentes de trabalho. Se você tem um caso que vai levá-lo em para você e cuidar de tudo. Na maioria das vezes esses casos se resolvido fora do tribunal e os honorários de advogados, então, tem que ser coberto pelo seu empregador.

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