V Ativa Pesquisa passiva Job.

Antes dos dias da Internet, a única maneira de encontrar um novo trabalho era procurar um. Hoje em dia, com o surgimento de ferramentas de recrutamento on-line, não há outra maneira: você pode começar o trabalho de encontrar você

O que queremos dizer.? It &'; s melhor ilustrado fazendo referência a duas metodologias diferentes de procura de emprego: “ active &"; e “ passiva &";

Ativo Pesquisa

Em uma procura activa de emprego, você olha para os trabalhos que atendam seus objetivos de carreira. Este método tradicional envolve a busca e monitoramento de anúncios de emprego publicados pelos empregadores e empresas de recrutamento e, normalmente, envolve um compromisso de tempo substancial e consistente por parte do candidato a emprego. Embora a Web torna conveniente – você pode acessá-lo a partir do conforto de sua cadeira – ele também coloca um problema: com todas as informações sobre empregos lá fora, como você encontrar a fonte que realmente representa o seu próximo trabalho? Você &'; re ainda deixou com uma versão high-tech da agulha proverbial e palheiro. E alguns sites cobrar por acesso aos seus anúncios de emprego &hellip ;. você precisa estar fazendo isso, ou você pode obter a mesma informação para livre se você sabe onde olhar?

Em uma procura activa de emprego, a responsabilidade recai sobre você a encontrar responder a estas perguntas e encontrar as fontes que são mais propensos a ter o tipo de oportunidade que você &'; re procurando. Embora certamente você deve olhar para outros sites, em lawmatch.com nossa base de dados contém mais de 2.500 postos de trabalho listas atuais únicas que são atualizadas diariamente (as atualizações são anotadas na página inicial). Estas listagens consistem em oportunidades lançados diretamente pelos empregadores em Lawmatch.com, além de centenas de empregos legais adicionais abatidos todas as noites a partir de sites da Web de milhares de corporações, escritórios de advocacia, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais. Excluímos imóveis de empresas de pesquisa e agências, e caso contrário gastar um tempo considerável manicuring esses dados de modo que é melhor para o nosso público-alvo com o mínimo de duplicação e joio. Se você &'; não olhei através de nossas listas eu convido você a fazê-lo

Passive Pesquisa

Em um Job Search passiva, você postar seu currículo e credenciais em um banco de currículos on-line que. é procurado pelos empregadores, e você confiar no empregador para fazer o jogo. Ou alternativamente, você estabelecer uma “ agente de pesquisa &"; em um banco de dados de empregos que irá transmitir-lhe quaisquer novos anúncios que atendam a determinados critérios que você especificar

Este método passivo tem a vantagem de exigir menos tempo do candidato a emprego:. você preencher o seu perfil (ou agente pesquisa ) uma vez, e depois esperar para trabalhos adequados para chegar até você. Além disso, uma pesquisa passiva dá-lhe também a exposição a oportunidades que não poderiam ser postados em qualquer placa do trabalho (alguns empregadores não publicar as suas posições abertas em todos, porque os seus anúncios são apanhados e re-postados em toda a Web, gerando infinitas fluxos de currículos e inquéritos candidatos muito tempo depois de a posição foi preenchida)

Se você &';. re não empregado atualmente e envolvido em uma pesquisa aberta, não &'; s nenhuma razão para não aplicar ambas as metodologias (que &'; sa jogo de números). Se você &'; re atualmente empregado e sua busca de trabalho legal é verdadeiramente confidenciais que você pode estar relutante em adicionar o seu currículo para um banco de dados on-line – uma preocupação legítima que &';. endereço ll em nossa próxima entrada

Neal Rechtman é o CEO da Lawmatch.com e tem mais de 35 anos de experiência no mercado de recrutamento legal Restaurant  .;