Como dar - e obter - Recomendações do LinkedIn

Com LinkedIn tornando cada vez mais importante no processo de recrutamento e contratação, tendo Recomendações no seu perfil é importante. Grandes Recomendações pode ser a diferença na obtenção da oferta de emprego.
Recomendações

LinkedIn são uma evolução natural de referências e cartas de recomendação. No entanto, eles muitas vezes são mais credível do que estes documentos tradicionais, porque é mais difícil de falsificar uma recomendação no LinkedIn do que está a forjar uma carta. Dado que muitas empresas estão restringindo cheques de referência para a verificação dos títulos e datas de emprego, uma recomendação LinkedIn a partir de um supervisor — e /ou colegas de trabalho — tem peso

LinkedIn tem sido descrito como um “.. motor reputação &"; Que &'; s uma descrição apropriada, porque a sua reputação não precederão on-line — não apenas em sua história de trabalho, mas também em suas recomendações do LinkedIn.

Alguém olhando para as suas recomendações quer saber duas coisas:
• O que você gostaria
&bull?; Você é bom no que faz?

As recomendações também são vitais para aumentar a sua visibilidade no LinkedIn. Para que o seu perfil para ser considerado “ completo, &"; LinkedIn também requer que você receber um mínimo de três recomendações. De acordo com o LinkedIn, “ Os usuários com recomendações em seus perfis são três vezes mais propensos a receber ofertas relevantes e inquéritos através de pesquisas no LinkedIn &";.

Além disso, você pode melhorar a sua própria reputação ao fornecer recomendações, porque pessoas vendo o seu perfil pode ver (e ler) as recomendações que você faz. (Vá para a pessoa &'; s perfil no LinkedIn, e no lado direito da página, você &'; verá uma caixa para o “ (Name) Recomenda &";.) Você pode ver excertos das suas recomendações, ou clique no link para “ Veja todos Recomendações &";.

As recomendações também pode fornecer Search Engine Optimization (SEO) Resultados — significado, eles vão ajudar você a se encontrou — tanto no LinkedIn, bem como em motores de busca. Usar a terminologia específica da indústria em suas recomendações. Palavras-chave incluídos nas Recomendações do LinkedIn também recebem ênfase na busca de resultados — especialmente procura dentro LinkedIn. Ao realizar uma pesquisa por palavra, todas as palavras-chave em um perfil são indexados, e perfis com um alto jogo de palavras-chave relevantes sobe mais para cima na lista de resultados. Apesar do LinkedIn &'; s algoritmos específicos são secretos, alguns especialistas sugerem que as palavras-chave em Recomendações receber o dobro dos rankings de palavras-chave fornecidas no próprio perfil

Como muitas recomendações que você tem no seu perfil depende de quantos contatos você tem.. Uma boa orientação é de 1-2 Recomendações para cada 50 conexões. Idealmente, estes serão uma variedade de indivíduos — não apenas os supervisores, mas colegas de trabalho, as pessoas que você supervisiona e clientes /clientes. Escolha qualidade sobre a quantidade.

As recomendações devem ser construídas ao longo do tempo. Recomendações porque têm uma data que lhes são inerentes, don &'; t tentar solicitar todas as suas recomendações ao mesmo tempo. Don &'; t escrever e enviar as suas recomendações de uma só vez ou. As recomendações são com carimbo de data, para que o leitor será capaz de ver quando eles foram adicionados à sua página. It &'; s melhor se eles são adicionados gradualmente, ao longo do tempo

Neste guia, nós &';. Ll começar com o que escrever na recomendação, e, em seguida, mostrar-lhe como realmente fazer uma recomendação no LinkedIn. Finalmente, você &'; ll aprender a solicitar suas próprias recomendações sobre LinkedIn

Formula para uma recomendação LinkedIn
Antes de escrever qualquer coisa, dê uma olhada no seu contacto &';. S perfil no LinkedIn. Alinhe o Recomendação com o indivíduo &'; s perfil no LinkedIn. Amarre no que você escreve com o seu título, resumo, e /ou experiência — reforçar as qualidades que eles querem enfatizar na recomendação que você escreve. Olhe para as recomendações existentes que &'; ve receberam também

Algumas coisas a considerar incluem:.
&Bull; O que são bons em
&bull?; O que eles fizeram melhor do que ninguém
&bull?; Qual o impacto que eles têm sobre mim? (Como é que eles fazer a minha vida melhor /mais fácil?)
&Bull; O que os fez se destacar
&bull?; Existe um resultado específico entregaram nesta posição
&bull?; O que surpreendeu você sobre o indivíduo?

Escolha as qualidades que você deseja enfatizar na pessoa que você está recomendando. Você pode optar por usar o autor e palestrante Lisa B. Marshall chama de “ A Regra de Três &"; Simplificando, conceitos ou idéias apresentadas em grupos de três são mais interessantes, mais agradável e mais memorável.

Em geral, você vai querer mostrar habilidades transferíveis, porque estes serão os mais relevantes para seus contatos quando eles estão usando LinkedIn para uma busca de emprego ou desenvolvimento de negócios.

Os 10 melhores habilidades que os empregadores estão procurando em empregados são:
• Habilidades de Comunicação (verbal e escrita)
• Integridade e honestidade
• Trabalho em equipa Competências (funciona bem com os outros) •
Habilidades Interpessoais (relaciona bem com outros) •
Motivação /Iniciativa
• Forte ética de trabalho
• Habilidades analíticas
&touro; Flexibilidade e adaptabilidade
• Conhecimentos de informática
• Competências Organizacionais

Estes são os tipos de atributos que você pode se concentrar em sua recomendação. Use a seguinte fórmula para uma recomendação LinkedIn para escrever um grande Recomendação

Aqui está uma fórmula simples de uma recomendação do LinkedIn:.
&Bull; Comece com a forma como você conhece a pessoa (uma frase). Dê contexto para a relação além de apenas o título do trabalho e organização /empresa /escola, apesar de que pode ser uma boa maneira de começar a sua recomendação. (“ I &'; ve conhecido Amy durante 10 anos, desde que me juntei a empresa XYZ Ela era meu gerente de projeto de chumbo, quando eu era um analista &";..)
• Seja específico sobre por que você está recomendando o indivíduo (um período). Quais as qualidades que ele ou ela mais valioso? Enfatize o que a pessoa fez que definir ele ou ela apart. Qual é o seu estilo de trabalho? Ela tem uma característica definidora? Para ser eficaz, as recomendações devem se concentrar em qualificações específicas
• Conte uma história (3-5 sentenças). Fazer backup de sua recomendação com um exemplo específico. Sua recomendação deve demonstrar que você conhece bem a pessoa — assim contar uma história que só você podia dizer. E fornecer “ a prova social &"; na história — dar escopo e escala para as realizações. Don &'; t apenas dizer que a pessoa que você &'; re recomendando liderou a equipe — dizem que ele liderou uma equipe de 5 pessoas, ou uma equipe de 22 pessoas. Os comprovantes — números, percentagens e números — de dólar empresta detalhes e credibilidade à sua história
• Termine com uma “ chamada à ação &"; (1 frase). Termine com a afirmação de “ Eu recomendo (nome) &"; ea razão pela qual você gostaria de recomendar ele ou ela.

Na primeira frase, é descrever como você conhece a pessoa e dar contexto sobre por que você está qualificado para recomendar-lhe
• (Name) e eu trabalhamos juntos …
• I &'; ve conhecido (nome) para (quanto tempo) …

Para o segundo ponto, você pode configurar a descrição de suas qualidades, fornecendo uma visão geral sentença. Aqui estão alguns exemplos:
• Capaz de delegar …
• Capaz de implementar …
• Capaz de planejar …
• Capaz de treinar …
• Historial consistente de …
• Líder &hellip centrada no cliente;
• Eficaz em _________
• Experiente profissional na indústria _________
• Realizada papel fundamental na _________
• Altamente organizada e eficaz …
• High-tech empreendedor reconhecido por …
• Proficiente no gerenciamento de múltiplas prioridades e projectos …
• Reconhecido e apreciado por …
• Serviu como uma ligação entre _________
• Gerente de projeto forte, com …
• Especialista Objecto em _________
• Jogador da equipe com …
• Tecnicamente proficiente em _________
• Prosperou em uma …
• Valorizados pelos clientes e colegas para …
• Bem versado no …

Por exemplo:
Mike tinha um historial consistente de fornecimento de ano-sobre-ano aumentos de receita de vendas ao mesmo tempo garantindo alto nível de serviço ao cliente, trabalhando efetivamente com toda a 7 membros equipe de vendas para garantir que o cliente &';. s necessidades foram satisfeitas

Jill é um perito no assunto em logística, planejamento de armazém, e liderança de equipe. Sua capacidade de tomar a iniciativa para garantir que os milhares de itens em cada remessa foram priorizados para processamento no mesmo dia fez um membro indispensável da equipe de gestão

Para a seção de contar histórias, você pode escolher um “. Desafio -Ação-Resultado &"; formato para descrever o projeto:
• Desafio: Qual foi o contexto para a situação de trabalho no projeto? Qual era o problema que o projecto foi concebido para enfrentar
&bull?; Ação: O que é que a pessoa que você &'; re recomendando fazer? Qual foi o seu contributo específico
&bull?; Resultado: Qual foi o resultado do projeto — e você pode quantificar isso?

Escolha adjetivos descritivos para incluir em suas recomendações. Em vez de descrever alguém como “ inovadora, &"; escolher uma palavra como “ com visão de futuro &"; ou “ pioneira &";.

Aqui estão alguns outros descriptions:
Accessible
Accomplished
Accurate
Ace
Achievement-oriented
Action-driven
Active
Adaptable
Adept
Adventurous
Aggressive
Ambitious
Analytical
Articulate
Assertive
Authentic
Authoritative
Award-winning
Bilingual
Bold
Bright
Budget-driven
Calm
Capable
Caring
Charming
Cheerful
Collaborative
Colorful
Committed
Communicative
Community-oriented
Competitive
Computer-savvy
Confident
Congenial
Connected
Conscientious
Conservative
Convincing
Cooperative
Courageous
Creative
Credible
Culturally-sensitive
Curious
Customer-focused
Customer-oriented
Daring
Deadline-oriented
Decisive
Dependable
Detail-minded
Detail-oriented
Determined
Devoted
Diligent
Diplomatic
Directed
Discreet
Dramatic
Driven
Dynamic
Eager
Earnest
Easygoing
Effective
Efficient
Eloquent
Employee-focused
Empowered
Encouraging
Energetic
Enterprising
Entertaining
Enthusiastic
Entrepreneurial
Ethical
Exceptional
Experienced
Expert
Expressive
Extroverted
Fair
Flexible
Forceful
Formal
Forward-thinking
Friendly
Fun-loving
Funny
Future-oriented
Generous
Genuine
Gifted
Global
Goal-oriented
Happy-go-lucky
Hardworking
Health-conscious
Healthy
Helpful
Heroic
High-energy
High-impact
High-potential
Honest
Humorous
Imaginative
Impressive
Incomparable
Independent
Industrious
Influential
Ingenious
Innovative
Insightful
Inspiring
Intelligent
Intense
Intuitive
Inventive
Judicious
Kind
Knowledgeable
Likable
Logical
Loyal
Market-driven
Masterful
Mature
Methodical
Meticulous
Modern
Moral
Motivated
Multilingual
Multitalented
Notable
Noteworthy
Objective
Observant
Open-minded
Optimistic
Orderly
Original
Organized
Outgoing
Outstanding
Passionate
Patient
People-oriented
Perceptive
Perfectionist
Performance-driven
Persevering
Persistent
Personable
Persuasive
Philanthropic
Pioneering
Poised
Polished
Popular
Positive
Practical
Pragmatic
Precise
Principled
Proactive
Problem-solver
Productive
Professional
Proficient
Progressive
Prolific
Prominent
Prompt
Proven
Prudent
Punctual
Quality-driven
Quick-thinking
Quirky
Reactive
Refined
Reliable
Reputable
Resilient
Resourceful
Respected
Responsible
Results-driven
Results-oriented
Rigorous
Risk-taking
Safety-conscious
Savvy
Seasoned
Self-accountable
Self-confident
Self-directed
Self-driven
Self-managing
Self-motivated
Self-starting
Sensible
Sensitive
Service-oriented
Sharp
Sincere
Skilled
Skillful
Sophisticated
Spirited
Spiritual
Steady
Strategic
Strong
Successful
Supportive
Tactful
Talented
Task-driven
Team-oriented
Team
jogador Técnico
Tenacious
completa
Tolerant
Top-Top performer desempenho
Top producing
Tough
Tough-minded
Traditional
Trained
Trend-setting
Troubleshooter
Trusted
Trustworthy
Undaunted
Understanding
Unrelenting
Upbeat
Valiant
Valuable
Vaunted
Versatile
Veteran
Visionary
Vital
Warm
Well-organized
Well-versed
Willing
Winning
Wise
Witty
Worldly
Youthful
Zealous

Make Certifique-se a recomendação que você escreve é ​​claramente sobre a pessoa que você &'; re recomendando. Isso soa como senso comum, mas muitas recomendações são demasiado vagos ou demasiado gerais — eles poderiam ser de cerca de ninguém, nem este indivíduo específico. Para ser eficaz, a recomendação que você escreve não deveria ser aplicável a qualquer outra pessoa

As recomendações que você escreve deve ser:.
&Bull; Genuine
•
&Bull específica; Descritivo (com características detalhadas)
• Poderosa (incluindo realizações específicas, quando possível)
• Memorável
• Honest /Truthful (credibilidade é importante, evitar puffery ou exagero)

O comprimento é uma consideração importante quando se escreve Recomendações do LinkedIn. Mantenha suas Recomendações menos de 200 palavras, sempre que possível. Algumas das recomendações do LinkedIn mais eficazes são apenas 50-100 palavras.

Você pode achar que é útil olhar para outras recomendações antes de escrever o seu. Você pode fazer uma pesquisa no LinkedIn para os outros com esse título do trabalho e confira as recomendações sobre seus perfis

Você pode usar o LinkedIn &';. S “ Pesquisa de Pessoas Avançada &"; funcionar para realizar uma pesquisa. No lado direito superior da página, clique no botão “ Avançada &"; link ao lado para a caixa de pesquisa de pessoas. Você pode entrar em palavras-chave ou cargos para encontrar perfis relacionados com o tipo de recomendação que você está escrevendo. Você pode então procurar os anúncios que surgem como partidas e confira as recomendações sobre esses perfis.

Considere a elaborar o seu Recomendação no Microsoft Word ou um editor de texto. Porque LinkedIn não tem uma função de verificação ortográfica embutida, isso vai ajudar a garantir que o seu texto não contém erros de ortografia. Você também pode verificar a sua gramática em Microsoft Word, e use o “ Word Count &"; recurso para determinar a duração da sua recomendação. Agora você &'; re pronto para realmente criar a Recomendação no LinkedIn

Como fazer uma recomendação
No menu Perfil, escolha “.. Recomendações "Isso levará você a uma tela separada, onde você pode gerenciar as recomendações que você &'; ve recebido e fazer uma recomendação Você também verá abas nesta página onde você pode ver as suas recomendações enviados e pedido Recomendações

Você deve ser conectado para o indivíduo que deseja recomendar ou saber.. seu endereço de e-mail Além disso, o indivíduo deve ter uma conta no LinkedIn válido Você pode achar que é mais fácil usar o “.. escolha da sua lista de conexões &"; na “ fazer uma recomendação &";. seção Você também pode fazer uma recomendação o indivíduo &'; s página de perfil diretamente

O “. Recomende &"; recurso pode aparecer sob o “ Sugerir conexões &";. botão Ou, como sobre este perfil, o “ Recomendam &"; poderia ser no menu suspenso ao abrigo “ Enviar Mensagem &";

Você &'; ll ser solicitado a recomendar a pessoa como um:.
• Colega (para alguém que você &'; ve trabalhou com a mesma empresa)
• Fornecedor de Serviços (alguém que você &'; ve contratado para prestar um serviço para você ou sua empresa)
• Parceiro de Negócios (alguém que você &'; ve trabalhou com, mas não como um cliente ou colega)
• Student (estavam na escola quando você estava lá, como um colega ou como professor)

Uma vez que você &';. Ve selecionado uma opção, escolha “ &" Ir; Você &'; ll ser levado a uma página onde você pode criar a recomendação. Você &'; ll ser perguntado como você sabe que você conhece a pessoa e pode selecionar o trabalho ou a escola estivesse em durante esse tempo. Cole no texto Recomendação você criou na primeira seção deste relatório

Em alguns casos (principalmente ao selecionar Provedor de serviços como o caminho para recomendar o indivíduo), você pode ser solicitado a selecionar “. Top Atributos &"; da pessoa que você &'; re Recomendando. LinkedIn irá fornecer algumas qualidades sugeridas para você escolher. Quando você recebe essa opção na página de recomendação, você deve escolher três (“ nem mais, nem menos &" ;!) — mas porque AutoPreenchimento os atributos, eles podem não ser tão relevante quanto aqueles que você iria escolher você mesmo

Quando terminar, clique no botão [view /editar] link na parte inferior da “. Crie a sua recomendação &" ; página — esta ligação permite que você inclua uma mensagem pessoal com o e-mail de notificação. Deixe a pessoa que você &';. Re recomendando sei que isto é um rascunho e incentivar sugestões de melhoria

A pessoa que você recomendar irá receber o seu e-mail notificando-o que você &'; ve fez uma recomendação. Se você don &'; t receber uma resposta do indivíduo que você &'; ve recomendado dentro de uma semana, acompanhar e certificar-se que o recebeu.

Tenha em mente que você pode mudar (ou remover) recomendações que você &'; ve dado. Sob o menu Perfil, escolha “. &Rdquo Recomendações; Clique nos “ Enviados Recomendações &"; tab. Isso levará você para uma página onde você pode ver as recomendações que você &'; ve escritos. Você também pode editar Recomendações desta página, e escolha quem pode ver as recomendações que você &'; ve escritos. (Opções para “ exibir no meu perfil para: &"; incluem “ Todos, &"; “ apenas Connections, &"; e “ Ninguém &";.)

Se você quiser editar ou remover uma Recomendação você &'; ve escrito, clique no botão [Editar] ao lado da pessoa &'; s nome. Isto puxará para cima uma “ Edite seu Recomendação &"; página. Você pode clicar no azul “ retirar esta recomendação &"; conectar-se a remover a recomendação. Você será solicitado a confirmar esta mudança. Qualquer recomendação que você escreve podem aparecer no seu feed Atividade no LinkedIn — antes mesmo de ele &'; s aprovado pelo indivíduo você &'; ve recomendado — de modo manter isso em mente

Como solicitar recomendações sobre LinkedIn
pedir Só recomendações de pessoas que são relevantes para seus objetivos — Recomendações poderosos vêm de pessoas que você e seu trabalho conhece. It &'; s melhor ter uma forte recomendação de um chefe de meia-hearted um de alguém com um nome bem reconhecido. Don &'; t pedir às pessoas para recomendar-lhe que don &';. T conheço bem

Antes de pedir uma recomendação, verifique o indivíduo &'; s perfil e ver se ele ou ela tenha escrito todas as outras recomendações. Será que as outras recomendações que &'; ve escrito mostra detalhe exclusivo? Veja quantos eles &'; ve dado — e ver se cada um diz basicamente a mesma coisa. Se eles aren &'; t muito forte, você pode querer considerar a possibilidade de a pessoa com um rascunho de uma recomendação que você &'; ve escrito sobre si mesmo em seu nome.

Para pedir uma recomendação, LinkedIn tem um formulário de solicitação de recomendação. Vá até a aba do perfil e selecione “. &Rdquo Recomendações; Clique na “ pedido Recomendações &"; tab. Você será levado para uma página que diz que “ Pergunte às pessoas que o conhecem melhor para endossar você no LinkedIn &";.

De acordo com “ Crie a sua mensagem, &"; você vai querer personalizar o seu pedido. Substituir o texto atual com uma mensagem personalizada. Embora LinkedIn dá-lhe a opção de envio de “ massa &"; Solicitações de recomendação, don &'; t fazê-lo. Cada pedido deve ser personalizado para a pessoa que você está pedindo uma recomendação.

Ao pedir uma recomendação, pedir um relacionado com um projecto específico. Por exemplo: Art “ Você poderia me fornecer uma recomendação com base no nosso trabalho conjunto em [X Project] &";? Uma idéia ainda melhor é perguntar para a recomendação através de mais meios pessoais — por exemplo, em pessoa, por telefone ou via e-mail

Na verdade, uma das melhores maneiras de obter uma recomendação LinkedIn é pedir depois que &';. ve-lhe dado um elogio “ na vida real. &"; Se eles te louvo por e-mail, por exemplo, você poderia responder com uma mensagem de que, graças a eles e diz: “ É você no LinkedIn? Você se importaria se eu lhe enviei um pedido de recomendação LinkedIn? Significaria muito para mim ter-te dizer que em uma recomendação sobre there &";.

Reciprocation também é uma motivação poderosa para recomendações. Geralmente, se você perguntar a alguém para lhe proporcionar uma recomendação, eles esperam que você escrever um para eles. (Por isso, &'; sa boa idéia pedir apenas para Recomendações de alguém que você &'; d estar disposto a recomendar back!) O inverso também é verdadeiro — às vezes, se você fornecer uma recomendação não solicitado, a pessoa que você recomendaria ir em frente e escrever um para você também.

No entanto, Recomendações recíprocos (eu te dei um, para que você possa me dar um?) são menos Recomendações poderoso do que são dadas livremente. Lembre-se, os visitantes do seu perfil do LinkedIn pode ver que você recomendou, bem como que recomendou você. It &';. S fácil de detectar um-para-um Recomendações (recíprocos)

Se você don &'; t receber uma resposta de volta de alguém depois de solicitar uma recomendação — ou, se você don &'; t se sentir confortável seguindo-se, considere se você deve estar se perguntando por uma recomendação de que a pessoa em primeiro lugar

Uma das maneiras mais eficazes para obter uma grande recomendação LinkedIn é escrever. -lo sozinho. Isto torna mais fácil para a pessoa que você quer recomendar você — e garante a sua recomendação é específica e detalhada

Neste caso, o seu pedido de uma recomendação pode seguir este formato:

Querido (nome):.

I &'; m escrita para solicitar uma recomendação do nosso trabalho conjunto em (nome da empresa) que posso incluir no meu perfil do LinkedIn. Para fazer isto fácil para você, aqui &'; sa projecto de recomendação. Sinta-se livre para editar esta ou crie o seu próprio.

Obrigado

(seu nome)

Quando possível, dar a pessoa que você &'; re pedindo uma recomendação algum contexto para seu pedido:.

“ Eu &'; estou escrevendo para solicitar uma recomendação no LinkedIn. Como você sabe, eu &'; estou olhando para fazer uma mudança de carreira, e eu acredito que uma recomendação de você baseado no nosso trabalho juntos em [X Project] seria útil em destacar minhas habilidades transferíveis &";.

Se você &' ; re convidado a fazer uma recomendação
Don &'; t ignorar pedidos de Recomendações. Mas don &'; t sentir como você tem que aceitar todos os pedidos para fazer uma recomendação, qualquer um. Você pode responder de volta que você don &'; t sentir que você sabe que ele ou ela bem o suficiente para escrever uma recomendação (ou que você don &'; t conhecê-los bem o suficiente em sua vida de trabalho para recomendá-los, se você só conhecê-los socialmente). Ou você pode colocá-los fora — dizendo algo como: “ Uma vez que &'; ve trabalharam juntos por um tempo, eu &'; d ser feliz em escrever uma recomendação para você &";.

O chamado “ referências de caracteres &"; (também chamado de “ referências pessoais &";) don &'; t têm muito de um lugar no LinkedIn, onde a ênfase é sobre recomendações de pessoas que você trabalhou com (“ referências profissionais e"). Você pode dizer algo como: “ Apesar de nos conhecermos socialmente, porque LinkedIn atribui Recomendações para trabalhos específicos, I don &'; t sentir I &'; ma boa opção para escrever uma recomendação para você &";.

Você vai raramente vê uma recomendação negativa no LinkedIn. Como o conteúdo das recomendações é pública, it &'; s provável que seja positivo. Também, porque os destinatários podem escolher se quer ou não exibir Recomendações, eles não são susceptíveis de aprovar comentários negativos para exibição pública

E sua mãe estava certa:. &Ldquo; Se você pode &'; t dizer algo agradável, don &'; t dizer qualquer coisa &"; No entanto, se você decidir fazer para escrever uma recomendação, a primeira pergunta que você deve perguntar é: “ O que é o objetivo &";? Será que o indivíduo quer um novo emprego? Uma promoção? Fazer uma mudança de carreira? Aterrar um cliente? . Saber o que seu objetivo é em solicitar uma recomendação vai ajudá-lo a adaptá-lo para atender suas necessidades

Olhe para o indivíduo &'; s perfil do LinkedIn — especialmente a descrição do trabalho da posição quando trabalharam juntos. Se você for solicitado a fornecer uma recomendação, &'; s bom para pedir a pessoa para redigir a sua recomendação para que você possa trabalhar. Lembre-se, Recomendações você escreve aparecer em seu perfil também, então alguém olhando para o seu perfil pode ver as recomendações que você &';. Ve feito para os outros

Quando alguém recomenda que você …
Você &'; ll receber uma notificação quando Recomenda alguém você. A notificação será enviada para o endereço de email que você tem no arquivo com o LinkedIn. Quando você clica no link na parte inferior do e-mail, você será levado para a mesma mensagem em sua conta do LinkedIn (você pode precisar de fazer login na sua conta do LinkedIn, se você já não estiver). Ele vai perguntar se você quer a “ Mostrar esta recomendação no meu perfil &"; ou “ Esconder presente recomendação no meu perfil &"; Escolha uma opção e, em seguida, clique em “ Aceitar Recomendação &";.

Depois de clicar em “ aceitar a recomendação, &"; você &'; ll receber uma “. Confirmação Recomendação &"; Essa tela também lhe dará a oportunidade de escrever uma recomendação recíproca

Se você encontrar um erro em sua recomendação, ou ele &';. Não é específico o suficiente, você pode clicar no “ pedido de substituição &"; link e ele irá gerar automaticamente um pedido de mudança com um e-mail para a pessoa que escreveu a Recomendação

A melhor maneira de lidar com uma recomendação de que você don &';. t gosto é simplesmente pedir para que ele ser alteradas . Mas em vez de pedir-lhes para mudar a coisa toda, abordar questões específicas na recomendação que gostaria de ver alterado. “ Eu gosto do que você &'; ve escrito, mas eu queria saber se você seria capaz de corrigir a declaração em que você disse que eu trouxe em US $ 200.000 em receita; meus registros da época mostram que o valor era mais perto de $ 375.000 &"; Substitua o texto padrão na mensagem com sua mensagem personalizada.

E se você mudar de idéia sobre a exibição de uma recomendação? Você também pode optar por remover Recomendações do seu perfil, mesmo depois que &'; ve sido publicado.

Aqui é como gerenciar as Recomendações já no seu perfil do LinkedIn. Escolha “ Recomendações &"; no menu Perfil. O guia padrão na página de Recomendações é “ recomendações recebidas &";.

No topo da página, ele irá mostrar-lhe quaisquer recomendações que você &'; ve recebido que ainda não foram adicionados ao seu perfil. A segunda seção é “ Gerencie Recomendações Você &'; ve &" recebida; Na seção abaixo dessa posição, você &'; verá uma lista de suas posições atuais e quaisquer recomendações que você &'; ve recebeu, associada a cada posto de trabalho que você &';. Ve listados em seu perfil

Se você clicar em Gerenciar link, você vai ver as recomendações que você &'; ve recebeu para essa posição. Você pode clicar na caixa de seleção acima da palavra “ Show &"; e vai mudar para que a Recomendação escondido em seu perfil. Quando você clicar em “ Salvar alterações &"; na parte inferior da página, ele irá remover que a Recomendação de ser visível no seu perfil.

Você também pode solicitar uma recomendação nova ou revista nesta página. Você também pode recusar Recomendações. Quando você recebe uma mensagem avisando da recomendação, escolha “ Esconder presente recomendação no meu perfil &"; Em seguida, clique em “ &" aceitar a recomendação; Isto irá acusar a recepção da recomendação, mas não será visível no seu perfil do LinkedIn

Estas são as melhores maneiras de lidar com uma recomendação de que você don &';. T gostar — se você &';. re não estão dispostos a entrar em contato com a pessoa que você recomendou e pedir mudanças

Considerações Finais
Recomendações importa — mas que eles vieram às vezes é mais importante do que o que a recomendação diz. A recomendação de uma pessoa de nível superior faz mais impacto do que um de seus colegas. Muitas vezes você pode julgar uma recomendação pela qualidade da pessoa escrevê-lo

Don &';. Escrever t — ou exibição — maus Recomendações sobre o seu perfil do LinkedIn. Recomendações ruins são aqueles que são:
•
&Bull genérico; De pessoas que don &'; t têm uma compreensão clara do que você e /ou sua obra
• Escrito sem contexto (como eles sabem que você, como eles trabalharam com você)
• Velho ou desatualizado

LinkedIn não permite que você voltar e editar Recomendações depois que &'; ve sido colocadas, mas lembre-se:. Você nunca terá uma segunda chance para fazer uma primeira impressão Restaurant