O segredo para o sucesso do negócio para os empresários, Parte III - Formação & Ajudar os outros

Formação e ajudar os outros são necessidades absolutas em qualquer negócio de marketing de rede, porque o marketing de rede é um povo edifício do negócio! Prestar atenção e siga os passos abaixo e sua equipe de vendas vai crescer quase sobre ele &'; s próprio

Faça um interesse sincero em ajudar outras pessoas.. O sucesso vem como um resultado direto de ajudar outras pessoas a se tornar bem sucedido. Don &'; t se concentrar em construir-se um salário em vez focar na construção de um salário para sua equipe de vendas. Seu salário vai cuidar de si mesmo. Esta é uma filosofia muito simples, mas que é muitas vezes negligenciado por um número surpreendente de pessoas

Localizar pessoas &';. S ativos e construir sobre eles. Algumas pessoas podem construir o rapport, alguns são coletores, alguns são fechos, alguns são treinadores e alguns são bons no acompanhamento. Encontre os pontos fortes das pessoas em sua equipe de vendas, ajudá-los a desenvolver seus pontos fortes e ajudá-los a usá-los em marketing cooperativo. Por exemplo, temos os melhores alto-falantes no seu grupo fazer sínteses empresa e certifique-se de seus “ coletores &"; trazer perspectivas. (Lembre-se, 95% da população é bom em reunião e apenas 5% são fechos.)

Treine seus novos membros da equipe imediatamente. É de vital importância para os seus novos membros da equipe para desenvolver a confiança imediatamente. A confiança vem com ser devidamente treinados e degustação um pouco de sucesso no primeiro par de dias. Treinamento significa fornecer as ferramentas e sistemas necessários e também mostrando-lhes como se aproximar de potenciais clientes em potencial, como realizar-se, como levar as pessoas para uma visão geral, como fazer uma venda e assim por diante. . Este é um negócio diferente do que a maioria das pessoas está acostumada a estar envolvido em Você deve incutir a crença desde o início que, apesar de haver uma grande quantidade de trabalho envolvido, isso é simples … ele funciona … e eles podem fazê-lo! Ajudá-los a provar o seu primeiro pedaço de sucesso por treiná-los adequadamente e /ou reunião com seus primeiros poucas perspectivas.

Promover eventos, treinamentos e súmulas. Há um poder tangíveis na promoção do próximo evento grande empresa, treinando evento ou empresa visão geral. It &'; s importante para obter seus novos distribuidores em torno de outras pessoas que estão fazendo e aprendendo o negócio. Isso irá ajudá-los a perceber que eles não são o único a atravessar o processo de aprendizagem e que eles têm outros a quem recorrer para obter suporte. I &'; ve bloqueado mais pessoas em longo prazo, levando-os a participar de um kickoff anual da empresa ou grande formação regional do que qualquer outra coisa I &'; fiz na minha empresa. As pessoas que fazem a maioria de dinheiro são muitas vezes as pessoas com as mais novas pessoas, nessas ocasiões isso não deixe de promover, fomentar, promover.

Certifique-se de ouvir. A maioria de nós está falando tão ocupado que nós don &'; t ter o tempo para ouvir. Ouvir é uma habilidade que todos nós precisamos trabalhar. Especialmente quando a recrutar e treinar novas pessoas, é muito importante tomar o tempo para ouvir o que eles querem. Quais são seus gostos e desgostos? O que é que eles querem na vida? O que eles estão insatisfeitos com? O que eles querem fazer para a sua família? Faça estas perguntas e muito mais. Tome notas de modo que você pode mostrar-lhes como podem realizar seus objetivos.

Torne-se um modelo a seguir. Siga um sistema que você pode facilmente ensinar os outros a duplicar. Liderar pelo exemplo, deixar que os outros te ver, ensinar-lhes o sistema e, em seguida, mostrar-lhes como ensiná-la aos outros.

ensinar os membros de sua equipe para prestar contas. Ensine-os a se concentrar em obter resultados e traçar os seus sucessos diários. Isso irá ajudá-los a ver que eles estão se movendo para a frente e mostrar-lhes as áreas que precisam para melhorar.

Para garantir o seu sucesso, você precisa ajudar os outros a ter sucesso em seus termos. Certifique-se de seus novos membros da equipe são treinados imediatamente. Em seguida, continuar a treinar e orientá-las, conforme necessário. Certifique-se de que eles estão usando o sistema comprovado em vez de tentar reinventar a roda. Além disso, certifique-se de obras de sua equipe de vendas com seus novos membros da equipe. Se eles aren &'; t, e você vê talento e paixão ... levá-la a si mesmo para ajudar as pessoas que parecem motivadas Restaurant  !;