401k contribuição limites são projetados para aumentar anualmente

Menos pessoas de classe média desfrutar de segurança financeira nos dias de hoje. Poupando o suficiente para uma aposentadoria confortável parece ser um sonho para aqueles que enfrentam o ônus econômico de demissões ou desemprego prolongado. Embora os tempos são difíceis, trabalhando para uma empresa que incentivar os funcionários a participar de planos de poupança reforma ainda é uma boa escolha, sempre que possível, mesmo com 401k atuais limites de contribuição.

Esta estratégia de poupança reforma foi criado pelo Governo dos EUA em 1981. Originalmente projetado para aumentar o apoio da pensão tradicional empresa, tem agora basicamente substituiu esses fundos em muitos casos. Os funcionários muitas vezes são incentivados a contribuir em uma base regular para um plano de 401k, geralmente sob a forma de uma dedução especial folha de pagamento antes de impostos.

Há uma série de vantagens para que a participação. O dinheiro é investido contribuiu, torna-se portátil quando mudar de emprego, e em terríveis circunstâncias pode até mesmo ser usado como um fundo de emergência pessoal. It &'; s importante compreender as opções de capotamento 401k antes de transferir esses fundos, no entanto. Os empregados participantes também têm uma ampla gama de opções em matéria de investimento específica dos seus activos. A maioria dos protetores de permitir que os profissionais para gerenciar os detalhes, mas aqueles que têm o desejo de fazer os seus próprios investimentos, e que compreendem os riscos, pode fazê-lo. Opções de investimento normalmente representam uma variedade de sub contas de fundo mútuo em um número de diferentes classes de activos. 401k planos também oferecem imposto diferido crescimento que vem com alguns benefícios significativos.

A grande vantagem associada a esses planos de aposentadoria 401k é que muitas empresas corresponder verbas trabalhistas deduzidos dos funcionários. As empresas participantes suportam esta metodologia não só são capazes de atrair e reter trabalhadores talentosos, mas recebem incentivos fiscais para combinar poupança dos empregados. E, por causa da portabilidade, eles geralmente não são presos com responsabilidades de administração caros quando um funcionário deixa.

Uma pequena quantidade contribuído por um empregado para este tipo de plano em uma base regular pode se transformar em uma soma substancial. Devido ao excelente histórico desses planos, e com base em normas governamentais existentes, as empresas são obrigadas a controlar a quantia que é dedutível, bem como combinado. Historicamente, esses benchmarks ficou para trás outros fatores econômicos, como inflação, e até 2001, na verdade, não poderia fornecer muito de uma aposentadoria segura.

Hoje, no entanto, os 401k contribuição limites estabelecidos parecem ter apanhados com os tempos. Tão recentemente quanto 2007, o limite antes de impostos individual estabelecido pelo IRS era $ 15.500, crescendo a um mínimo de $ 16.500 em 2012, com US $ 500 subsídios incrementais feitas para o índice do custo de empréstimos. Esses trabalhadores afortunados o suficiente para ser classificada como "altamente compensados" estão sujeitas a regulamentos com base em taxa global do empregador de participação no plano.

Enquanto algumas empresas seguem um limite indexada em 6% das contribuições do empregado, outros oferecer valores superiores correspondentes. Eles são estruturalmente limitada pela quantidade de o trabalhador optar por salvar cada período de pagamento, e pode ser tão alta quanto 50%, por exemplo, a quantidade de um empregado que escolheu. Isto significa que um trabalhador a dedicar $ 8.000 para um plano de cada ano receberia mais US $ 4000 da empresa, para um total de $ 12.000. Este é um negócio muito atraente para o trabalhador, a quem recebe um retorno imediato sobre Invest de 50%. Em hoje &'; s ambiente de mercado que poderia levar muitos anos para ver esse tipo de retornos. Isso funciona bem para o empregador também, como eles estão fornecendo um incentivo monetário para ficar com a sua instituição.

Quando investiu bem, o retorno sobre este tipo de poupança é excelente, especialmente quando comparado com as contas de poupança tradicionais. Para as pessoas que têm procrastinado, às vezes com muito boas razões, há provisões feitas para os montantes autorizados adicionais, a fim de ajudar essa pessoa catch up. 401k contribuição limites são apenas uma parte deste complexo sistema, e para aqueles que procuram mais informações, um administrador de plano da empresa é a melhor fonte Restaurant  .;