O que resoluções e metas de Ano Novo têm em comum?

Um monte de verdade!

Para a maioria de nós aqui na África do Sul trabalhar praticamente sofre uma parada durante o Natal & Período de Ano Novo. Através tradição de Ano Novo é o momento quando avaliamos nossas vidas e definir resoluções. No entanto, 70% das pessoas don &'; t sequer se preocuparam em fazer isso mais, porque até o dia 10 de janeiro, a maioria das resoluções tomadas já ter caído no esquecimento. Depois de alguns anos de tentativas frustradas, a maioria das pessoas simplesmente desistir no mesmo fazê-los.

Por causa da desaceleração nos negócios, de janeiro também é o ponto natural para nós para reavaliar as nossas empresas e definir algumas metas para alcançá-los naquele ano.

Por que a maioria das tentativas ajuste do objetivo falhar? Há () razões principais.

1. Metas estabelecidas são realmente desejo listas.
O que quero dizer com isso? Bem, deixe &'; s dizer tudo o que você está despediu-se no início do ano – este ano vai ser diferente! Então, você definir uma meta “ Eu vou dobrar meu volume de negócios este ano &"; ou “ Estou indo para ganhar R50,000 um mês este ano &" ;.
O problema é que essa meta é emocional. Não é realmente baseado em fatos ou figuras e realmente, você don &'; t mesmo sabe se é possível, porque você nunca virou nem perto do que antes. Talvez você tenha atingido R50,000 mas eu garanto que foi apenas em que um, fabuloso, mês aberração quando deu tudo certo. Então, o que ambas essas declarações representam é o seu “ sonhar objetivo &"; sua lista de desejos – imaginar como a vida fabuloso seria se você pudesse fazer isso.

2. Metas são feitas e depois esquecido
apenas como novas resoluções anos, você faz suas metas, você pode até mesmo escrevê-los em uma lista …. &Hellip ;. E depois? Isso acontece mesmo para grandes empresas corporativas. Eles vêm com a sua fabulosa 20 página plano estratégico abrangendo todas as áreas do seu negócio e, em seguida enfiá-lo no armário mais próximo até o próximo ano, quando eles fazem tudo de novo. Por que é tão fácil simplesmente “ esquecer &"; sobre os objetivos? Bem – a vida fica ocupado. Os clientes têm problemas, temos de olhar para novos negócios, lidar com questões de pessoal, etc., etc., e nós simplesmente cair em nossas velhas rotinas e realizar negócios como de costume.

3. Os nossos níveis de atividade permanecem as mesmas.
Somos todos criaturas de hábito, que tendem a fazer as mesmas coisas todos os dias, ou a cada semana. Este é o nosso comportamento padrão, a nossa zona de conforto, e doesn &'; t exigem um monte de pensamento. O problema é que a maioria das metas exigem um “ estiramento &"; o que significa que temos que fazer as coisas de forma diferente – precisamos fazer um esforço extra, e não apenas de vez em quando, mas todos os dias. Mais uma vez, temos a tendência de tentar um pouco mais por um tempo e depois, lentamente escorregar de volta para o nosso comportamento padrão e nossa zona de conforto.

4. Temos objectivos, mas nenhuma responsabilidade.
Por que as pessoas participar de um Clube Diet, contratar um Personal Trainer ou contratar um Business Coach? Principalmente para mantê-los no caminho certo, então eles têm alguém que está constantemente a medir seu desempenho, responsabilizá-los e re-ajustar o plano, se necessário para garantir que o objetivo seja alcançado. Quando estabelecemos metas para nós mesmos, a menos que nós construímos em algum tipo de medição regular e manter-nos responsáveis ​​contra essas medidas e ndash; estamos condenados ao fracasso. A responsabilidade é provavelmente a melhor maneira de obter resultados diferentes. Sales Rep &'; s realizar, porque o gerente de vendas prende-los responsáveis ​​por suas metas mensais. Como você pode manter-se responsável? Se você sabe que este é um ponto fraco para você – contratar alguém para fazer isso por você

Se você reconhecer qualquer um dos acima como as coisas que você fez no passado – grande – agora você tem uma oportunidade de ouro para mudar as coisas. Trabalho com o que você precisa fazer
• Definir metas melhores
• Discriminá-las em pedaços mensuráveis ​​
• Construir em responsabilização
• . Contratar alguém para mantê-lo na pista
Seja o que for, você pode estar prestes a ter seu melhor ano nunca – se você acabou de fazer algo diferente. Então o que é que vai ser
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