Nunca pergunte Estas perguntas da entrevista

Em artigos anteriores, eu falei sobre como desenvolver perguntas da entrevista e por perguntas da entrevista comportamentais são importantes. Eu também compartilhei com vocês os melhores perguntas da entrevista para perguntar.

Neste artigo, vou dar-lhe dicas sobre os tipos de perguntas que você nunca deve fazer e por quê.

É compreensível quando você está entrevistando que você quer saber o máximo possível sobre o seu potencial novo funcionário. Todos nós temos uma necessidade óbvia de saber sobre um candidato &' trabalho; s experiência de trabalho

E depois há também que curiosidade natural sobre os aspectos de um candidato &';. S vida pessoal que pode ser confundido com a informação de que um gerente de contratação precisa saber, a fim de determinar se o candidato é um bom ajuste para a empresa.

Na realidade, existe uma linha muito fina entre aprender mais sobre seu candidato e fazer perguntas que são considerados inadequados ou ilegal perguntar durante uma entrevista.

Por isso, é extremamente importante estar consciente de não apenas os melhores perguntas da entrevista para perguntar, mas também as perguntas que você deve absolutamente evitar perguntar.

A melhor olhar em é se a questão não tem nada a ver com as habilidades, as tarefas ou a experiência necessária para desempenhar com eficácia o trabalho, você realmente não deveria estar fazendo a pergunta.

Os tipos de perguntas que você realmente quer evitar pedindo incluem:

• Você é casado ou divorciado

&bull?; Você tem filhos

&bull?; Você é solteiro

&bull?; Que igreja você frequenta

&bull?; Bem, seu nome soa muito incomum, que a etnicidade é

&bull?; Quantos anos você tem

&bull?; Em que ano você se formou no ensino médio ou na faculdade?

Claro que existem algumas excepções a esta regra
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Por exemplo, se você está entrevistando os adolescentes para um determinado trabalho, pode haver restrições sobre se você pode contratar o adolescente com base em sua idade ou com base no tipo de trabalho que você está contratando o adolescente para executar. Esta é, pelo menos, verdadeiro nos EUA.

Neste exemplo, você vai querer se certificar de que você não está violando quaisquer leis estaduais por descobrir durante a entrevista se o candidato está em um certo ponto de idade. Neste caso, é bom para você afirmar que a lei exige que você ter pelo menos 16 anos de idade ou mais. E você pode fazer a pergunta, “ É você, pelo menos, 16 anos de idade ou mais &";?

Eu tenho vários anos de experiência de contratação. Mas eu quero que você saiba que eu não sou um advogado trabalhista. Então eu recomendo que se você tiver quaisquer perguntas que você quer perguntar durante a entrevista que são de natureza pessoal, mas você acha que as questões são pertinentes ao trabalho que você realmente deve consultar com um advogado trabalhista.

Lembre-se que qualquer pergunta que você perguntar que não se relaciona com o trabalho ou a experiência necessária, ou questões que são de natureza pessoal podem tornar o candidato se perguntando se a razão pela qual eles não foram contratados têm menos a ver com a sua experiência e mais a ver com suas opiniões sobre sua cultura, sua vida pessoal, suas crenças ou sua idade

Como você pode imaginar, essas percepções podem abrir um Pandora &';. s Box de problemas para você e sua empresa para que você quer ficar longe a partir desses tipos de perguntas.

Candidatos a emprego que perceberam que eles foram tratados injustamente podem ser mais propensos a queixar-se sobre o seu processo de contratação.

Como eu ter compartilhado em um podcast anterior, preparar-se para o seu entrevista por escrever o trabalho e as competências que se relacionam com questões que você deseja fazer suas perguntas, a fim de determinar a sua experiência global em relação ao trabalho. Reveja suas perguntas e certifique-se que você não está pedindo a quaisquer perguntas que não têm nenhuma influência sobre o trabalho que você está contratando para Restaurant  .;