Melhorar o desempenho através da otimização CORPORATE EMPREGADO Saúde e Bem Estar

A Crise Global Agravamento
O mundo vem enfrentando uma crise de saúde de proporções imensas por algum tempo agora. Esta crise global agravamento tem muitos aspectos a ele, uma delas sendo a epidemia crescente de doenças crônicas, incluindo as cinco principais doenças mortais viz. doença cardíaca, acidente vascular cerebral, doença de Alzheimer, diabetes e câncer. Outro aspecto é o custo exorbitante de cuidados de saúde. Na verdade doenças crônicas colocar um ônus econômico enorme sobre empresas, corporações, comunidades e países. Eles representam a maior parte dos custos de saúde nos países desenvolvidos e mais e mais desses custos nos países em desenvolvimento. E eles impacto ainda mais negativo sobre a produtividade através de absentismo e mau desempenho no trabalho (presenteísmo). Em todo o mundo, o custo anual da produtividade do sub-óptima é vários trilhões de dólares.

Por que há uma crise na saúde global?
A resposta completa a esta pergunta é multifacetada e complexa. No entanto, a versão simples é esta: A crise global de saúde é sobre seres humanos e qualquer coisa e tudo sobre os seres humanos - incluindo a sua saúde e bem-estar -fundamentally resume-se à mente humana. E, especificamente, a mente subconsciente, porque é a mente subconsciente, que controla mais de 95 por cento de nossas vidas. Por isso, é em grande parte inconscientemente codificado crenças, sentimentos e programas que levam as pessoas a fazer coisas que são prejudiciais à sua saúde e bem-estar. É estes subconscientemente-driven destrutivas crenças, sentimentos, comportamentos e hábitos, como não comer alimentos nutritivos, sem fazer nada sobre em curso stress e ter maus hábitos de vida, como fumar ou não exercer, por exemplo, que são em última análise, responsáveis ​​pela crise.
Mas o que sobre a doença ea doença devido a fatores genéticos? Não é verdade que não há nada as pessoas podem fazer sobre as condições que herdaram? Não. Isso é falso. Na verdade, esta é uma das muitas falácias que mantêm as pessoas doentes e perpetuam a crise de saúde. A verdade é que apenas uma pequena percentagem de doenças e enfermidades são principalmente devido a fatores genéticos (menos de 5 por cento). A maioria das doenças são causadas por fatores como o estresse crônico, a má nutrição e estilos de vida ruins, todos os quais estão completamente evitável! E mesmo se uma pessoa tem genes que aumentam seu risco de doença e doença este risco pode ser minimizado ou eliminado por se livrar do estresse persistente e que tenham o direito dieta e um bom estilo de vida herdado!

é a modificação comportamental na direção da Optimal Health and Wellness possível?
Há, claro, uma crença geral de que a prevenção da doença e da doença é difícil, com alguns até mesmo acreditar que é impossível. Na verdade, segundo alguns relatos, não há soluções mágicas para mudar comportamentos. E espera-se que nenhum será encontrado. Certamente a maioria das pessoas acham que a tentativa de modificar o seu comportamento é difícil, pois a mudança do comportamento humano é um processo inerentemente complexo e desafiador. Embora muitos desistem logo depois de tentar outros persistir por mais algum tempo até que vejam alguns resultados ou também &'; jogar a toalha &'; quando eles don &'; t. No entanto, um pequeno número de pessoas (a exceção à regra é certo) mudar seu comportamento literalmente &'; overnight &'; e ver melhorias significativas em seu estado de saúde dentro de um período de poucas semanas - e tudo isso sem a ajuda de quaisquer ferramentas externas. No entanto, graças aos avanços na pesquisa em neurociência, ferramentas de corte e tecnologias de ponta que permitem religação rápida do cérebro e uma reprogramação da mente subconsciente agora estão disponíveis para todos. Estas ajudas do cérebro e da mente e religação de reprogramação transformar rapidamente pensamentos, crenças, percepções atitudes, hábitos e comportamentos. Portanto, a crença de que a modificação do comportamento na direção de uma óptima saúde e bem-estar (ou outros aspectos da vida também para que o assunto) não é possível é, naturalmente, uma falsa crença. Na verdade, não só é a prevenção de doenças e enfermidades possível, mas assim é a melhoria da saúde e bem-estar - e desempenho também, é claro, como tem sido a experiência de algumas empresas dos EUA (ver abaixo) – embora não seja certo se seus programas incluídos as ferramentas e tecnologias mencionadas.

As empresas podem beneficiar de manter sua força de trabalho saudável e bem-?
Estudos têm demonstrado que as empresas dos EUA que se concentram em ajudar a sua força de trabalho em modificar os comportamentos que contribuem para benefício doença crônica de duas formas principais:
1. Eles gostam substanciais relacionadas com a saúde redução de custos anuais por funcionário Página 2. Eles experimentam melhorias significativas no desempenho e produtividade Online em aplicações de fatos estão disponíveis, que prever o impacto que as doenças crônicas, seus fatores de risco e os programas de saúde e bem estar dos funcionários terá sobre a economia de custos no que diz respeito aos cuidados de saúde e produtividade e desempenho.

O que faz sucesso Exigir?
Até à data, os resultados esperados de muitas empresas em relação aos seus programas de bem-estar tem sido decepcionante, aparentemente devido ao fato de que esses programas não foram abrangente e sistemática. Ao contrário, eles têm sido assistemático e limitado, não apenas se concentrar em um ou outro aspecto de doença crônica, mas também excluindo subconscientes ferramentas mente reprogramação profundas e tecnologias. Como mais de 95% das vidas de seres humanos, especialmente no que diz respeito às suas crenças, percepções, hábitos e comportamentos são controlados por seu subconsciente, qualquer programa intenção de alcançar a mudança de comportamento deve incluir essas ferramentas e tecnologias. Endereçamento problemas em um nível consciente superficial e de uma forma estreita e atomística é obrigado a produzir resultados decepcionantes. É imperativo que qualquer programa de bem-estar dos trabalhadores, que busca otimizar a saúde e bem estar de seus participantes e sua e sua empresa &'; s produtividade e desempenho, endereço de todos os aspectos ou dimensões de saúde e de bem-estar e utilizar ferramentas e tecnologias de reprogramação para atingir seus objetivos. Infelizmente, poucas empresas têm uma abordagem abrangente e sistemática para a saúde e bem-estar do empregado.

O sucesso de qualquer programa de saúde e bem-estar empregado é dependente do compromisso de seus participantes, incluindo a sua utilização das diversas ferramentas e tecnologias e exigiu ações no trabalho e fora dele. Claro que também tem que ser uma parte da organização &'; s de planejamento estratégico. A organização tem que ser intensamente envolvidos no programa, em vez de vê-la como algum processo independente envolvendo a sua força de trabalho. Para qualquer saúde do empregado e do programa de bem-estar para ser bem sucedido ele precisa ser incorporado na cultura da organização Restaurant  .;