Cuidado: Seu Outros Resume está em MySpace

"The Test Google
O World Wide Web surgiu como uma maneira rápida e fácil de executar verificações de antecedentes sobre candidatos a emprego A prática de pesquisando candidatos a emprego pode ser controversa -." "nadar em águas muito barrentas éticos, "" como uma universidade centro de carreira diretor coloca-lo -. mas também está se tornando cada vez mais comum Brian Krueger, presidente da CollegeGrad.com, vê "" uma tendência crescente no número de empregadores que estão Googling candidatos para pesquisar para obter informações. "" Na verdade, muitos empregadores ainda verificar perfis pessoais em sites de redes sociais como o MySpace eo Facebook.

Como generalizada é a prática de pesquisar candidatos a emprego online? Tom Devin, diretor do centro de carreira na Universidade de Berkeley , duvida da prevalência de verificação de antecedentes on-line: "" Minha observação é que é mais ficção do que realidade. "" Mas muitos empregadores podem estar relutantes em admitir a uma prática controversa e potencialmente ilegal carreira diretor do centro, Amanhecer Sherman adverte que a "tendência". dos recrutadores que usam esses sites em seus esforços de recrutamento ... não pode ser subestimada, e também pode ser muito mais difundida do que muitas pessoas querem acreditar. "" Contratar gerentes da Microsoft admitir que os candidatos a emprego a pesquisar em sites de redes sociais é "" agora bastante típico. ""

Isso aconteceu comigo ...
abundância de histórias de guerra que circulam no ciberespaço confirmar o uso de verificações de antecedentes internet. UCLA graduação Tien Nguyen não conseguia descobrir por que seu currículo e notas não estavam pousando-lhe entrevistas com recrutadores corporativos. Até que ele Googled si mesmo, ou seja, e descobriu "" Mentir Your Way to the Top "," um ensaio satírico que ele havia postado um ano antes em um site de estudante universitário. Ele tinha o ensaio removido, e as ofertas da entrevista começaram a rolar no.

Mas não é preciso um hábito de publicação na web para afundar suas perspectivas de emprego. O culpado habitual é de um a menos de perfil profissional em um site de rede social como o MySpace ou Facebook. O que você postar nesses sites pode ser feito para seus amigos apenas os olhos, mas nem por isso é confidencial. "" Existe uma falsa sensação de segurança ligado à rede que você criar com estes sistemas "," observa conselheiro de carreira Megan Houlker. A internet borra a linha entre público e privado, adverte John Fracchia da Career Center do Ithaca College. Ele soa uma nota de cautela: "". Os alunos precisam perceber que tudo o que postar, ou mesmo que seus amigos postar sobre eles, é potencialmente visível por todo o planeta ""

Um candidato a emprego altamente qualificado aprendi isso lição da maneira mais difícil. Apesar de uma sólida formação acadêmica, o estudante perdeu toda a credibilidade quando seu entrevistador deparei com o seguinte perfil Facebook. Interesses: "" 'desponta com os manos e Bustin' Smokin tampões em whitey "," citações favoritas: "" Cuidado com bundas grandes e um sorriso. "" Engraçado, né? Seu empregador não penso assim. "" O nosso 'primeira impressão' de nosso candidato foi oficialmente contaminado, e ele tinha pouca esperança de recuperar uma imagem profissional aos nossos olhos. "" Não é preciso dizer, "" Ele não foi contratado. ""

Redes sites como MySpace e Facebook criar um senso de comunidade, e é fácil esquecer que você pode ter convidados indesejados à espreita nos bastidores. Empregadores e recrutadores não tenho nenhum problema obter acesso a sites restritos. Em primeiro lugar, a maioria tem acesso aos sites através de um funcionário com uma conta. E se não, eles podem facilmente se inscrever para o site, mesmo fornecendo um ex-alunos ou falso e-mail faculdade para obter acesso a sites restritos a estudantes universitários. Não se esqueça que o MySpace tem mais de 100 milhões de membros, e Facebook, o # 1 site focado-faculdade, tem 10 milhões. Alguns cliques são tudo o que separar o seu empregador do seu perfil pessoal.

Como Lidar com Seu PR Online
Colégio tem sido sempre um tempo para loucuras e jogo-playing social, mas que o mau comportamento era uma vez discretamente confinado a dormitórios, frats, ou irmandades. Agora é gessada em toda a internet. "" Esta é realmente a primeira vez que vimos nessa fase da vida capturado em uma espécie de cápsula do tempo e de uma forma pública "," observa especialista em recursos carreira Jennifer Floren. "" É agora em uma arena pública. ""

É claro, a publicidade não é necessariamente uma coisa ruim - bem gerido, sua presença na Internet pode ser um trunfo em sua busca de trabalho. Veja como garantir que a sua actividade online projeta nada, mas uma imagem profissional.

1. Google si mesmo. Você pode se surpreender que esse algoritmo inteligente descobre. Se é que não faz jus, entre em contato com a fonte para que ele seja removido. Se é que não faz jus e sobre outra pessoa (por exemplo, alguém com o mesmo nome), você pode querer entrar em contato com essa pessoa e /ou mencioná-lo para o entrevistador para afastar qualquer mal-entendido.

2. Use as configurações de privacidade em sites de redes sociais. Tire proveito das configurações de privacidade no Facebook e MySpace. Não conte com o seu apelido on-line para esconder sua identidade. Como um graduado recente coloca, "" Há muitas maneiras de descobrir que alguém está mesmo se eles estão se escondendo atrás de um nome de tela indefinido. ""

3. Remova qualquer informação pessoal sensível. Melhor prevenir do que remediar. Recruiter Logan Maienschein oferece uma boa regra de ouro: "" Não coloque nada fora, na Internet que você não gostaria de ter que explicar para sua mãe, pai, avós, sacerdote, chefe, ou um juiz. "" Algum trabalho requerentes também podem preferir não divulgar informações básicas, como sua idade, etnia ou filiação religiosa - que esta informação está fora dos limites em uma entrevista, mas muitas vezes prontamente disponíveis on-line

4. Use a internet a seu favor. . Não perca esta oportunidade de publicar informações positivas carreira sobre si mesmo. Sites de redes sociais "" oferecem uma oportunidade real para auto-marketing e promoção, "" diz o diretor Career Center John Brown. Blogs, páginas web e sites de relacionamento permitem que os alunos "" anunciar componentes de suas qualificações tipicamente truncados a partir de um currículo ou aplicação típica. "" Esta abordagem funcionou para Catherine Germann. Um recrutador Googled o nome dela e encontrou não só o seu currículo, mas também seu site pessoal e jornal ao vivo, que ela tinha aperfeiçoá-lo para projetar uma imagem limpa e profissional. Entrou em contato com ela, e ela começou o trabalho.

A internet ainda é uma nova fronteira, e muitos candidatos a emprego ainda têm de descobrir o potencial deste novo meio. Como você cabeça para fora no mercado de trabalho, certifique-se de que você está colocando o seu melhor pé em frente - na entrevista, em seu currículo, e online. . "Art