Como as empresas de recrutamento de executivos Ajuda Executivos Seniores

O velho ditado &'; It &'; s solitário no topo &'; vale para altos executivos que acham que o seu mundo se torna menor à medida que subir a escada corporativa. Afinal, um vice-presidente ou outro funcionário sênior olhando para recrutar para uma posição de gerência em outra empresa não pode ir sobre bater em pessoas &'; s porta pedindo para o trabalho. Que &'; s Hara-kiri! O mesmo vale para um presidente ou um CEO de uma grande empresa olhando para preencher uma posição gerência sênior em sua companhia. Ele não pode ir sobre a movimentação em seu círculo social e profissional olhando para caçar os candidatos de empresas concorrentes. Isto é onde as empresas de pesquisa de executivos entram em cena. “ Headhunters &"; - como são popularmente chamado de ajudar as empresas a encontrar os candidatos certos com as qualificações profissionais e experiência para preencher cargos de gestão seniores

A recessão tem forçado empresas de topo para buscar recursos fora da empresa. com a esperança de que um processo de pensamento diferente e uma cultura de trabalho diferente seria, talvez, garantir a respiração muito necessária de ar fresco. Mas se move como estas não deveria o &'; t ser discutido em público, para que não levantam preocupações sobre a saúde da empresa, ou desmoralizar o pessoal, dentro de suas próprias fileiras. Executivos procurar empresas trabalham em sigilo completo que garanta que eles não divulgar detalhes sobre seu cliente. Claro que, no final do dia, é o roubo de um recurso de alguma outra companhia. Mas, ao invés de a empresa a fazê-lo diretamente, eles empregam headhunters para fazê-lo.

Estas empresas de recrutamento de executivos ou headhunters não costumam trabalhar para executivos, mas para as empresas. A empresa &'; s taxas são pagas pela empresa que os contrata. Mas, há alguns que atuam como treinadores especializados para esses executivos seniores. Assim como um atleta teria um agente para representar seus melhores interesses, técnicos de carreira ajudam os executivos para traçar um plano de carreira que é no melhor interesse da pessoa. Eles também podem ser usados ​​por executivos seniores de negociar um melhor acordo dentro de sua própria empresa

Mas don &';. T confundi-los com colocação de emprego e agências. Há provavelmente algumas centenas de verdadeiras empresas de executive search, ao contrário das milhares de agências de colocação que vão chamar-se sobre empresas de executive search. A principal diferença entre os dois está na forma como o dinheiro é feito. Agências de colocação funcionam normalmente, colocando anúncios em jornais em nome do empregador e, em seguida, coletar suas taxas a partir do cliente (a empresa). No entanto, as empresas de pesquisa de executivos são pagos dinheiro adiantado numa base contratual do cliente (a empresa) para olhar para executivos.

Headhunters são inflexíveis sobre sua atenção ao detalhe ajudando assim as empresas encontrar o talento certo, e, portanto, valem os custos incorridos sobre eles Restaurant  .;