São Workplace programas de exames toxicológicos Fazendo a Diferença?

É Workplace programas de exames toxicológicos Fazendo a Diferença?

No trabalho de hoje, um dos maiores problemas envolve o teste de drogas de empregados. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, em 2014 mais de 9,1 milhões de testes de drogas foram administradas a funcionários em todo os Estados Unidos. Desses testes, mais de 350 mil resultou em um teste positivo para drogas como maconha, anfetaminas, e vários analgésicos. No entanto, enquanto pré-emprego, bem como exames aleatórios de drogas são um modo de vida no local de trabalho de hoje, tem havido muito debate quanto à sua eficácia.

O Workplace Drug Testing realmente funciona?

Enquanto cerca de 40 por cento dos trabalhadores são submetidos a testes de drogas no momento da contratação e 65 por cento de todos os empregadores usam testes de drogas para pré-emprego, bem como aleatório de teste em casa, ainda há dúvidas quanto à sua eficácia em ajudar a encontrar aquelas pessoas que podem necessitar de ajuda com o vício de drogas. Por exemplo, nem todos os programas de testes de drogas são sofisticados o suficiente para detectar certas drogas, especialmente drogas mais novas que estão apenas começando a apresentar problemas de dependência. Além disso, a maioria dos programas de testes aleatórios de drogas são considerados tão ineficaz, eles negam qualquer chance de realmente encontrar os funcionários que podem estar lutando com problemas de dependência. Finalmente, muitos empregadores foram encontrados para dar demasiada antecedência aos empregados sobre os próximos testes de drogas, permitindo que aqueles que têm um problema de tempo para planejar maneiras de burlar o sistema.

Lidando com o problema antes que saia de
de controle

Apesar de testes de drogas no local de trabalho é visto por muitos como ineficazes, o fato é que não conseguem encontrar alguns funcionários que têm problemas graves de abuso de substâncias. Para aqueles que teste positivo para drogas, muitos empregadores oferecem uma série de opções para ajudar incluindo:

- Programas de Assistência ao Empregado
--Paid programas de tratamento de internamento
--Em-house aconselhamento
- opções de seguro adicionais para pagar o tratamento

Os colaboradores que se encontram a ter problemas com o abuso de drogas muitas vezes tirar proveito de ofertas para participar de programas de tratamento hospitalar. Provou ser muito mais eficaz a longo prazo do que os programas ambulatoriais, os programas de tratamento hospitalar muitas vezes trabalham com os empregadores para certificar-se de um empregado é capaz de passar o tempo em tratamento, sem preocupação de perder o emprego ou perder rendimento, enquanto em tratamento. A maioria dos empregadores irá considerar empregados para ser no tempo da companhia durante seus programas de tratamento, permitindo-lhes continuar a desenhar uma renda enquanto lutava contra seu vício.

Benefícios de permitir que os funcionários para começar o tratamento e manter seus empregos

Como o tratamento para o abuso de substâncias torna-se mais aceito no local de trabalho de hoje, os funcionários que lidam com o vício será mais confortável admitindo a um empregador quando existe um problema. Se você ou alguém que você conhece está lidando com o vício abuso de substâncias no local de trabalho, em busca de tratamento hospitalar pode não só ajudar a se livrar do vício, mas também guardar uma carreira ao mesmo tempo. Programas de testes de drogas no local de trabalho são uma boa maneira de ajudar alguém a começar o tratamento antes de seu vício fica fora de controle Art  .;