Diretores de Aprendizagem - Um funcionário-chave da Organização

Chief Learning Officer ou CLO é um membro-chave da equipe de qualquer boa organização. Ele (ou ela) é o mais alto funcionário posição que guia um grupo sobre o gerenciamento de aptidão, treinamentos e gestão da educação. A posição de um CLO tornou-se uma significativa com cada vez alterando ambiente de trabalho. As empresas de hoje estão passando por uma variedade de tipos de desafios de talento. A pesquisa no campo expôs que as empresas estão encontrando dificuldades para gerenciar um conjunto de habilidades e não imenso talento para gerenciar, habilidade técnica profissional para executar suas operações globalmente. Com a natureza energética da força de trabalho e mudando continuamente exemplos de estação de trabalho, a posição de um CLO é absolutamente imperativo.

nos últimos tempos, não foi fácil para definir o trabalho de chief learning officer. Mas, com a mudança dos tempos, a função de um CLO joga tornou-se muito central. De acordo com uma pesquisa, apenas cerca de 30% das grandes empresas têm um post chamado CLO. No entanto, a descrição do que um CLO faz é continuar mudando. A chief learning officer, pode ser dito como o líder comércio de aprendizagem corporativa. Em grandes organizações empresariais como a GE, WalMart, IBM, Caterpillar, EMC, Heidrick e Struggles Ingersoll-Rand, e muitos mais, um chief learning officer, é o negócio mais alto de tomada de decisão que detém os negócios de aprendizagem e estratégia de expansão, agendas, e esquemas .

Em 70 por cento das empresas, você não localizar qualquer CLO. Nessas empresas, o pessoal no departamento de formação inventa aprendizagem e liderança plano para a organização. Mas, na falta de uma CLO eficaz e aprenderam, eles obtê-lo difícil de tomar a direção correta. Nessas empresas, é muito arriscado ter um CLO.

A chief learning officer, deve compreender os confronta uma empresa está enfrentando. Ele também deve ser capaz de estar ciente das principais abordagens de negócios. Como um gestor de topo para o conhecimento, Um CLO deve ser repartir recursos capazes e fundos para projectos-chave. Ele também deve lidar out orçamentos para terceirizar o treinamento, se o negócio não está bem equipado para lidar com as necessidades de ensino variadas

Um CLO é também o Chefe Demográfico Diretor:.

Em muitas empresas taxa de abrasão é bastante elevado. Aqui, um dos principais papéis dos CLO é reconhecer a demografia dos empregados. Ele deve ser dotado de trabalhar para fora uma relação melhor de jovens e idosos; Masculino e feminino; para que um negócio pode trabalhar em conjunto como um mecanismo bem oleada.

Ser o chefe de marketing em um escritório chief marketing exige que você a enfrentar muitos desafios a cada momento. Foi visto muitos, mesmo com cargas de experiência pousar de mãos vazias quando se trata de enfrentar dificuldades. Você tem que lembrar-se sempre de que você é o marinheiro do navio para que ele está em seus ombros a responsabilidade de que o navio se encontra. Você terá que, ao mesmo tempo ser muito particular sobre as comunicações que você participar. Não nunca ser enganosa, ou não dizem sem pensar. Seja muito particular, neste caso, para ambos os seus funcionários e os consumidores Restaurant  .;