Dar feedback que aumenta a auto-estima: Use Respeito, não Ridicule

Sua intenção é motivar uma criança ou empregado para fazer melhor. Está claro em sua mente o que você quer alcançar e do comportamento que você deseja alterar. Você espera ser ouvido e obedecido! Você está certo e eles estão errados. Algum dia, eles vão ser grato que você se importava o suficiente para mostrar-lhes o que eles estavam fazendo incorretamente.

Isso soa familiar? Quando uma situação pede feedback, nós tendemos a justificar a nossa posição e vir para a situação do ponto de vista de energia. Isso tende a colocar a outra pessoa em um estado defensivo eo que pode ter começado como uma visita se transforma em um confronto, com palavras e emoções expressas que não são úteis. O ridículo realmente não vai conseguir o que você esperava e vai prejudicar a relação.

ridículo e desdém

Ridicularizar alguém é zombar, reduzindo ou descartá-los de uma forma de desprezo. Às vezes o ridículo pode ser verbal como em uma crítica; "Você simplesmente não pode obter isso através de sua cabeça dura, não é?" O desrespeito pode ser feito de uma maneira completamente não-verbal, mas poderosa; rolar seus olhos, cruzar os braços e inclinando-se para trás, sorrindo ou desviando o olhar quando a outra pessoa está falando.

linguagem não-verbal

A linguagem verbal ou falada é a comunicação de informações. A maioria das pessoas se lembrar apenas cerca de 20% do que é dito. Linguagem não verbal ou corporal é a comunicação dos relacionamentos. As pessoas olham para suas expressões faciais para ver como você realmente se sente sobre o que você está dizendo e que a pessoa que você está dizendo que ele. Eles ouvir o seu tom de voz para medir o quão sincero você é.

respeitar e reconhecer estilos

Seu filho e você vai cometer erros. Você é humano. Isso é apenas como a vida continua como nós aprender com as experiências sobre o que funciona para nós e quando nós precisamos de encontrar outra solução. Podemos cometer erros, mas ainda haver pessoas competentes, que valem a pena e inteligentes.

Ninguém vai ser perfeito, e se contentar apenas para a perfeição é para definir a si mesmo e seu filho para o fracasso. Se os seus filhos nunca vi você reconhece que erraram ou cometeram um erro, eles vão hesitar em assumir riscos.

O feedback, ou Crítica

Você pode ter vergonha de falar sobre seus próprios erros e erros de julgamento. Isso é natural para ser hesitante a aparecer vulnerável, mas é injusto para o seu filho a sentir que ele ou ela não está atingindo suas expectativas e é uma decepção para você

Talvez você possa dizer algo como; "Eu sei que você se sentir mal sobre a série. Eu me senti assim quando eu trabalhei duro em um projeto e não ir tão bem como eu tinha planejado. No entanto, eu achei que a próxima vez que ele foi melhor para mim quando Eu escrevi uma agenda. O que você acha que pode ajudá-lo a fazer melhor da próxima vez?

Respeito e tolerância construir a confiança e auto-imagem

Obrigado por fazer este importante trabalho para construir comunicação nas relações . Outros valorizam a sua contribuição e sugestões e vai querer fazer o melhor que podem Mas quando os erros acontecem, lembre-se;... os erros não são finais e todos nós torná-los É assim que aprendemos

A sua intenção é motivar uma criança ou empregado para fazer melhor. Está claro em sua mente o que você quer alcançar e o comportamento que você deseja alterar. Você espera ser ouvido e obedecido! Você está certo e eles estão errados. Algum dia, eles serão grato que você se importava o suficiente para mostrar-lhes o que eles estavam fazendo incorretamente.

Isso soa familiar? Quando uma situação pede feedback, nós tendemos a justificar a nossa posição e vir para a situação do ponto de vista de energia. Isso tende a colocar a outra pessoa em um estado defensivo eo que pode ter começado como uma visita se transforma em um confronto, com palavras e emoções expressas que não são úteis. O ridículo realmente não vai conseguir o que você esperava e vai prejudicar a relação.

ridículo e desdém

Ridicularizar alguém é zombar, reduzindo ou descartá-los de uma forma de desprezo. Às vezes o ridículo pode ser verbal como em uma crítica; "Você simplesmente não pode obter isso através de sua cabeça dura, não é?" O desrespeito pode ser feito de uma maneira completamente não-verbal, mas poderosa; rolar seus olhos, cruzar os braços e inclinando-se para trás, sorrindo ou desviando o olhar quando a outra pessoa está falando.

linguagem não-verbal

A linguagem verbal ou falada é a comunicação de informações. A maioria das pessoas se lembrar apenas cerca de 20% do que é dito. Linguagem não verbal ou corporal é a comunicação dos relacionamentos. As pessoas olham para suas expressões faciais para ver como você realmente se sente sobre o que você está dizendo e que a pessoa que você está dizendo que ele. Eles ouvir o seu tom de voz para medir o quão sincero você é.

respeitar e reconhecer estilos

Seu filho e você vai cometer erros. Você é humano. Isso é apenas como a vida continua como nós aprender com as experiências sobre o que funciona para nós e quando nós precisamos de encontrar outra solução. Podemos cometer erros, mas ainda haver pessoas competentes, que valem a pena e inteligentes.

Ninguém vai ser perfeito, e se contentar apenas para a perfeição é para definir a si mesmo e seu filho para o fracasso. Se os seus filhos nunca vi você reconhece que erraram ou cometeram um erro, eles vão hesitar em assumir riscos.

O feedback, ou Crítica

Você pode ter vergonha de falar sobre seus próprios erros e erros de julgamento. Isso é natural para ser hesitante a aparecer vulnerável, mas é injusto para o seu filho a sentir que ele ou ela não está atingindo suas expectativas e é uma decepção para você

Talvez você possa dizer algo como; "Eu sei que você se sentir mal sobre a série. Eu me senti assim quando eu trabalhei duro em um projeto e não ir tão bem como eu tinha planejado. No entanto, eu achei que a próxima vez que ele foi melhor para mim quando Eu escrevi uma agenda. O que você acha que pode ajudá-lo a fazer melhor da próxima vez?

Respeito e tolerância construir a confiança e auto-imagem

Obrigado por fazer este importante trabalho para construir comunicação nas relações . Outros valorizam a sua contribuição e sugestões e vai querer fazer o melhor que podem Mas quando os erros acontecem, lembre-se;. erros não são finais e todos nós torná-los É assim que aprendemos Restaurant  ..;