Triagem por agências de babá - É bom o suficiente

O papel mais importante de agências de babá é garantir que as babás ou babás que eles fornecem são profissional e confiável?. Isso é feito atualmente pela triagem babás através de entrevistas, verificação de referências e seleção do fundo. Não cada agência utiliza todos os três métodos de rastreio e muito poucos incluem também testes de personalidade como parte de seu processo de seleção.

agências de au pair nos EUA são obrigados por regulamentos federais de usar testes de personalidade, como parte da triagem Au Pair processo. Se os testes de personalidade são importantes o suficiente para ser mandatada pelo governo dos EUA para o rastreio de Au Pairs, porque eles não são usados ​​como parte do processo de seleção padrão em agências de colocação babá?

Os testes de personalidade são amplamente utilizados por organizações empresariais e governamentais como uma ferramenta de triagem pré-contratação. Se os testes de personalidade são importantes para papéis corporativos, por que não tivessem sido abraçado como uma ferramenta de triagem mainstream em agências de colocação babá, onde os funcionários trabalhar um a um, muitas vezes cuidar sem vigilância por seu empregador &'; s bem mais precioso, seus filhos A maioria dos pais, agências de colocação e cuidadores concordam que as ferramentas de rastreio mais qualidade utilizados durante o processo de pré-emprego, melhor.

Não há dúvida de que o cuidador &'; s de triagem, se realizado por agências de colocação ou pelos pais, isn &'; t culpar prova. Nós muitas vezes aprender sobre casos de abuso e maus-tratos de crianças por suas babás ou babás e, apesar das medidas de rastreio atuais, mais de 70.000 casos de abuso e negligência de crianças por provedores de creche foram relatados nos EUA em 2008.

Por que don &'; t agências de babá utilizar testes de personalidade
A maioria das agências de babá ter sido fundada e dirigida por ex-babás ou pais que foram frustrados por encontrar atendimento babá, e não por profissionais de recrutamento?. Muitas agências de colocação não empregam a todos os recursos humanos (RH) profissionais que estão familiarizados com e treinados sobre o uso de uma gama de ferramentas de rastreio. Sendo um profissional em uma determinada indústria, como a indústria de assistência à infância do em-casa, doesn &'; t necessariamente qualificar um para ser um bom entrevistador ou pré-emprego screener. É por isso que triagem para trabalhos incorporados envolve profissionais de RH e não apenas gerentes ou colegas. Se os gerentes de agências de babá não têm uma experiência profissional em RH e recrutamento, eles podem não estar cientes da existência ou o valor de testes de personalidade como uma ferramenta de triagem.

Ao considerar o uso de testes de personalidade para pré screening-emprego, o custo muitas vezes se torna um problema. Como qualquer negócio, dono de uma agência de babás se preocupa com a linha de fundo. Cada método de rastreio adicional se traduz em um custo extra, reduzindo assim o lucro. Isto é especialmente verdadeiro para os serviços de correspondência online, que manter os custos ao mínimo, limitando o seu rastreio a um controlo muito básicos fundo.
Um teste de personalidade qualidade pode custar um preço tão baixo quanto $ 15 a US $ 30 por candidato, dependendo do volume. Será que esse custo justificar um compromisso na qualidade de triagem?

Os testes de personalidade são importantes porque nenhum método de rastreio único é 100% exato e combinação de várias ferramentas é a única maneira de aumentar a precisão global da triagem pré-contratação . Eis o porquê:

• Entrevistas muitas vezes não conseguem revelar fatos importantes ou traços de personalidade problemáticos, e seu valor preditivo é limitado, mesmo quando realizada por entrevistadores devidamente treinados. Em um caso recente envolvendo um golpe adoção por uma babá, a mãe que já entrevistou-a, disse: “ Ela parecia ser uma ótima pessoa, muito articulado, muito inteligente, ela parecia tão carinhoso e tão agradável … ela soava como um livro-texto, grande babá para mim. Simplesmente perfeito &"; O “ entrevista bem sucedida &"; wasn &'; t o único ponto de falha no processo de triagem. A babá foi contratada através de um site nacional que coincide com os pais com babás e babás locais, teve experiência com lactentes e crianças jovens e supostamente passou uma verificação de antecedentes criminais com cores de vôo
• As referências são altamente subjetivos. Como valioso é a opinião de alguém que você don &'; t sabe? Quais são suas expectativas, valores, normas? Além disso, cartas de recomendação são quase sendo considerado pelos recrutadores profissionais. A verificação de referência adequado deve ser feita através de uma entrevista cuidadosa dos empregadores ou conhecidos anteriores e não com base em apenas uma recomendação por escrito. Em outro caso recente, uma babá live-in foi preso sob a acusação de pornografia infantil 5 meses após ser contratado através de uma agência de babás de serviço completo bem conhecida. De acordo com os pais, “ a agência forneceu referências de trabalho brilhante &";.
&Bull; Seleção do fundo é extremamente importante, mas cheia de lacunas. Cobertura, actualidade e precisão dos diversos bancos de dados pesquisados ​​pode ser limitada. Por exemplo, uma babá foi preso por dirigir sob a influência de álcool, com suas acusações, com idades entre 2 e 8, no carro. Vários meses depois, a babá &'; s perfil ainda foi exibido em outro site nacional que coincide com os pais com babás, desde a sua triagem fundo original didn &'; t mostrar qualquer ofensa. Além disso, cada criminoso não tem antecedentes criminais até sua primeira ofensa (ou, na verdade, primeira condenação). Será que esta primeira ofensa mal os seus filhos?

Os testes de personalidade oferecer uma visão adicional e valiosa sobre o caráter ea personalidade traços da babá, au pair ou babá e pode destacar as questões que são muito difíceis de identificar por meio de entrevista, tais como problemas de desempenho sob pressão ou uma tendência para o comportamento violento.

A avaliação de risco, que destaca possíveis fatores de risco, é um componente extremamente importante de testes de personalidade. Por exemplo, TakeCare &'; s NannyTest abrange o seguinte: comportamento violento, abuso de drogas, problemas com a bebida, relato verdadeiro, respeito à propriedade e mais. Além disso, o teste avalia traços de personalidade, tais como responsabilidade, obediência e disciplina, auto-controle, estabilidade emocional, lidar com a pressão, atitude positiva e consciência de serviço.

Tal como acontece com qualquer ferramenta de triagem, testes de personalidade não são 100% precisa e deve não substituem entrevistas, verificação de referências e seleção do fundo. Também é importante entender que nem todos os testes de personalidade são iguais e um tem que usar o tipo certo de teste.

Para proteger os nossos filhos, temos de garantir o processo de seleção dos cuidadores é a melhor possível. Se estiver usando uma babá, babá ou Au Pair agência, a contratação de uma babá por conta própria ou enviar seus filhos para uma creche, os pais devem exigir que a personalidade qualidade testes são usados ​​como parte dos cuidadores &'; processo de triagem.

Ao contratar uma babá sem o uso de uma agência ou nos casos em que os testes de personalidade aren &'; t feito pela agência, os pais podem facilmente realizar tais testes por conta própria. Testes de personalidade relevantes, tais como TakeCare &'; s NannyTest, estão agora disponíveis on-line para todos os pais, são fáceis de usar e altamente acessível Restaurant  .;