Nanny Personalidade e riscos - Benefícios e Desafios

de personalidade Nanny e avaliações dos riscos são testes psicológicos que ajudam os pais avaliar potenciais Babás, Au Pairs ou baby-sitter. Os testes fornecem uma melhor visão sobre o cuidador &'; s personalidade e traços, bem como uma avaliação dos possíveis fatores de risco, e que os pais possam escolher o melhor babá possível. Testes semelhantes são usados ​​pelas organizações empresariais e governamentais em todo o mundo (incluindo cerca de 80% das empresas Fortune 500 e US 75% dos UK vezes 100 empresas), bem como por alguns Babá, Babá e Au Pair agências e organizações de acolhimento de crianças. Por uma questão de fato, esses testes são mandatados pelo governo dos EUA para todas as agências de au pair.

Por que tais testes necessários? Aren &'; t entrevistas e verificar referências suficientes para selecionar uma babá? A maioria dos especialistas em recrutamento concorda que a validade das entrevistas é bastante baixa, mesmo quando realizado por profissionais treinados. A maioria dos pais não são treinados entrevistadores e são geralmente falta a experiência necessária para formular corretamente perguntas da entrevista, ler nas entrelinhas do que afirma a recorrente, interpretar sinais não-verbais e linguagem corporal, etc.

A Personalidade Nanny e teste de avaliação de riscos pode ser considerado como uma entrevista muito detalhado e estruturado que supera alguns dos pais &'; limitações face-a-face entrevista. O teste inclui várias centenas de questões, que abrangem todas as questões relevantes, incluindo questões que os pais podem se sentir desconfortáveis ​​para perguntar em uma entrevista cara-a-cara. Características pessoais cobertos podem incluir responsabilidade, obediência e disciplina, auto-controle, estabilidade emocional, lidar com a pressão, atitude positiva e consciência de serviço. Questões de avaliação de risco deve incluir o comportamento violento, abuso de drogas, problemas com a bebida, relato verdadeiro, respeito à propriedade e mais. De uma forma semelhante a uma entrevista comum, testes interativos on-line deste tipo permitem que diferentes perguntas a serem feitas de acordo com as respostas anteriores, bem como fornecer feedback em tempo real para o requerente desencadeado por respostas específicas que são consideradas problemáticas.

No entanto, a principal vantagem do teste de personalidade e Avaliação de Riscos Nanny está na precisão das informações fornecidas. Um teste devidamente construído e administrado inclui diversos mecanismos que visam a identificação das respostas imprecisas e enganosas; o grande número de questões (algumas-se repetindo em diferentes versões), a forma como estas questões são estruturadas (que às vezes pode parecer peculiar), as limitações de tempo e alguns mecanismos adicionais (que venceu &'; t ser detalhados neste artigo, por razões óbvias).

Usando um Personalidade Nanny e avaliação de risco por parte dos pais também podem criar alguns desafios. Alguns pais estão preocupados que o uso de tal teste pode ofender um candidato e criar uma má impressão. Embora isso possa ser verdade e determinados requerentes podem até se recusar a tomar tais testes, os pais devem sempre ter em mente que tais testes são um procedimento padrão para os candidatos em muitas organizações empresariais e governamentais, bem como parte do processo de seleção em um número de Nanny e Au Pair agências. Não há realmente nenhuma boa razão para que os pais recrutando uma babá por conta própria, não vai se beneficiar do uso de tais avaliações. Não há nenhuma outra posição tão importante e crítico como o cuidador de uma criança. Os pais não deveria o &'; t compromisso sobre o processo de triagem e usar todos os meios possíveis para fazer a decisão melhor informada. Para minimizar acusações, os pais devem explicar à babá sobre o teste, porque eles sentem que é importante, e pedir-lhe para colocar-se em seu lugar, de frente para uma decisão semelhante sobre seus próprios filhos.

Outro desafio é para pais para evitar o uso dos resultados do teste como um fator de decisão única. Os pais devem ter em mente que Nanny Personalidade e riscos não substituem entrevistas ou qualquer outro componente do processo de triagem cuidador existente. Como qualquer outra ferramenta psicológica, eles não são 100% precisas e deve ser considerado uma ferramenta de suporte de decisão e não uma ferramenta de tomada de decisão. Ao contratar uma babá, os pais devem sempre entrevistar os candidatos, verificar referências e usar sua intuição, que é tão importante e útil como qualquer ferramenta científica.

Nanny Personalidade e avaliações dos riscos devem ser utilizados corretamente para garantir resultados do teste são válidos . O candidato deve ler fluentemente a língua em que o teste é administrado. Os candidatos que não são fluentes na língua teste não deve ser testado. Os testes também são projetados para uma finalidade específica. Por exemplo, um teste destinado a avaliar os candidatos a um emprego não deve ser utilizado para fins de auto-teste, como por alguém que deseja verificar se ele é adequado para uma determinada posição ou profissão.

Projetado e usados corretamente, Nanny Personalidade e riscos são de valor inestimável para os pais que estão à procura de uma babá para seu filho, e deve tornar-se um componente padrão do processo de seleção de qualquer prestador de cuidados infantis.

Escrito por Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me
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