Passos simples para começar a transformar um negativo, Workplace Toxic

Última semana &'; s artigo de blog sobre os 3 Razões Empregados Undermine colegas de trabalho, Stab um ao outro na parte traseira e ato passivo agressivo atingiu um nervo bastante. Eu recebi uma série de e-mail comentários diretos, não tantos aqui no blog, no entanto. . Interessante

De qualquer forma, os comentários foram na veia de “ Skip, esta é uma grande coisa, mas o que podemos fazer sobre isso? Como é que vamos corrigir esse problema &";?

Bem, a boa notícia é que a solução é simples. A má notícia é que não é tão fácil de implementar

Corrigindo esses problemas em um ambiente de trabalho leva o que Pat Lencioni, autor de Os 5 desafios das chamadas da equipe, “.. Pesado &"; Trabalho pesado significa lidar com algumas questões desafiadoras na cabeça que foram, provavelmente, evitado por um período prolongado de tempo. O trabalho pesado será principalmente por parte da organização &'; s ou equipe &'; s liderança, mas certamente também todos os membros da equipe

A minha recomendação para a fixação isso começa de baixo para cima.. Aqui estão as 3 razões que eu mencionei na semana passada &'; s blog artigo para por que os funcionários minou seus colegas de trabalho, facada outro na parte de trás e agir passiva agressiva, muitas vezes com um “ que &'; não é a minha atitude trabalho: &";

Falta de habilidades de comunicação
Ativação do comportamento
tão de baixo para cima, temos de começar por parar a habilitação dos comportamentos.> Este tarts com dando a todos, e quero dizer a todos uma ardósia limpa e o benefício da dúvida. Fácil de dizer, não tão fácil de fazer, certo? Mas, isso é o que é preciso

Além disso, é a coisa certa a fazer e aqui &'; s por que:.

1) Se o comportamento foi habilitada no ambiente por qualquer período de tempo para que se torne um ambiente de trabalho tóxico, é a falta de líderes. Eles optaram por permitir que estes comportamentos para inimagináveis ​​para uma quantidade significativa de tempo. Todo mundo sabe o que &'; s acontecendo e que os perpetradores são. A maioria das pessoas, incluindo o líder apenas desejo e espero que fique melhor e, geralmente, só fica pior, certo

Assim, em vez de tentar fechar a porta do celeiro depois que os cavalos acabarem, let &';? S curral o cavalos e construir um novo celeiro para eles para se viver.

Todo mundo começa amanhã com uma ardósia limpa. Todos.

Com isso ardósia limpa vem novos de desempenho e comportamento expectativas. Estas novas expectativas de desempenho e comportamento deve ser bem pensado com antecedência e strategized para que uma nova expectativa é criado e definido na mente de todos, desde o início.

Se isto é algo que você acha que você precisa fazer para a sua equipa /organização e gostaria de alguma ajuda para ir www.ChampionBusinessLeadership.com e investigar se um, 1 Privado: 1 sessão de estratégia é algo que você iria beneficiar. I &'; m feliz para traçar estratégias com você como fazer isso acontecer efetivamente

As possibilidades são os líderes vão precisar de algum desenvolvimento de habilidades em suas habilidades de comunicação influenciam de ser capaz de conseguir isso de forma eficaz e para ser capaz de. tem o tipo de conversas francas necessárias para fazê-lo funcionar.

Além disso, isso levaria a uma melhoria # 2 na lista da última semana, dando a todos na equipe as habilidades de comunicação necessárias para influenciar seus próprios relacionamentos e trabalho . ambiente de uma maneira positiva, franca e pró-ativa

Seria também começam a virar motivo # 1 em semana passada &'; s lista, baixos níveis de auto-estima, no gerente ou líder, como um dos melhores maneiras de aumentar a auto-estima é para melhorar as habilidades e competências.

Espero que isso ajude. Por favor, deixe-me saber o que você pensa e deixe um comentário abaixo
Graças

&';.! Til próxima vez, torná-lo uma grande semana Restaurant  !;