Faça-se mais valioso, desenvolver outros líderes para sucedê-lo

Porque vivemos em uma geração como agora, com pipoca instante, microondas e fast food, nós nos tornamos impacientes e esperam que tudo em nossas vidas para ser instantânea. Esperamos que o sucesso imediato, crescimento pessoal e imediato o caso da nossa saúde nós queremos resultados imediatos lá também. Líderes não são diferentes, eles também querem mover-se rapidamente e ver a sua visão cumprida o mais rápido possível. Eles acreditam que se eles desenvolvem uma imagem cristalina de onde eles querem a sua equipe ou organização para ir, eles têm uma forte idéia clara de como obtê-lo feito e eles têm unidade e paixão suficiente. Tudo deve apenas cair no lugar e acontecem de acordo com sua agenda. Como você sabe que as coisas raramente proceder de acordo com as nossas agendas, especialmente quando outras pessoas estão envolvidas

O grande desafio que o líder &';. Encontro s que retarda a entrega de sua visão, é que as pessoas em suas equipes ou organização muitas vezes ficam para trás, em termos de compreensão, unidade, paixão e compromisso. É por esta razão que há sempre parece ser uma tensão subjacente entre onde um líder precisa de suas pessoas para ser e para onde eles realmente são. Esta tensão resulta em uma lacuna entre o que a equipe é realmente capaz de entregar e as expectativas do líder. Até mesmo líderes fortes, com grande capacidade de liderança, que têm uma visão clara, paixão e unidade para ter sucesso, nunca parecem para fechar essa lacuna.

Apesar de eu ter lutado com este conceito toda a minha vida como um líder, agora penso Eu descobri a melhor maneira de acelerar o sucesso dentro de qualquer equipe. As respostas que eu vim acima com são o resultado de uma combinação de experiência pessoal e de pesquisa, que eu tenho conduzido para descobrir como acelerar os resultados, que eu poderia desfrutar com minhas próprias equipes.

As respostas que vieram acima com pode ser dividido da seguinte forma:

• Comprometendo-se a uma vida de crescimento e desenvolvimento pessoal prepara você para crescer e vai acelerar o seu crescimento pessoal. Como você crescer pessoalmente, onde você acorda cada dia um pouco melhor do que você estava no dia anterior, você vai gradualmente piorar o seu sucesso e ao longo do tempo você vai perceber todos os seus sonhos. Quanto mais tempo você ficar comprometidos com este processo, mais você vai crescer e melhorar e maior será a aceleração do seu sucesso pessoal. Quanto mais tempo você ficar comprometidos com este processo o mais a dinâmica vai reunir e quanto mais rápido o seu sucesso vai chegar. Este é um conceito que eu escrevi em um dos meus artigos anteriores, quando falei sobre as pessoas tornando-se dez anos overnight sucessos
•. Como líder, quando você investe recursos em crescendo consistentemente os indivíduos dentro de suas equipes, você vai observar uma melhora gradual e consistente na resultados de sua equipe ou organização é capaz de desfrutar. Baseado na minha experiência com o que tenho observado em minhas próprias equipes ao longo dos anos, apesar de as pessoas em minha equipe continua comprometida com seu crescimento pessoal, eu nunca conseguiu alcançar o sucesso explosivo semelhante em minhas equipes, que tenho observado no caso de indivíduos, como descrito acima. Sim, eu tenho visto melhorias graduais e consistentes nos resultados minhas equipes foram capazes de desfrutar, mas eu nunca experimentou esse crescimento explosivo, eu muitas vezes ver em indivíduos, que permanecem comprometidos com o seu crescimento pessoal. Isso me confundiu por um número de anos, até que eu cresci como um líder e percebi que a maneira de apresentar esse mesmo nível de crescimento explosivo em equipes. Só foi possível, se eu me concentrei em recursos líderes em crescimento, dentro de minhas equipes
•. Esta mudança de estratégia necessária uma grande mudança para a forma como me aproximei da liderança. Ele obrigava-me a amadurecer e se tornar realmente seguro como um líder. Eu era incapaz de estimular o crescimento dos líderes dentro das minhas equipes, até que eu já não se sentiu ameaçado pela possibilidade de ser substituído. Logo depois que eu comecei a se concentrar no crescimento dos líderes nas minhas equipes, eu comecei a ver o tipo de crescimento explosivo, eu precisava e esperava dentro da minha organização. Você pode experimentar os mesmos resultados em suas equipes e organização, se você se comprometer a fazer o mesmo.

Esta mudança de foco me obrigado a fazer algumas mudanças importantes, fundamentais para a forma como me e meu papel como líder viu . Enquanto eu estava desenvolvendo minha equipe e ajudá-los a crescer Senti necessário e tenho o meu valor pessoal a partir deste sentimento de ser necessário e valorizado. Foi só quando eu me senti muito seguro como um líder que comecei a investir no desenvolvimento de outras pessoas para efetivamente “ REPLACE &"; a mim. Esta foi uma das coisas mais sábias que já fiz. Ajudou-me a experimentar um crescimento explosivo nos meus negócios e me deu liberdade para seguir a minha paixão, que é viajar, ensinar e pesquisar.

Como você ajudar os líderes a crescer em torno de você, eles estender seu alcance, ajudando você a orientar , crescer e influenciar mais membros de suas equipes, do que seria possível para você conseguir sozinho. O crescimento acelerado, o que você vai observar, acontece devido à sinergia, que corre de ter um monte de líderes, que são, com efeito, uma extensão do seu alcance pessoal.

A principal razão para isso incrível crescimento, explosivo, que vem de líderes em desenvolvimento, é bastante simples, quando visto mais de perto. Se você adicionar membros da equipe de dez para suas equipes e de investir recursos para cultivá-las. Você adicionou o poder de dez novas mãos para sua equipe ou organização. Se por outro lado você adicionar dez líderes de sua organização e de investir recursos para fazê-los crescer, agora você tem o poder de dez líderes multiplicado por todos os seguidores e líderes que eles são capazes de influenciar. Este investimento nos líderes em suas equipes ou organização significa que você está crescendo suas equipes e não apenas um lote inteiro de indivíduos, dentro de suas equipes.

A menos que você se comprometer a desenvolver-se como muitos líderes em torno de você como possível, você limite seu alcance para apenas o grupo de pessoas que são capazes de tocar pessoalmente. Como você crescer grandes líderes, o seu alcance se torna ilimitado eo crescimento dentro de suas equipes e organização torna-se exponencial. Quanto mais você investir no desenvolvimento de grandes líderes, maior é a quantidade e qualidade de seguidores que você é capaz alcance e influência. Se o desenvolvimento de líderes é a forma mais efetiva de aumentar seu alcance como um líder e que a única maneira de experimentar um crescimento explosivo dentro de suas equipes ou organização. Por que tão poucas pessoas investem recursos para esta prática?

O primeiro desafio qualquer líder enfrenta quando se olha para as pessoas certas para treinar como líderes, é a incrível falta de pessoas com a vontade de liderar. A maioria das pessoas estão sendo seguidores confortáveis ​​e eles não querem se destacar e se tornar verdadeiros líderes. O tipo de líder que eu estou falando aqui é que as pessoas que estão disposto e capaz de influenciar outras pessoas e reunir-los para executar no seu melhor. A maioria das pessoas quer que o aumento de salário e prestígio que se passa com a apresentação de uma posição de liderança, mas eles não estão dispostos a assumir a responsabilidade que vem junto com a posição.

Mesmo depois de ter encontrado as pessoas certas, com a vontade e capacidade de liderar, você irá enfrentar o próximo desafio, que está atraindo-os para sua equipe ou organização e permitindo-lhes o quarto que eles precisam para conduzir e desenvolver. Líderes do calibre que você quer em suas equipes, querem emoção e têm uma necessidade profundamente enraizada para dirigir a organização por conta própria. Você vai precisar para se comunicar claramente a sua visão para estes líderes e permitir-lhes um bom grau de autonomia para cumprir a visão de sua própria maneira. Se você realmente quer desenvolver líderes dentro de suas equipes ou organização que você tem que aceitar que eles precisam de espaço e um nível de autonomia, de conduzir livremente as coisas em suas equipes, a maneira como eles se sentem é o melhor.

O próximo desafio que você pode encontrar como você crescer e se desenvolver grandes líderes dentro de suas equipes ou organização, é a dificuldade de mantê-los. A única maneira de manter grandes líderes em suas equipes é se esforçar sempre para se tornar um líder ainda melhor a si mesmo. Ninguém vai seguir qualquer líder que é mais fraco do que eles. Você deve permanecer empenhada e continuar crescendo, sempre se esforçando para ficar à frente do povo, que você leva. Este compromisso com o seu crescimento e desenvolvimento em curso vai permitir que você adicione constantemente valor a todos em suas equipes. Contanto que você é capaz de continuar a acrescentar valor para os líderes em suas equipes, eles vão ficar com você e ajudá-lo a acelerar o seu crescimento.

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