Quais são as suas acções de demonstração para seus seguidores?

Quais são as suas acções de demonstração para seus seguidores?
Se você quer se tornar realmente um grande líder, então é importante que você investir tempo e esforço em desenvolver sua habilidade como um líder. Embora haja muito mais para levar outros do que com as competências técnicas adequadas necessárias para efetivamente liderar outros. Entender e praticar essas habilidades certamente irá equipá-lo para ser um líder melhor. Há, porém, um requisito para a liderança, o que é difícil de aprender, mas é crucial para se tornar um grande líder. Esta qualidade é o caráter.

Seu personagem ou o exemplo que você dá para aqueles que te seguem, é comunicada a eles através de suas ações. O principal exemplo que você definiu para os outros ou o nível de bom caráter que você projeta para todos ao seu redor, é a área mais importante que você precisa para resolver ou melhorar, se você quiser ser autêntico e crível como um líder.

Idea Acção: Examine suas ações ou o exemplo que você definiu durante o mês passado. Tem as ações que você tomou e do exemplo que você definiu sido alinhado com o tipo de personagem que você quer sua equipe para projetar para você

•? Você está agindo em alinhamento com os valores de suas equipes • Você já exibiu o nível de integridade espera de sua equipe
•? Você está trabalhando tão duro quanto ou mais difícil do que você espera que sua equipe para trabalhar
•? Você está exibindo a honestidade, você espera de sua equipe
•? Você está vivendo até sua equipe &'; s expectativas
•? Há algo que você precisa mudar para garantir que você é mais autêntica
Uma vez que você tem certeza de que suas ações e? o exemplo que você está definindo para a sua equipe como seu líder, estão alinhados com as necessidades e expectativas de sua equipe. É hora de garantir que você tenha uma missão, visão e estratégia claramente definida, que é claramente comunicada a cada membro da equipe
•. Sua missão ou propósito deve definir claramente por que você e sua equipe fazer o que você faz todos os dias. Quando sua equipe entende o objectivo global e seu papel no cumprimento da missão, que será inspirado e conduzido para fazer a equipe ter sucesso
•. A visão da equipe deve também ser clara e entendida por todos, pois isso define exatamente que a equipe está tentando alcançar com as ações que eles tomam todos os dias. A mais clara a visão ea melhor entende-se por todos os membros da equipe o melhor o resultado final a equipe irá realizar no final
•. Todos os grandes líderes têm um plano estratégico, o que claramente e consistentemente se comunicar com seus seguidores . Isso permite que todos possam obter uma imagem muito clara de suas funções individuais necessárias para a entrega na visão geral. Este plano estratégico é efectivamente a fazer, que quando a equipe se alinha com esta sua missão, vai entregar a sua visão.

Como você subir mais alto em qualquer organização, o seu papel como líder é ser mais de um sonhador ou visionário e menos de um hands-on práticas pessoa. Quanto mais alto você subir como um líder mais o seu trabalho é sobre a traçar um rumo para os seus seguidores a seguir no futuro. A realidade que cada líder enfrenta, porém, é que não importa quão grande a sua visão pode ser, eles sempre continuam a ser responsáveis ​​por influenciar seus seguidores a tomar medidas. Sem visão é de qualquer valor, a não ser postas em prática estrategicamente por todos os membros da equipe.

A medida de qualquer grande líder é encontrado na forma como eles são capazes de esclarecer sua visão e, em seguida, para comunicar a sua paixão ea essência de sua visão para suas equipes. Esta pode ser uma tarefa desafiadora, como as pessoas que você lidera, pode não ser a par de todas as informações que você como o líder ter acesso e que pode não ser capaz de visualizar o futuro, como você pode. Você como o líder de qualquer equipe são o mordomo da visão e, como tal, você deve trabalhar para colmatar o fosso visão, entre o que você imaginar como o líder e que sua equipe vê.

Os grandes líderes devem comunicar a sua missão , visão e estratégia para suas equipes de forma consistente, de uma forma criativa e clara. Isto irá assegurar que cada membro da equipe entende o seu papel no cumprimento da missão e visão. Embora a comunicação é importante e deve ser feito diariamente, ela sozinha não vai se sua equipe completamente alinhados atrás de sua missão e visão. A única maneira de conseguir que isso aconteça é para você como o líder de viver a sua missão e visão. Como você modelar sua visão, a cada dia, sua equipe começa a ver a sua unidade e paixão e eles podem ver como a imagem do que você imagina realmente vem vivo.

Os grandes líderes devem sempre dar o exemplo com o comportamento certo e atividade diária. As pessoas podem duvidar do que você diz, mas eles raramente duvido que você faz. Como você sempre dar um bom exemplo para seus times e você manter modelar o comportamento correto a cada dia, o que está alinhado com a realização de sua visão. Assim também irá seus seguidores façam o mesmo. As pessoas fazem o que fazem e são guiados por que você diz. É por esta razão que você deve sempre se esforçar para ser o exemplo do que você quer de sua equipe.

O exemplo ou imagem viva, nenhum grande líder exibe a sua equipe, é o que produz a energia, paixão e inspiração, que suas equipes se alimentam. O povo, que te seguem, estão sempre observando o que você faz. Se você definir um mau exemplo com suas ações diárias, suas equipes em breve apresentar o mesmo comportamento ruim. Se você como um líder nos esforçamos para ser o exemplo que você quer e espera de seus seguidores, eles acabarão por imitar você e refletir exatamente isso volta para você, nas ações que tomar diariamente.

Lembre-se que se você quiser alterar qualquer comportamento em suas equipes, é impossível alcançar qualquer alteração, a não ser que a mudança começa com você o líder em primeiro lugar. Seu papel como líder é agir como um agente de mudança. Para ser eficaz neste esforço, você deve garantir que você modelar qualquer mudança em si mesmo, antes que você espera para ver qualquer mudança em seus seguidores. Os padrões de excelência que você definiu para si mesmo deve ser muito maior do que qualquer padrão definido para os membros da sua equipe. Para manter sua credibilidade como um líder, você deve sempre se esforçar para trabalhar em primeiro lugar, a mais dura e mais longa em mudar a si mesmo, antes de tentar mudar alguma coisa em sua equipe.

O presente mais valioso que qualquer grande líder pode dar a si mesmos e suas equipes é a de sempre se esforçar para ser um bom exemplo. Quando você como um líder é capaz de alinhar suas crenças, visão e valores com suas ações diárias, você se torna um modelo perfeito para sua equipe, alguém que leva da frente. Como você sempre se esforçar para estabelecer um exemplo perfeito como um líder, você cria a base perfeita para o mesmo comportamento a ser praticado por todos em suas equipes.

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