5 coisas que você deve saber sobre Outsourcing de RH

No cenário de mercado atual, onde há garganta cortada concorrência todas as entidades empresariais quer se concentrar e enfatizar sobre a sua venda Preposition original. Gestão de recursos humanos é um dos aspectos da gestão empresarial que suporta toda a infra-estrutura de uma empresa e atua como uma engrenagem promover a USP da empresa. Mas, ao mesmo tempo, não deve ser esquecido que é a parte mais sensível do sistema de gestão, que se não tratada adequadamente pode se tornar uma armadilha no caminho do sucesso. De acordo com as últimas tendências as empresas se adaptaram uma cultura onde a maioria de seus processos são terceirizados e apenas aspectos cruciais são manipulados e controlados em casa. Outsourcing de Recursos Humanos ou terceirização de RH é um tal prática que se tornou a mais recente tendência ea necessidade da hora. Gestão de Pessoas estabelece a base sólida para uma organização por isso, quando uma empresa decide terceirizar seu recurso humano processa existem alguns pontos-chave que devem ser mantidos em mente ao selecionar as empresas de terceirização de RH.

1. Compliance empresa orientada: Terceirização do processo de RH é uma decisão muito crucial como a gestão de pessoas é o aspecto mais vital e sensível de uma empresa &'; s infra-estrutura. Então, deve-se tomar cuidado extra para verificar a autenticidade eo historial da empresa &'; s cumprimento. Funcionários de uma empresa são as mudanças do jogo para uma organização e contribuir individualmente para o sucesso da empresa. Assim, a empresa lidar com eles deve ser cem por cento de conformidade orientada. Aqui está uma equipe de pessoas trabalhando em conjunto para uma visão comum de modo; a empresa de terceirização lidar com eles deve ser capaz e equipado em todos os níveis para lidar com a sua preocupação tanto pessoal quanto profissional.

2. Strong Foundation: processo HR é a força do núcleo de uma organização por isso, quando uma empresa decide terceirizar o seu processo de RH devem ser completamente bem consciente do terceiro eles estão terceirizando o processo para. Uma empresa que trabalha com a base sólida de valores éticos e morais além dos ética nos negócios básicos pode ser um refúgio perfeito para o processo mais vital e fundamental da empresa. Quando o fundamento básico de qualquer empresa que inclui a estrutura política, conformidade legal e MIS etc está em um estágio perigoso a imagem, boa vontade e sucesso da empresa de terceirização de processos vai cair presa a ele.

3. Deve ter boa vontade no mercado: Sempre que uma empresa decide terceirizar o seu processo HR cuidado e preocupação devem ser tomadas para controlar e verificar o valor do ágio e marca da empresa em causa no mercado. Terceirização de processos de RH é como entregar o nome da marca eo valor da marca da empresa. Assim, para que o processo estar em boas mãos é importante para verificar e testemunhar a boa vontade eo histórico da empresa envolvida.

4. Equipe por trás do serviço de outsourcing deve ser bem versado em seu trabalho: Para o bom funcionamento de um processo que é muito importante que até mesmo os detalhes minuciosos do processo deve ser reconhecido e cuidado. Só é possível quando a equipe por trás dele é bem consciente e informada sobre o processo e as formalidades envolvidas. Qualquer disparidade no conhecimento de domínio ou qualquer tipo de comunicação lacuna pode levar a grandes catástrofes e perda de reputação no mercado.

5. Manuseamento de Reclamações e Feedback Sistema deve estar pronta e ativa: a execução de qualquer processo pode se tornar melhor apenas quando um sistema de informação adequada a segue e tem um olho para detalhes minuciosos. Para os clientes para ser feliz a empresa de terceirização devem ter suas ferramentas de manipulação de reclamação no lugar e estar pronto em lidar com as questões. Um cliente satisfeito é um cliente retido que poderia acrescentar à boa vontade da empresa de boca em boca. Assim, devem ser tomadas todas as medidas possíveis para manter o tratamento de reclamações e sistema de feedback no lugar e funcionando no modo completo. Além disso, deve ser feita uma tentativa ativa para resolver os problemas e responder no feedback Restaurant  .;