O que saber sobre Automatics Deduções para intervalos para refeição

Sem surpresa, o incrível aumento de ações judiciais de emprego relativas a supostas infrações de salário e horas tem levado as empresas a auditar todas as políticas de cronometragem. Esta é uma ótima prática, como você nunca pode ser muito cuidadoso quando se trata de pagamento de funcionários de forma justa. No entanto, parece que algumas organizações têm ido longe demais, especialmente quando se trata de abandonar deduções automáticas para intervalos para refeição.

políticas Auto-deduzir para intervalos para refeição são quando uma organização usa seu sistema de relógio de tempo para subtrair automaticamente o tempo de um empregado &'; s quadro de horários que correspondem a um período de refeição durante o qual o funcionário não será executar quaisquer tarefas de trabalho. Auto-deduções são completamente lícita sob o FLSA, e torna a vida mais fácil para os funcionários, como eles não têm para perfurar o relógio antes e depois de ter almoço e para o RH e Folha de Pagamento, como eles evitar problemas com fixação perdeu socos. É também uma política útil para departamentos ou funcionários que não têm acesso conveniente a um dispositivo de relógio de tempo
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Por outro lado, existem ambientes que podem não beneficiar de auto-deduções. Para grupos de funcionários que são propensas a situações onde eles devem “ largar tudo &"; e retorno ao trabalho, o tempo gasto substituindo as deduções automáticas pode ser mais do que corrigir socos perdidas. Antes de implementar esta política, você terá de equilibrar as vantagens e desvantagens com base no seu ambiente de trabalho único. Você pode querer começar com um período experimental que utiliza essa prática para um departamento de seleção.

A chave para as organizações seguintes a prática de deduções automáticas é entender a lei e minimizar o risco de conformidade. Em primeiro lugar, uma política claramente escrito sobre os procedimentos de cronometragem deve ser distribuída a todos os funcionários. Como parte dessa comunicação, realce um procedimento rápido e fácil para os funcionários relatam falta e interrompeu intervalos para refeição. Próxima, gerentes de trem na política da empresa, requisitos FLSA, e as ramificações de violações negligentes e dolosos. Por fim, avaliar que os gestores de forma consistente e quadros de horários com precisão correta após intervalos para refeição não atendidas são relatadas.

Os pontos críticos aqui são a comunicação entre o funcionário eo gerente de uma pausa perdido ou interrompido e a rectificação rápida da dedução indevida. Com base em relações com os usuários dos nossos sistemas de relógio de tempo, é a chave para tornar o processo o mais transparente e simplificado quanto possível. Pergunte ao seu fornecedor de software para ajudar a simplificar o processo, permitindo que os funcionários a enviar mensagens para os gestores em um dispositivo de relógio de tempo ou quiosque. Nestes locais dispositivo, ele também ajuda a colocar sinalização visível sobre as políticas de cronometragem Restaurant  .;