Prepare um plano de jogo de recursos humanos para minimizar a interrupção olímpica

empresários prudente e seus representantes de recursos humanos, tanto na própria cidade de Londres e em outros lugares em todo o Reino Unido, já estão antecipando o rompimento local de trabalho potencial que os Jogos Olímpicos pode causar e colocar os planos em prática para lidar de forma imparcial com seus funcionários. Algumas empresas podem ser relativamente pouco afetado durante o período dos Jogos. No entanto, muitos, particularmente os negócios baseados em áreas onde as competições são realmente devido a ser realizada, estão preocupados com altas quantidades de pedidos de pessoal para a licença, atraso devido ao aumento da pressão sobre os transportes e vias públicas e as ausências de pessoal não autorizado.

As empresas que já têm políticas da empresa coesas no lugar são melhor equipados do que aqueles que não lidar constantemente com pedidos de tempo livre durante os Jogos, por funcionários que podem estar envolvidos numa base voluntária, ou aqueles que simplesmente querem assistir ao espetáculo em a televisão. As políticas da empresa, muitas vezes especificar prazos de aviso prévio recomendados para a apresentação de pedidos de licença. No entanto, os empresários e pessoal de recursos humanos pode considerar a comunicação específica com o seu pessoal a respeito de uma data-limite para os pedidos de licença Olímpicos, que deve ser tratado com base no primeiro vem em primeiro lugar servido para evitar acusações de discriminação injusta.

As empresas que estão particularmente preocupados com a acessibilidade e atrasos pode querer pensar sobre a introdução de horários de trabalho flexíveis, durante o período de perturbação sem precedentes. Eles podem oferecer a equipe a oportunidade de recuperar o tempo perdido devido à impossibilidade de chegar ao local de trabalho no seu tempo inicial habitual. Trabalhar a partir de casa ou um local alternativo poderia ser outra opção, em alguns casos, dependendo da natureza do negócio, embora os empregadores devem considerar todas as potenciais implicações de saúde e segurança antes de tomar decisões.

No NorthgateArinso, nós temos tempo de serviço experiência nas áreas de direito do trabalho e dos recursos humanos que milhares de nossos clientes estão encontrando inestimável quando pré-planejamento para continuidade de negócios durante os Jogos Olímpicos Restaurant  .;