Capitais Recursos Humanos: obter o melhor de seu Capital Humano Agora

gestão de recursos O capital humano é uma estratégia para o emprego dos trabalhadores que pensa indivíduos como recursos (capital humano), cujo valor presente podem ser calculados e cujo valor próximo pode ser melhorada através da organização commitment.An financeira que facilite HCM dá aos trabalhadores e claramente descritas continuamente transmitida objetivos de desempenho. Os supervisores são responsáveis ​​para o ranking, cumprindo, e ter os trabalhadores responsáveis ​​para alcançar metas específicas de negócio, criando avanço e auxiliando na melhoria contínua.

Se você é uma empresa, ou lidar com os trabalhadores, você provavelmente já observada de Investimento Individual . É um novo padrão no controle trabalhadores. Mas como isso se conectar com recursos individuais? Podemos pensar em "Recursos Humanos" como uma divisão dentro de uma empresa, ou trabalhar como considerável realizado por um pessoal. Muitos de nós não estão familiarizados com a frase "Capital Humano" em tudo; outros ainda estão intrigados com o seu significado.

O valor dos esforços de variedades feitas por seres humanos, independentemente de se chamar de recrutamento ou de investimento individual, fica muito muito além de qualquer sala de reuniões. O que e como os indivíduos desempenham um papel crucial para o crescimento e progressão de qualquer comunidade e para a humanidade, em common.What é a distinção entre "Recursos Humanos" e "Capital Humano"? Talvez a descrição mais fácil pode ser descoberto em uma das fontes que geralmente dependem de recolher detalhes - o dicionário de sinônimos "Recursos" foram descritas como "The complete indica disponível para o crescimento financeiro e governamental, como a prosperidade de nutrientes, funcionários e armamentos An. . oferta disponível que podem ser atraídos quando necessário "

O capital humano é composto em parte de habilidades, conhecimento, experiência e conhecimento - alguns dos quais podem ser natural. De um ponto de vista mais amplo, inclui investimento individual da personalidade, valores, personalidade e criatividade de uma pessoa. Mesmo se nós são criados com esses recursos, muitas vezes é necessário que passe algum tempo, esforço e dinheiro para manter ou para cultivá-las - assim, aumentando investment.We indivíduo pode adquirir, manter e aumentar o compromisso financeiro indivíduo em muitos aspectos; através do conhecimento, capacitação para o trabalho, encontro, encontro vida, compromisso financeiro na saúde, etc.

Tempo, dinheiro e esforço são investidos obtenção de autorização financeira individual. Desenvolvimento do Capital Humano é o compromisso financeiro - você passar alguma coisa agora, em desejos de conseguir um voltar mais tarde. Muitas empresas têm vindo a identificar o seu compromisso financeiro no compromisso financeiro individual pode ser o compromisso financeiro mais importante que nunca vai fazer. Quando se trata de compromisso financeiro individual, você está fazendo um investimento nas pessoas e no "retorno" você começa mais provável é muito mais do que lucro. Você também pode obter conhecimento, um maior número de conexões, maior eficiência, melhorou prazer e security.In esta indústria mundial agressiva, as empresas que nunca vimos antes, é fundamental que os profissionais de fonte individual identificar o valor de fazer um investimento em recursos humanos capital. . Especialistas consentimento que custa muito menos para manter um trabalhador atual do que a contratação de um novo

A maioria dos trabalhadores percebeu que não havia espaço para a progressão na empresa ou no mercado - eles tinham considerado "morto-end empregos ". Parceria agora fornece os custos parcialmente educacional compensação a todos os trabalhadores. Com uma oportunidade de aumentar os seus conhecimentos e os seus próprios investimentos individuais, muitos trabalhadores levar os benefícios Restaurant  .;