Recursos Humanos do Sistema de Informação para reforçar a sua gestão de RH

Este sistema envolve tempo e freqüência, folha de pagamento, administração de benefícios, avaliação de desempenho, recrutamento ou a aprendizagem de gestão, sistema de informação de gestão de RH, serviço do empregado auto, programação, registro de desempenho e gerenciamento de ausência.

O recurso humano departamento é parte integrante de uma organização que regula e organiza os recursos humanos. Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH) ou (HRMS) é o processo de interligação entre a gestão de recursos humanos e tecnologia da informação (TI) de uma organização. Com o avanço da tecnologia a documentação de papel consome tempo confuso e substituído pelo software e aplicações. Todo o sistema de recursos humanos se torna mais simples, eficaz e mais eficiente através das aplicações HRMS. Estas aplicações de software de recursos humanos, quer personalização ou vários usuários licenciados.

No entanto, selecionando as aplicações de software HRMS não é uma tarefa fácil, mas, considerando-se alguns aspectos importantes que você pode fazer a melhor escolha. Esses aplicativos permitem que você se concentrar em estratégias de negócio core, salvando os dados históricos para os funcionários antigos e atuais, aumentando a interação em todos os níveis de gestão, salário histórico e avaliações de desempenho com objectivos de gestão de desempenho, registrando informações de salário, mantendo um histórico de benefícios, nenhuma confusão do trabalho de papel e registros, treinamento e advertências disciplinares, acidentes de trabalho e calcular o tempo-off de competência em caso de doença, férias etc.

Estes software SIRH executa a rotina diária de forma mais eficiente, como módulos de treinamento, folha de pagamento, tempo, sistemas de aplicação, recrutamento online e acompanhar o crescimento do negócio trabalhar. Você só precisa digitar as informações em relação ao banco de dados como horas trabalhadas, solicitar informações, horas de férias, ausenta etc.
A extensa gama de módulo de sistema de informação está disponível para você que inclui
• Fundação HR (estrutura de trabalho, Estrutura Organizacional, Planejamento da Força de Trabalho, Gestão de Dados Pessoais e Employee Relationship Management)

• Aquisição de talentos (Gestão Requerente, sistema de requisição, oferecem gerenciamento, Entrevista & sistema de seleção e New Hire on-boarding)

• Busca de talentos (Gestão de Competências, formação manter, Gestão de Sucessão, 360 Degree comentários e Desenvolvimento de Carreira)

• Gestão do ciclo de vida do empregado (sistema de Transição, Mentoring, administração de confirmação, Separação gestão e Employee Engagement)

• Administração de pessoal (Shift & Scheduling, Tempo & Presença, placa Ausência, Gestão de Folha de Pagamento e Quadro de Horários organização)

• Alinhamento de Desempenho (Performance Management, Compensation Planning & administração, gestão de metas, gerenciamento de Remuneração e Recompensas Gestão

•. Hubs (Comunicação, Funções e Segurança, Portal, Self-Service e Workflow)

Nesta indústria de TI competitivo, &';. s mais difícil tarefa de manter os ativos de recursos para uma organização cada empresa quer atingir a eficiência incomparável e desempenho que só é possível através do forte apoio dos aplicativos de software informações inovadoras de recursos humanos.

Com a intenção de trazer-lhe a experiência rica de aplicações HRS funcionais A3logics oferece um amplo espectro de aplicações de software e gestão de recursos humanos de alta qualidade e. Esses aplicativos ajudam as empresas privadas para produzir o rendimento máximo com maior eficiência e performance. Nossas soluções de software são simples, flexível e escalável que permite integrar recursos extras em suas aplicações web também. Nós somos a empresa líder e provedora de soluções de TI as empresas cortando a clientes de maior prestígio em todo o mundo Art  .;