Manter os clientes entretidos dentro dos limites da lei de emprego

Por muitos anos, tem sido a norma para que as empresas tratam os seus principais clientes, e os clientes que estão esperando para capitalizar em cima, para vários tipos de hospitalidade e entretenimento corporativo. Grandes eventos esportivos, como corridas de cavalos em Ascot e Aintree, grandes jogos de futebol, o tênis em Wimbledon ea Fórmula 1 Grand Prix em casa e no exterior, sempre foram puxadores de multidão para os empresários, suas equipes de vendas, e seus partidos de valor elevado clientes. Concertos e eventos musicais também são extremamente populares escolhas de hospitalidade empresarial.

No entanto, as empresas que se dedicam a hospitalidade corporativa precisa ter cuidado para que eles mantêm a sua as orgias dentro dos limites do direito do trabalho. Se não o fizerem, correm o risco de acabar em um tribunal de trabalho devido à ação tomada contra eles por clientes ou seus próprios funcionários. Desde o Bribery Act de 2010 foi cumprida, os empresários devem precaver-se com uma compreensão clara do que eles podem oferecer aos clientes em termos de hospitalidade ou presentes. Se o sapato está no outro pé, eles também devem estar cientes de que eles podem aceitar legalmente a partir de seus próprios fornecedores sem acusações de suborno de entrar na equação.

Como cintos corporativos continuam a apertar, numerosas empresas decidiram reduzir seus orçamentos de hospitalidade, convidando os clientes a suas instalações para saraus. O que deveria ser uma experiência agradável e gratificante para ambas as partes podem ir horrivelmente errado, resultando em batalhas legais prejudiciais, se não forem tomadas medidas de saúde e segurança rigorosas em conta.

Independentemente do ambiente específico, os empresários devem também permanecer sempre consciente da Lei da Igualdade. Qualquer assédio ou ofensa causada pelo pessoal aos clientes, e vice-versa, por motivos de raça, sexo, idade, orientação sexual, deficiência ou religião pode provocar ação emprego tribunal.

No NorthgateArinso, nossa experiência terceirizada cobre emprego legislação relativa à hospitalidade corporativa. Ele também se estende muito além, incorporando todos os aspectos de saúde e segurança e recursos humanos Restaurant  .;