Encontrar o equilíbrio certo ao utilizar as mídias sociais para o recrutamento

Simplesmente não há como negar a maneira sem precedentes em que a mídia social tem mudado a maneira como as pessoas se comunicam por razões pessoais e profissionais. Uma pesquisa recente de marketing e agência de relações públicas, Eurocom Worldwide, reflete que o Facebook tem muito tempo que atingiu recursos humanos escalões, como 40% das empresas que passam pelo processo de recrutamento olhar para os perfis de candidatos. Esta prática cada vez mais difundida é uma questão de grave preocupação para centenas e milhares de candidatos a emprego, eles nunca poderiam ter dado um segundo pensamento para o fato de que as fotografias considerado bastante a norma entre seu círculo imediato de familiares e amigos não são susceptíveis de ser encarado como tal camaradagem brincalhão por potenciais empregadores.

O debate sobre privacidade sites de mídia social, e de fato sobre informações postadas por indivíduos na Internet em geral, se enfurece em como surgem novas situações e pontos de referência são definidos. Portanto, é duplamente difícil para os empregadores, empregados e futuros funcionários a compreender o que é aceitável eo que não é em termos de uso de mídia social no local de trabalho e fora dele, como não há lei específica de emprego para esclarecer os porquês.

Para os candidatos a emprego, o uso da mídia social por parte das empresas a que se candidataram para o emprego potencial é uma quantidade completamente desconhecido, mas algo que eles devem estar cientes de. Para os empregadores e os seus representantes de recursos humanos, há pouco para impedi-los de usar as mídias sociais no recrutamento, embora eles devem permanecer no lado direito do direito do trabalho relacionado com a igualdade se fazê-lo.

No NorthgateArinso, nos especializamos na prestação de serviços de recursos humanos, assegurando que as empresas operam bem e verdadeiramente dentro dos limites do direito do trabalho. Enquanto a mídia social continua a ser uma espécie de zona cinzenta, a nossa experiência ajuda a torná-lo um pouco mais preto e branco para inúmeras empresas para as quais é uma preocupação crescente Restaurant  .;