Qual é a diferença entre um negócio mentor e um ônibus do negócio?

Os termos mentoring e coaching são freqüentemente usados ​​alternadamente pela maioria das pessoas. A maioria de nós assumir que eles são de fato uma ea mesma coisa. Em certa medida que &'; s compreensível que os dois programas de orientação empresarial e coaching de negócios envolvem um confidencial um-para-um relacionamento entre um aprendiz e um conselheiro de confiança, e ambos podem se concentrar em qualquer desenvolvimento pessoal, desenvolvimento de carreira, ou, ocasionalmente, uma combinação do dois. Muitas vezes um treinador também pode funcionar como um mentor, e vice-versa. Mas são mentoring e coaching, na verdade, a mesma coisa, ou são, de facto, duas disciplinas distintas?

O que é coaching de negócios?

Se você olhar para o quadro mais amplo, em seguida, treinadores de negócios tentar ajudá um acordo individual com mais confiança e competência com questões críticas de curto prazo. Coaching é destinada a ajudar os indivíduos a desenvolver habilidades de liderança e de gestão para lidar com preocupações de negócios imediatos e questões que foram identificadas por processos como avaliações de desempenho e avaliações. Os ônibus do negócio também desempenham um papel fundamental, proporcionando inspiração, incentivo e motivação. Podem dar-lhe um lembrete afiado ocasional para ajudá-lo a manter o foco e concentrar-se nas prioridades e objectivos vitais

Um ônibus da empresa &';. S objetivo final é ajudar a &'; estudante &'; desenvolver estratégias que terão ambos um impacto imediato e de longo prazo sobre o ambiente de negócios. Em grande medida, o coaching é centrada em resultados que podem ser alcançados em um período de tempo relativamente curto. Uma vez atingido, o trabalho do treinador de negócio é feito, embora o relacionamento de coaching pode ser prolongado se outras áreas são identificadas que são adequados para o treinamento do negócio adicional.

O que se entende por mentoring negócio?

mentoring negócio é geralmente um processo menos estruturado e-funcionando por mais tempo que é de âmbito mais abrangente e geralmente prossegue uma agenda mais ampla e mais aberta. Em essência mentoring negócio centra-se em objetivos de longo prazo, embora seus benefícios também pode ser sentido no curto prazo também. Mentoring negócio é geralmente mais holística e freqüentemente lida com o cenário mais amplo da mentee &'; s vida e carreira. A diferença essencial entre coaching e mentoring é que o coaching tem como objetivo transmitir conhecimentos, enquanto que mentoring é focado em comunicando sabedoria em usar essas habilidades

mentores empresariais concentrar em questões como:

. satisfação com a carreira

desenvolvimento profissional

transições importantes da vida

crescimento pessoal

construir presença executivo

preparando para a promoção

lidar com a vida em um papel novo e desconhecido

manter a vida e trabalho no equilíbrio

lidar com a política corporativa

desenvolvimento de competências de liderança e gestão

Apesar de mentores de negócio pode atuar como treinadores, eles também podem servir como confidentes, ouvintes de suporte, placas de som, guias e tutores. Mentees pode atender com menos freqüência com mentores empresariais, mas quando eles se encontram, eles tendem a encontrar as sessões geralmente são mais longas e mais amplo. Como o escopo de mentoring negócio é muito mais amplo do que o coaching, mentoring uma relação típica pode durar vários meses e, ocasionalmente, até mais. Além disso, uma vez que a relação formal é longo, muitas mentees optar pelo ocasional &'; check-up &'; visitas com seus mentores para ajudá-los a superar as dificuldades, sempre que surjam novos e desconhecidos desafios Restaurant  .;