Esclarecer a política da empresa para evitar a despesa equipe disputa

Como tem sido a tendência nos meios de comunicação nos últimos anos, o controlo de MP &'; s despesas continua a ser bem e verdadeiramente no radar, tanto na imprensa e sob o olhar atento do Independent Parliamentary Standards Authority <. br>

Recentemente, o foco recaiu sobre Andrew Bailey, MP para o círculo eleitoral de West Bromwich, que atraiu a atenção da mídia adverso para a apresentação £ 13 no valor dos sinistros do ramo para participar de três serviços do dia da relembrança locais em Novembro de 2011, além de um adicional £ 3,15 para o comparecimento em um lançamento apelo papoula. No mesmo mês, o Sr. Bailey, adicionalmente, apresentou despesas reivindicações de £ 2,25 para um pedaço de bolo e uma xícara de chá e &libra; 3,35 para uma xícara de café, uma maçã, um pedaço de bolo e duas ameixas
<. p> Enquanto a mídia foi rápido para saltar sobre o que é relatado como reivindicações despesas triviais e de desperdício, o Sr. Bailey não era culpado de quebrar todas as regras, como suas reivindicações despesas são permitidas sob as orientações do Independent Parliamentary Standards Authority. Além disso, o governo está longe de ser o único empregador que às vezes se esforça para esclarecer aos seus membros da equipe que exatamente faz e não constitui uma despesa aceitáveis ​​e legítimas reivindicar. A fim de lançar luz sobre o que pode ser uma questão controversa, muitas empresas usam terceirizados serviços de recursos humanos especializados para ajudá-los a construir políticas de despesas claras e justas, acrescentando às suas políticas empresariais globais e contratos de agentes relevantes. Isso ajuda a reduzir as confusões e garantir que as situações embaraçosas como esta não ocorrer a qualquer momento no futuro, evitando controvérsia e foco desnecessária.

No NorthgateArinso, oferecemos aconselhamento profissional e ajuda prática para as empresas de todos os tamanhos em todos os aspectos de recursos humanos, incluindo o direito do trabalho, saúde e segurança. Temos de assegurar que as empresas têm políticas da empresa clara e legal e contratos de trabalho em vigor para cobrir exaustivamente as responsabilidades dos empregadores e empregados no que diz respeito às despesas da empresa Art  .;