Social Learning - Uma maneira fácil e eficiente de treinamento de funcionários

força de trabalho de uma organização desempenha um papel importante no seu sucesso; portanto, sessões de formação são frequentemente organizados para aumentar o desempenho dos funcionários e mantê-los atualizados com o novo desenvolvimento no mercado. Classe sala de treinamento baseado exige fazer todos os arranjos a partir do zero, ao passo que, off-the-job processo de formação exige que os funcionários fazer uma pausa de sua agenda diária. Como estes afeta grande parte da agenda de trabalho da empresa e os resultados também não são muito convincentes, as empresas têm muito tempo à procura de uma alternativa para estes processo de formação. Além disso, estes métodos convencionais de formação carece de aprendizagem colaborativa; algo que ajuda os funcionários muito na aprendizagem e compreensão.

O desenvolvimento da tecnologia trouxe um novo método de aprendizagem conhecido como e-learning. E-learning mudou todo o processo de formação com um grande número de ferramentas interativas que incluem recursos visuais de áudio, jogos de aprendizagem, gráficos e muitas mais coisas. Estas ferramentas interativas de aprendizagem não só ajudar os funcionários a compreender o módulo de treinamento de uma maneira melhor, mas também incentivar a sua participação no processo. Além disso, como as idéias e pontos de vista são trocados durante o processo de aprendizagem, que resulta em uma melhor compreensão da questão de conteúdo.

Há um grande número de empresas envolvidas no fornecimento de treinamento on-line e solução de e-learning. Estas empresas desenvolvem matéria de conteúdo para o módulo de formação de acordo com as necessidades específicas da empresa que recorram a seus serviços. Além disso, eles também modificar o assunto conteúdo de tempos em tempos como o ambiente de negócios está mudando em um ritmo muito rápido.

Um benefício muito importante de e-learning é que o módulo de conteúdo pode ser acessado de qualquer lugar ao redor o mundo. Além disso, como eles podem ser integrados com jogos e mídia social, o processo de aprendizagem torna-se muito fácil. Como sites de redes sociais como Twitter, Facebook e LinkedIn têm integrado módulo de conteúdo e-learning, os usuários podem facilmente aceder a estes conteúdos e aprender através deles. Aprendizagem social tornou-se muito popular entre as pessoas como elas são um método eficiente e fácil de aprender enquanto aprecia a diversão nos sites de redes sociais.

Os métodos de aprendizagem através de sites de redes sociais têm um grande número de benefícios. Aprendizagem on-line sendo além das barreiras geográficas, um grande número de pessoas podem ser treinadas ao mesmo tempo, independentemente da sua localização. Por outro lado, o treinador também não tem de gerir folhas de atribuição de comprimento. Além disso, a escalabilidade também demonstra ser um grande problema para as pequenas empresas; no entanto, módulos de formação online pode ser estendido com o crescimento da empresa. Portanto, a aprendizagem social e formação on-line ter resolvido um largenumber de questões e estão ajudando as pessoas a aprender efetivamente Restaurant  .;