O aprendizado interativo e suas Ferramentas

Como resultado da crise de crédito, a maioria das organizações estão migrando para custar operações de salvamento. Formação, sendo um processo em curso, consome uma grande quantidade de tempo e dinheiro da organização. No processo de formação tradicional, os treinadores precisam desenvolver material de treinamento, questionário de design & atribuições, sessão de sala de aula conduta e avaliar o desempenho do estagiário. Este tipo de método de treinamento é monótono e resultado de aprendizagem também é muito menor. E-learning, com seus múltiplos estilos de aprendizagem, tornou-se assim a primeira escolha dos empregadores. Usando eles podem treinar seus funcionários usando ferramentas interessantes que eles se envolvem em vários pontos de contato de e-learning.

E-learning é um processo interativo, em que, o usuário começa a interagir com os colegas participantes, o que os ajuda na obtenção de uma melhor aderência sobre o assunto. Novas ferramentas como a aprendizagem baseada em jogos e aprendizagem móvel revolucionou ainda mais o processo de formação. Na aprendizagem jogo baseado, o estagiário precisa de ir em nível por nível, aprender uma ou outra coisa, um por um. Neste tipo de aprendizagem, os participantes são capazes de experimentar e explorar coisas novas, o que os motiva a aprender rapidamente. O aprendizado interativo também garante que o processo de formação não ficar chato em qualquer ponto do tempo.

Surgimento de smartphones fez móvel aprendendo bastante popular. Os usuários podem agora aprender on-the-go, utilizando diferentes aplicações desenvolvidas pelos prestadores de serviços de e-learning. Ele está além do tempo & barreiras geográficas e seus aplicativos interessantes ajudar a aprender as coisas facilmente. Muitas empresas estão desenvolvendo um novo módulo de formação que são compatíveis com diferentes plataformas como o Android, RIM e Windows. Além disso, para aumentar o alcance da aprendizagem móvel, provedores de serviços de e-learning estão a desenvolver o conteúdo de aprendizagem que pode ser disseminada através de SMS. M-books também estão sendo desenvolvidos para aumentar ainda mais o âmbito da aprendizagem. Ao empregar todas essas ferramentas no processo de treinamento de rotina, as organizações estão aprendendo e se desenvolvendo rapidamente.

Para as organizações, o que não quer se dar ao trabalho de manutenção e atualização do software em tempo útil, e-learning é offshoring uma solução. Há muitos provedores de serviços de e-learning, que têm um centro de offshoring dedicado. Estas companhias offshoring analisar as necessidades de aprendizagem do cliente e desenvolver design instrucional. Ele é então enviado para produção e é testado para a aceitação do usuário. O provedor de serviços de e-learning também ajuda o cliente em atividades de suporte e manutenção. De acordo com estudos, e-learning offshoring ajuda as organizações na economia de 20 a 40 por cento do custo associado ao processo de formação Restaurant  .;