Social Learning uma ferramenta revolucionária no processo de aprendizagem on-line

As sessões de formação são uma parte da rotina de todas as organizações, a fim de melhorar o desempenho da força de trabalho e mantê-los a par dos desenvolvimentos atuais no mercado. A sessão de treinamento se concentra nas áreas fundamentais para o desenvolvimento de ambos organização e os funcionários. No processo de treinamento off-line, as coisas tornam-se cansativo e chato com o passar do tempo. Para o processo de treinamento off-the-job, os funcionários tiveram que fazer uma pausa da rotina de trabalho e participar da sessão de treinamento. Isso prejudicou a produtividade da organização e os resultados também não foram frutíferas. Além disso, o processo carecia de aprendizagem colaborativa, que desempenha um papel vital na aprendizagem e compreensão dos funcionários.

O advento do e-learning mudou o próprio curso do processo de formação com as ferramentas interativas, como gráficos, jogos e meios audiovisuais. O processo de aprendizagem interativo incentivou a participação ativa dos funcionários e ajudou em melhor compreensão do módulo de formação. Além disso, a troca de idéias e pontos de vista durante o processo de formação resultou em forte compreensão sobre a questão de conteúdo. Estas empresas envolvidas no fornecimento de módulo de treinamento on-line garantir que a questão de conteúdo é desenvolvido de acordo com as necessidades específicas da indústria. Obviamente, a questão de conteúdo para a banca e instituição financeira seria muito diferente daquela da TI e software. Além disso, como o mundo dos negócios está se desenvolvendo em um ritmo acelerado, modificação e atualização da questão de conteúdo é módulo de formação igualmente importantes e on-line vem com a prestação do mesmo.

O módulo de conteúdo de e-learning pode ser acessado de qualquer lugar a qualquer momento! Uma das maiores vantagens do módulo de e-learning é que ele pode ser integrado com jogos e mídias sociais. Aprendizagem social está ganhando enorme aceitação entre a massa, pois esta é, hoje em dia, o tempo favorito passar por todas. Os alunos podem escolher entre os vários módulos indicados no catálogo e taxa e recomendo-lo, se eles acham que é bom o suficiente. O treinador pode avaliar o módulo de treinamento do recurso de rastreamento disponíveis com o módulo. Como os usuários estão familiarizados com a plataforma do site de rede social, eles são capazes de acessar o módulo de treinamento facilmente. Sites de redes sociais de destaque, como o Face Book, Twitter e Linked In integraram esta aplicação, portanto, os usuários, enquanto estiver conectado à sua rede social favorita, pode acessar o módulo de formação online.

Um grande número de funcionários pode ser treinados ao mesmo tempo que a aprendizagem on-line é para além das barreiras geográficas. O treinador não é necessário para gerenciar grande número de folhas de tarefa e relatórios ao contrário método de aprendizagem tradicional. Além disso, a escalabilidade é uma questão importante para a maior parte da organização, mas módulos de formação online são escaláveis ​​de acordo com o crescimento da organização Restaurant  .;