Software E-learning e sua aplicação em organizações Moderno

O crescimento global da organização depende de quão bem ele adota os avanços tecnológicos e treina seus funcionários de acordo com ela. Ao desenvolver os programas de formação, a actualidade detém imensa importância. Se a organização não é capaz de treinar seus funcionários a tempo, os concorrentes assumir e em breve eles vão bater os outros para fora da corrida. O método de formação tradicional é demorado e mais de coisas desde o agendamento da sessão de treino para a sessão de sala de aula, são feitas manualmente. Além disso, devido à falta de aprendizado interativo, o processo de formação tradicional parece monótono e chato.

Após a conclusão da sessão de treino longos relatórios são gerados seguido de sessão de feedback. Ao fazer todas estas coisas o objetivo principal de crescimento da organização tem um assento traseiro. Graças à evolução da internet e tecnologias relacionadas, e-learning software está agora disponível para as organizações. Este é um software revolucionário que não só simplificou o processo de formação, mas fez-lo interessante e rápido.

Existem muitas ferramentas que vêm junto com o sistema de gestão de aprendizagem, tais como de autoria rápida, personalizada e-learning e de tradução e localização, para citar alguns. Durante a criação rápida atende às necessidades de formação imediatas da organizações, tradução & localização garante amplo alcance do software. O conteúdo pode, assim, ser lido em diferentes idiomas e é compatível com as plataformas de aprendizagem variadas. Além disso, o e-learning promove a aprendizagem colaborativa, em que os participantes trocam idéias durante a sessão de aprendizagem. Este tipo de processo de aprendizagem ajuda a compreender as coisas complexas facilmente. As sessões interativas também garantir que os estagiários não perde o seu interesse em treinamento.

O conceito de aprendizagem baseada jogo está ganhando enorme popularidade hoje em dia. Neste processo, o módulo de aprendizagem descreve a natureza empírica de jogo. Este tipo de aprendizagem é amplamente utilizado na formação inicial, treinamento de vendas, treinamento de habilidades macias e treinamento relacionados com o produto. Aprendizagem baseada jogo induz um senso de competição entre os alunos e estão disponíveis com opções individuais e multi-jogador.

Além disso aprendizagem móvel também tem provado ser revolucionário. Agora, um dia a maioria das pessoas têm acesso a telefones inteligentes e estes são os melhores para &'; on-the-go &'; alunos. Módulos de e-learning são feitas para as plataformas de aprendizagem móveis variados, como o Android, RIM e janelas. Os prestadores de serviços LMS estão desenvolvendo pequenas pepitas de m-learning para ser entregue via sms, juntamente com m-livros para aprendizagem móvel. Com o emprego de e-learning software, as organizações podem concentrar-se em direção ao gol da organização Restaurant  .;