Soluções de e-Learning - Seu alcance e escopo

Aprendizagem e educação são parte integrante da vida corporativa. A única coisa que mantém a organização à frente de seus concorrentes é o acesso à informação rápida. Com a evolução das soluções de gerenciamento de aprendizagem, a informação não só é entregue a um ritmo rápido, mas o seu alcance também aumentou. E-learning ferramentas eficazes como áudio-visuais, pod casts e gráficos fizeram &'; aprendendo &'; mais impactante.

A tecnologia está se desenvolvendo em um ritmo acelerado; portanto, o futuro dos smartphones e tablets certamente parece brilhante. O espaço de aprendizagem móvel tem atraído um grande número de indivíduos, o que é evidente a partir de uma pesquisa que mostra que mais de 28 por cento dos usuários de telefones inteligentes acessar a internet a partir de seus telefones celulares. A flexibilidade é uma das principais vantagens associadas com os telefones celulares. Além disso, os trabalhadores remotos também podem acessar as informações e pode ser simultaneamente treinou com os trabalhadores da casa-in. Soluções de e-learning, assim, provado ser uma benção para as organizações da nova era.

Mobiles e tablets com seu acesso fácil à internet têm feito o processo de treinamento mais interativo e colaborativo. Com gamification do conteúdo e inclusão da mídia social, o processo de formação tornou-se mais divertida e os resultados também são frutíferos. Novas tendências de e-learning que envolvem a computação em nuvem iria atender aos problemas de gerenciamento e manutenção da base de dados. Devido a plataforma de aprendizagem móvel, os métodos mais recentes do envolvimento dos usuários estão sendo desenvolvidos o que significa que os usuários serão expostos às novas ferramentas de aprendizagem idade. As soluções de gerenciamento de aprendizagem, assim, resolvido o principal problema da escalabilidade, flexibilidade, o acesso ao conteúdo e pronta entrega de informações.

Algumas das principais empresas de e-learning tem um centro de desenvolvimento offshore. Organizações pequenas ou as empresas que não têm capital suficiente para gastar com o treinamento dos funcionários pode terceirizar seus requisitos de e-learning para uma companhia de desenvolvimento offshore. Ao terceirizar suas necessidades, as organizações podem salvar 20-40 por cento do custo total gasto no processo de formação. Terceirização de conteúdo para uma empresa off shore não significa nenhum compromisso com a qualidade do conteúdo.

O off shore empresas têm uma equipe de profissionais especializados, incluindo designers instrucionais, desenvolvedores de conteúdo e especialistas no assunto (PME). Esses profissionais verificar cuidadosamente o projeto antes da entrega final do conteúdo. Junto com o desenvolvimento da indústria de conteúdos específicos, eles também gerenciar e atualizar o mesmo em tempo útil. As organizações podem, portanto, colocar todo o foco em alcançar o seu objectivo de negócio a tempo
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