Novas Tendências em Serviços e Benefícios do Centro de Desenvolvimento Offshore E-learning

Com infinidade de aplicações de internet crescendo rapidamente em todo o mundo, o melhor pode ser extraído para o benefício da organização. As operações de quase todos os organismos são efectuadas com a ajuda de computadores. Revolução da Internet digitalizou as atividades organizacionais e tem beneficiado as empresas através da simplificação dos processos de trabalho complexos. Embora muitas das organizações ainda estão praticando sessões de off-the-job de treinamento, muitas vezes chamado de sessões de treinamento de sala de aula, outros tomaram uma jogada inteligente, tomando &'; aprendendo &'; para o próximo nível. Organizações que operam em áreas como a banca & finanças, ciências da vida, varejo e TI têm integrado o conteúdo de e-learning com a prática em curso de formação convencional. Há muitos e-learning empresas que estão envolvidas na oferta de e-learning soluções personalizadas para as organizações.

Internet é onipresente e sua utilidade é infinito. Ao integrar o processo de aprendizagem com ele, as organizações faria a actividade de aprendizagem mais colaborativa e assegurar um envolvimento dos usuários nível profundo. As empresas obter uma melhor oportunidade de compartilhar e trocar conhecimentos com os seus colegas. Além de placas digitais brancas, chats de texto e gráficos das últimas tendências de e-learning incluem Pod casting e computação em nuvem. A computação em nuvem é basicamente de três tipos, que são Platform as a Service, Infrastructure as a Service e Software as a Service. Para as organizações que estão em fase de desenvolvimento e não pode gastar muito para os e-learning SaaS serviços é uma opção viável. Ao optar por SaaS, as organizações não só pode reduzir o custo associado ao processo de formação, mas também pode deixar o trabalho de manutenção do software para o provedor de serviços de e-learning.

Os e-learning empresas estão chegando com diferentes formas de técnicas de envolvimento do usuário fora de que a aprendizagem social e jogo de aprendizagem baseado olhar bastante promissor. Não se deve limitar a aprendizagem baseada jogo com gamification do conteúdo de aprendizagem. Ele basicamente usa a mecânica de jogo para acionar o desejo inato de competição entre os indivíduos. Os pontos de recompensa, bônus e emblemas conquistados pelos estagiários gerar um senso de motivação em si. Por outro lado, a colaboração social é também uma ferramenta interessante, pois é longe do conteúdo do texto-pesado e atividades cansativas. A acessibilidade da mídia social via dispositivo móvel adicionou-se à vantagem de o aluno. A informação está disponível em qualquer lugar e não é tempo ligado.

As informações rápida e porte de bits é bom, mas muitas pequenas empresas não podem pagar. Estas organizações podem optar por SaaS ou eles podem terceirizar seus requisitos de e-learning para o e-learning empresa, que tem um dedicado centro de desenvolvimento offshore. Organizações, dependendo de suas necessidades pode terceirizar o todo ou parte de seu projeto. Além disso, é importante que a organização, antes de terceirização do conteúdo, deve documentar suas necessidades. Isso ajudaria a off shore empresa no desenvolvimento de conteúdos de aprendizagem melhor para o cliente Restaurant  .;