Offshoring E-learning - uma opção viável para organizações menores

Com o advento dos computadores e da internet, cada um e todos os processos organizacionais foi digitalizado e assim fez o processo de formação e aprendizagem. Para ganhar uma vantagem competitiva sobre os concorrentes, é necessário que os funcionários da organização ser atualizado de todos os desenvolvimentos atuais no mercado. Nem todas as organizações são capazes de justificar o custo associado ao processo de formação, para eles uma opção viável é terceirizar o conteúdo do treinamento. Existem muitas empresas, que têm um dedicado centro de desenvolvimento offshore, que desenvolvem o conteúdo do treinamento on-line de acordo com as necessidades das organizações. E-learning off shore tornou-se uma tendência popular, pois não só auxilia na economia de custos, mas também auxilia no cumprimento dos objetivos de negócios dentro do prazo estimado.

De todas as vantagens associadas com os módulos de formação online, o custo dos projetos possui imensa importância. Ele economiza cerca de 20 a 40 por cento de mais de todos os custos de treinamento de uma organização. Todas as organizações que buscam solução e-learning pode terceirizar o todo ou parte de seu projeto para uma ou mais organizações dependendo de suas necessidades. O assunto eficiente Matéria Experts (PME), designers instrucionais, administradores e instrutores desenvolver o assunto em menores custos especificamente de acordo com as necessidades industriais. Esses prestadores de serviços e ' e-learning; ajuda para salvar os recursos da organização como programas de treinamento on-line pode ser integrado com o processo de formação atual seguido na organização. Antes da entrega final a qualidade do conteúdo é cuidadosamente verificada

Em hoje &';. S mundial em rápido crescimento, um dos principais problemas com a infra-estrutura de e-learning é a sua escalabilidade. A empresa, com um centro de desenvolvimento off-shore garante que o módulo de formação é modificado de acordo com o crescimento da organização. Ao terceirizar o seu conteúdo para um provedor de serviços de e-learning especializada, uma organização pode exercer um controle sobre as grandes questões, como a retenção de funcionários, taxa de atrito, e demissão. As empresas off-learning escoramento leigos se concentrar em áreas como cultura da organização, vantagem estratégica, a qualidade do conteúdo e da sua segurança. Outro aspecto importante do off-learning escoramento é o (QoS) ou Quality of Service. As organizações de outsourcing seu conteúdo deve se certificar de que a empresa off shore tem uma vasta experiência; agenda pronta entrega, e conteúdo de qualidade. Um módulo de formação adequada pode agilizar toda a atividade organizacional, cumprindo assim as metas organizacionais no tempo.

As organizações que estão terceirizando seu conteúdo deve documentar todas as suas necessidades e entregar o mesmo para a empresa off shore. Isso ajuda na verificando as falhas e disparidade no projeto, se houver. Folhas de especificações adequadas, planos de projetos, IDD, storyboards devem ser mantidos para verificar se o projeto está de acordo com o cronograma Restaurant  .;