Recrutadores: os desafios da Head Hunters Executivo

Uma vez, caçadores de cabeça não eram mais do que canibais comuns. Algumas pessoas ainda vê-los dessa maneira, mas recrutadores de executivos são um elo vital em uma cadeia que mantém grandes empresas funcionando bem.

As primeiras posições em qualquer organização ditar a sorte da empresa, os accionistas e os funcionários ... e muitas vezes as comunidades em que estão localizados. Um bom caçador cabeça executivo pode garantir que novos executivos da empresa tem as habilidades necessárias para o cargo e os desafios futuros. Ele também pode garantir que o executivo certo é escolhido, aquele cujo estilo vai florescer no ambiente específico dessa empresa.

No entanto, modernos recrutadores de executivos enfrentam desafios para ser eficaz. Eu me encontrei com Esther Barrel, co-proprietário do Diretório Recruiter Online (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).

Q: Quais são os principais desafios de caçadores principais executivos no clima empresarial de hoje?

A: Para começar, a rede geográfica tornou-se muito mais ampla. Um caçador cabeça em, digamos, Nova York ou Toronto, já não pode confiar em encontrar o candidato certo à direita na cidade. Na verdade, o candidato ideal pode ser apenas minutos de Internet, mas ele pode ser localizado em outro país ou mesmo em outro continente. Nós estamos olhando para um novo tipo de executivo recrutador.

Q: A Internet deve fazer o seu trabalho mais fácil, certo?

R: Sim ... e não. Ele tem que deixar requisitos em mais lugares e peneirar mais candidatos potenciais para encontrar a jóia que ele procura. Assim, sua carga de trabalho aumentou realmente.

Q: Além disso, eu presumo, ele ainda enfrenta os desafios do passado?

A: Isso é certo. Ele ainda tem de fazer contato com potenciais candidatos, realizar entrevistas preliminares, marcar reuniões com a empresa, assistir aos detalhes minuciosos, informar o entrevistador, etc.

Q: E sobre follow-up?

A: Sim, existe, é claro, o acompanhamento necessário após cada entrevista, tanto com o cliente e com a perspectiva. É um trabalho ocupado.

Q: Então como é que a Internet tornar a vida mais fácil para um recrutador de executivos?

A: Agora você tem comunidades online e quadros de avisos, como o Monster.com, onde você pode colocar anúncios para as posições. Isso torna um pouco mais fácil para lançar sua rede. Diretórios como caçadores de cabeças nosso ajudar a atrair clientes, para que eles possam passar mais recrutamento e menos tempo no desenvolvimento de negócios.

Q: Não quadros de avisos online e diretórios significa apenas o caçador cabeça tem de passar mais tempo em mais lugares?

A: Sim e não. Recursos on-line são mais facilmente pesquisados ​​do que, digamos, papel. Nosso diretório recrutador dá aos empregadores a possibilidade de pesquisar por geografia ou por vocação, ou pelo tipo de posição. Isso significa que eles podem encontrar um recrutador especializada em vendas de produtos farmacêuticos, ou que é especializada em contabilidade, ou qualquer campo. O caçador cabeça gasta menos tempo respondendo a perguntas de pessoas que nunca serão seus clientes.

Q: E eu suponho que funciona nos dois sentidos?

R: Sim, o recrutador recebe currículos de apenas as pessoas que são candidatos prováveis ​​para os tipos de posições que ele trabalha. O recrutador farmacêutica, por exemplo, não vai ter um currículo de alguém cuja formação é em engenharia aeronáutica.

Q: Uau, isso é um bocado. Eu não sei se eu poderia até mesmo repetir isso.

A: Muitos recrutadores de executivos não poderia repeti-lo, tampouco. Assim, a Internet está tornando mais fácil para eles para receber currículos direcionados para sua área de especialização, poupando-lhes tempo ... para não mencionar o esforço excessivo de suas línguas.

Na mesma nota Bem humorado, agradecemos Esther para tomar o tempo para explicar como a Internet está tornando a vida tanto mais complexo e mais fácil para os recrutadores de executivos e caçadores de cabeça Restaurant  .;