Três elementos de confiança

Um elemento-chave na criação de uma equipe é estabelecer a confiança. A maioria das pessoas estão familiarizadas com os ambientes em que a confiança está ausente onde você não pode simplesmente ser você mesmo por medo de represália ou ridicularização. Então, ao invés, você encolher, esconder o seu verdadeiro eu e criar um fa ç ade, jogar o jogo e trabalhar a paisagem política apenas para sobreviver. Tudo isso tem um monte de energia, provoca estresse e produz um ambiente de trabalho onde as pessoas não têm liberdade para ser criativo, explorar as possibilidades, e compartilhar idéias. As pessoas muitas vezes pensam que as outras pessoas são como eles, para as pessoas que don &'; t confiam em si mesmos, muitas vezes têm dificuldade em confiar nos outros. Isso perpetua o ambiente desconfiado. Em seu livro “ As quatro obsessões do CEO &" ;, Peter Lencioni oferece que a confiança é um componente-chave dos ambientes organizacionais saudáveis ​​“ marcada por uma ausência de política, ansiedade desnecessária e desperdício de energia &"; Um ambiente de confiança se sente bem e traz o melhor nas pessoas.

Então, como um líder, como você criar um ambiente de confiança? Tudo começa com você. Você pode honestamente dizer que você confia em si mesmo? Se você não pode confiar em si mesmo, então como você pode esperar que os outros a fazê-lo? Em milhares de maneiras ao longo do curso de um dia, você ensinar as pessoas sobre o tipo de pessoa que você é. “ Quem você é fala tão alto que não consigo ouvir o que você diz, &"; diz Ralph Waldo Emerson. Aprenda a confiar em si mesmo e que se traduz em como os outros tratá-lo. Isso requer que você a ser mais intencional sobre o seu comportamento e, em seguida, aprender a se comunicar diretamente o que você espera de outros

Julio Olalla da Rede Newfield delineia três elementos de confiança:. Confiabilidade, sinceridade e competência. Let &'; s explorar esses elementos para que possa desenvolvê-los em si mesmo e também, quando você sente que não pode confiar em alguém, identificar qual elemento de confiança que está ocorrendo nesta pessoa. Desta forma, você pode resolver a sua preocupação específica com essa pessoa.

Você é confiável?
Você faz o que você diz que vai fazer? Você diz “ sim &"; para as coisas sem pensar sobre o que você &'; re concordando em? Alguma vez você já disse “ Let &'; s fazer o almoço &"; sem qualquer intenção de voltar a ver a pessoa novamente? Cada palavra que você proferir tem significado. Há sempre um impacto, mesmo se você não tem conhecimento de que esse impacto possa ser.

Confiabilidade é um componente-chave de confiança. Sempre que você fala, considerar as consequências. Torne-se uma pessoa que honra a sua palavra, o que significa que você fazer o que você diz que &'; ll fazer, mesmo se esse compromisso é para si mesmo. Por exemplo, se você não tem intenção de fazer dieta amanhã, então don &'; t dizer que você vai. Definir uma intenção de fazer alguma coisa ou fazer um compromisso para acompanhar, através de um determinado objetivo não é algo para ser tomada de ânimo leve. Considere o que você &'; re dispostos a fazer para que isso aconteça. Se você &'; re relutante, incapaz ou don &'; t tem o tempo, em seguida, don &'; t dizer que você &'; ll fazê-lo. Há muitas razões por que as pessoas têm dificuldade em dizer “ não &"; mesmo que eles sabem que não podem completar a tarefa. Estes incluem as pessoas agradáveis, que necessitam de ser amado, a preocupação com o que as outras pessoas pensam, ou o “ superman /mulher &"; mentalidade. Há também a pessoa que é tão infeliz que ele fica ocupado para evitar a sua realidade.

Coaching Dica: Antes de dizer qualquer coisa, considere suas palavras com cuidado. Apenas dizer “ sim &"; para o que você pode comprometer-se a seguir com. A cada dia, encontrar maneiras pequenas para seguir com o que você diz. Se você &'; re não certeza que você pode completar uma tarefa, em seguida, usar suas palavras para transmitir isso. It &'; s essencial que você aprender a manter as promessas que você faz para si mesmo. Quando você aprende a manter sua palavra para si mesmo, você se leva a sério e que se traduz para os outros ao longo do tempo, que também vai aprender a levá-lo a sério. Você se torna alguém que é confiável e que honra a sua palavra. Você será tratado com respeito quando você se tratar com respeito.

Você é sincero?
Como você diz o que você diz transmite confiança. Para ser sincero meios para ser autêntica. Para ser autêntico significa para ser transparente. Isso significa que você é claro; as pessoas podem ver através de você – não há nada turvação ou impedindo a visão. Isso não é fácil de conseguir e ainda é o caminho para revelar seu verdadeiro eu e se sentir bem sobre quem você é. Quando você toma suas palavras a sério e falar a sua verdade com convicção, as pessoas percebem como sincero. Então, quando você seguir com o que você diz, que se solidifica sua fé em você.

Você é competente?
Você tem a habilidade para realizar o pedido, a um certo nível de excelência? Se você don &'; t e assumir a tarefa de qualquer maneira, ele venceu &'; t ser concluída a maneira que deve ser. Por que você está assumindo uma tarefa para a qual você não é o mais adequado? Ele vai voltar para porque você tem dificuldade de dizer “ &" ;. nenhuma Pode haver outros obstáculos aparecendo aqui, incluindo não querer decepcionar os outros, mais uma vez, sem saber como dizer “ não &"; a um pedido, o perfeccionismo, procrastinação ou uma incapacidade para definir os horários oportunos para si ou para usar o seu tempo de forma eficaz. Quando você mantenha-se por ser um especialista em alguma coisa, mas não são capazes de executar com as especificações necessárias, que são, em essência, mentindo. Isso faz com que você estresse, porque você está fora da integridade. Ele também faz você ficar mal e pode resultar em uma reputação negativa.

Coaching Dica: Você é a melhor pessoa para o trabalho? Se não, dizer “! &Rdquo não; Don &'; t assumir projetos que você não pode manipular. Apenas fazer essas coisas para as quais você pode se destacam. Você quer se tornar conhecido como um mestre e você não pode se destacar em coisas que você don &'; t têm a habilidade ou talento. Seja honesto com você mesmo sobre o seu nível de habilidade e, em seguida, procurar a educação apropriada se que &'; s que você quer. Seja sincero com os outros sobre suas capacidades e aprender a pedir ajuda quando você precisar dele. Não há nada mais humilhante, em seguida, pedir ajuda e ainda assim demonstra a sua humanidade. Bem-vindo ao Clube Humano.

Sempre que você violar um destes elementos, você diminui a sua credibilidade. Se você pedir desculpas para a pessoa – especialmente para si mesmo – em seguida, ele suaviza o impacto e você pode recuperar algum terreno em desenvolver-se como uma pessoa confiável. Aceitar a responsabilidade por sua veracidade, suas palavras, ações e acompanhar, através, demonstra seu compromisso com si mesmo e à sua evolução como um adulto.

Aprender a confiar em si mesmo tem enormes implicações para sua vida. Quando você confiar em si mesmo, você reconhece confiança nos outros para que você saiba quando você pode contar com alguém ou não e fazer melhores escolhas sobre quem você cercar-se com. Você também se sentir melhor sobre si mesmo. Quando você honrar sua palavra, você construir a sua auto-estima. Aprender a dizer “ não &"; para o que você don &'; t quer ou o que não é benéfico para você significa que você pode aprender a dizer “ sim &"; para aquelas coisas que são o melhor uso do seu tempo. Isso significa mais alegria e menos stress para você. Isso soa simplista, mas é muito difícil na prática. Apenas continue praticando. Cada dia oferece-lhe uma nova oportunidade para testar sua confiabilidade e com cada tentativa, você &'; ll melhorar Restaurant  .;