3 maneiras as Zoomers estão a criar oportunidades para empregadores e os seus Gen X e Y Colegas de trabalho

Um artigo recente no Business Weekly informou que a população mundial está envelhecendo e a maioria da população terá mais de 50 até o ano de 2050.

Isto pode ser percebido como um problema para muitas razões, tais como o aumento necessidades médicas, renda de aposentadoria reduzida e uma força de trabalho menos ágil.

No entanto, um fenômeno incrível está tomando colocações Zoomers (boomers que se recusam a idade) não estão se aposentando como seus pais- tradicional na verdade eles estão levando sugestões de suas contrapartes Gen X e Gen Y para viver uma vida plena e emocionantes bem em seus anos mais tarde.

Tome Marian um funcionário civil do governo federal que, na idade de 68 está se aposentando após mais de 30 anos de serviço. Mas ela não está indo para a boa noite de tranquila cinco anos atrás, ela voltou para a escola para obter seu doutorado. Ela podia ver o futuro dela e ela podia ver que, embora ela iria se aposentar de seu empregador um longo prazo ela queria continuar a contribuir e, obtendo sua educação avançada podia aumentar suas opções.

Muitos Gen X e Y estão frustrados que muitos Zoomers não estão se aposentando como planejado. Eles vêem isso como falta de oportunidades de promoção para cima. As organizações estão lutando para equilibrar o conhecimento de longo prazo que o Zoomers contribuir, juntamente com as novas idéias e conhecimento técnico de Gen X e Y.

Se olharmos para a situação global através da lente de um modelo tradicional local de trabalho nós podia perceber que Zoomers precisa seguir em frente ou poderíamos criar um novo modelo de trabalho que vai apelar para todas as gerações.

Aqui estão 3 maneiras que Zoomers estão realmente criando oportunidades para seus empregadores, bem como os seus Gen X e Y colegas de trabalho.

1. Zoomers estão forçando um novo trabalho criativo model- Muitos Zoomers que trabalharam para organizações tradicionais, tais como o governo, finanças ou do seguro estão realmente planejando se aposentar, porque eles têm um plano de previdência bom. O legal é que, ao deixar que eles fazem criar aberturas para Gen X e Y, mas não sob a forma de posições em tempo integral. A Zoomer aposentar cria oportunidades para a organização de reestruturar o posto vago e até mesmo criar a tempo parcial ou contrato posições tanto de que é altamente atraente para Gen X e Y.
2. Zoomers estão liderando uma tendência para a &'; projeto &'; trabalhadores Zoomers estão reconhecendo que eles não são &'; acabado &'; quando eles se aposentar e eles são em número crescente voltar para a escola, começar um novo negócio, tendo um ano fora e depois voltar com base num contrato. Para os empregadores esta é uma grande oportunidade para contratar de volta no Contrato-sem necessidade de benefícios dos empregados, feriados ou férias ou a necessidade de fazer avaliações de desempenho. O apelo de organizações para &'; contratar para projectos &'; está ficando mais e mais tração. Gen X e Y como este, porque eles trabalham bem com o tipo de projeto de trabalho e eles gostam de liderar projetos. Sims 3. Zoomers são de treinamento fantástico recursos- empresas progressivas estão mantendo seu alto desempenho Zoomers em torno de mais tempo do que a aposentadoria e capitalizando sobre a &'; disco rígido &'; que o Zoomer detém cerca de história da empresa, práticas e estruturas. Gen X e Y absolutamente adoro aprender e quer absorver tudo o que podem tão rapidamente quanto eles podem para que eles possam acelerar resultados. O benefício para a empresa é se agarrar ao conhecimento proprietário e ter o Zoomer criar aprendizagem na forma de fóruns on-line, treinamento ao vivo e peer to peer treinamento.

Michael Adams o fundador e presidente da empresa de pesquisa Environics Grupo tem o seguinte a dizer sobre as mulheres Zoomer:

“ Eles &'; re os que têm muitas vezes posta de lado suas carreiras para o lado enquanto o cara fez a sua coisa. Agora eles &'; re dizendo: “ As crianças são lançados. It &'; s &" minha vez ;. A energia dessas mulheres têm em sua 50 &'; s é espantosa. Eles podem entrar em varejo, consultoria, ONG &'; s, eles querem levar. It &'; s &" seu tempo;

Marian do governo federal é um testamento para a citação acima. As mudanças emocionantes que estão em cima do local de trabalho estão acontecendo com base em uma série de eventos, mas não podemos ignorar o impacto positivo que as Zoomers estão tendo sobre as organizações e com os seus colegas de equipa Gen X e Y
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