Liderança começa dentro

A recessão global, direta ou indiretamente, terá impacto sobre liderança – seu, o seu mercado, a concorrência, a sua região e, sim, sua nação. Por quê? ...

Como a liderança é onipresente. Ele está ao nosso redor. É de importância primordial. No entanto, é aparentemente carentes, desvalorizado e com poucos recursos. Precisa de alguma prova ...
De acordo com a Development Dimensions International &'; s de Liderança Global Previsão 2008/091 da pesquisa de 1493 profissionais de RH e líderes empresariais em todo 12,208 76 países:

• 75% dos líderes empresariais identificou que melhorar ou alavancagem de liderança talento era sua prioridade # 1 Restaurant &touro; Apenas 41% dos líderes empresariais estão satisfeitos com a ajuda que recebem para desenvolver capacidades de liderança
• Uma das principais necessidades dentro das organizações é criar uma oferta sustentável de líderes de qualidade
• O déficit primário de habilidade entre as organizações está em habilidades de liderança e habilidades interpessoais.

A liderança é um balde vazamento. Todas as organizações, grandes e pequenas, desde a família até a equipe de esporte governo local para a sala da diretoria de uma empresa global líder, vai em algum momento necessidade de substituir os líderes. Decorre da necessidade e /ou de desgaste natural. A partir das informações acima, há claramente um problema generalizado ou, em um tom mais positivo, há uma oportunidade – uma oportunidade para abordar esta insuficiência crônica. Como? ...

Comece com você mesmo. Liderança começa de dentro

Insights

Definição

Para começar a explorar esta distinção importante deixar que o &';. S começar por olhar para a definição de liderança. De acordo com o Dicionário Oxford de liderança é a ação de liderar um grupo de pessoas ou uma organização, ou a capacidade de fazer isso (2)

E ..

Para liderar é fazer com que (a pessoa ou animal) para ir com um segurando-o pela mão, uma cabeçada, uma corda, etc. enquanto se move para a frente (3).

A liderança exige, portanto, influência, direção e ação. No entanto, para a liderança a se manifestar para que os outros sigam, é lógico que o líder, quem ou o que quer que pode ser, primeiro deve influenciar a si mesmos, dar auto-direção e agir sobre essa direção.

Pergunta crônica

Existe uma questão perene sobre liderança - “ Tem a líderes nascidos ou feitas &"; ou para reformulá-la “ natureza versus criação &" ;.

Por que ele precisa ser um ou o outro? Você vê muitos bebês principais fortuna 500s, governos ou a equipe de esportes local? Independentemente da sua opinião ou percepção de uma coisa é certa. Liderança é algo no qual você crescer. É importante ressaltar que todos nós nascemos para nos levar pelo menos

Na natureza, deve haver crescimento razoavelmente síncrona independentemente do “! &Rdquo ;. ecossistema Os adolescentes podem experimentar dores de crescimento, quando os ossos estão a crescer a um ritmo mais rápido do que os seus músculos. Nosso DNA é programado para que, eventualmente, os níveis de crescimento para fora e todos os sistemas estão alinhados e desenvolvido para especificação de projecto completa.
Um indivíduo promovido a um novo papel em uma organização pode experimentar uma habilidade, atitude e /ou gap capacidade em comparação com o novas demandas. Para colmatar o défice ou o défice, o mesmo indivíduo deve procurar dentro de primeira e começar o processo de mudança lá.

É certo que, nas organizações, é possível experimentar as dores do crescimento demasiado – vendas e demanda exceder a capacidade de fornecer e /ou serviço ao cliente. A liderança deve, portanto, desenvolver dentro da organização para tratar do desequilíbrio e garantir que a harmonia é restaurada.

O que o Google tem a dizer?

Como o Google é o mecanismo de busca Número 1, dá- . uma perspectiva imparcial e objectiva sobre a liderança

Apenas digitando em “ liderança &"; produz 118 milhões de resultados – sites, referências etc. De acordo com Google Adwords pesquisa sobre a palavra “ liderança &"; recebe > 4 milhões de acessos por mês em todo o mundo. Ambos os fatos sugerem que a liderança é um tema de interesse significativo e que existe uma enorme diversidade de dados, opiniões, percepções, modelos, estilos, conceitos e especialistas. As pesquisas mensais também sugerem que há uma busca perpétua por respostas, soluções e informações sobre liderança

Curiosamente, quando a pesquisa global é reduzido há apenas:.

• 4400 visitas por mês para “ a liderança de sucesso &";
&touro; 33.100 acessos por mês para “ uma liderança eficaz &"; e
• 18.100 acessos por mês para “ a auto-liderança &" ;.

É interessante que, em face de toda a necessidade lá fora para a liderança, a busca refinada na liderança bem sucedida e eficaz produz globalmente comparativamente tão poucos hits. Por que é que? Existe uma ilusão global que só precisamos de saber mais sobre liderança ou apenas compreendê-lo melhor, em vez de definir o que é preciso para fazer um bom líder ou mesmo um grande homem ou para estabelecer um legado de liderança notável?

People – Seu recurso mais importante

O mantra que as pessoas são seu ativo mais importante é falado em todo o mundo. Pena que o mantra é errado
As pessoas não são seu ativo mais importante – as pessoas certas estão. E isso é especialmente verdadeiro para os líderes certos. Os líderes certos vai atrair, inspirar, desenvolver e reter as pessoas certas. Os líderes certos estarão empenhados no crescimento de outros líderes. Os líderes certos vai começar pelo crescimento si – de dentro para fora. Eles sabem que, para ser um grande líder que eles têm de estabelecer a sua própria base sólida de princípios, valores e atitudes.

baseado em habilidades uma abordagem à liderança, no entanto, tem uma abordagem de fora para dentro. É aí que muitos indivíduos, equipes e organizações de errar e contribuem significativamente para as estatísticas do Global Leadership Forecast 2008/9. Uma abordagem de habilidades para liderança assume que bons fundamentos tenham sido estabelecidas sobre o qual lançar as habilidades. Para ignorar pura e simples de analisar e elaborar a base certa está no lugar é um enorme risco. Lamentavelmente, se suposições foram feitas ou o assunto abertamente ignorado, isso muitas vezes equivale, de forma eficaz, para jogar habilidades em Teflon. O resultado é habilidades não vai ficar.

A aplicação da abordagem baseada nas competências, considere uma fórmula para o sucesso, aqui aplicado a liderança, como ser X Do = Tem. Tenha = boa liderança direita. Faça = habilidades. Seja =? Sem abordar o &'; ser &'; não é nenhuma surpresa que a liderança é cronicamente achado em falta.

Você recebe as pessoas que você merece. It &'; s sua decisão. Para que você possa atrair e conduzir melhor as pessoas que você precisa para se tornar o líder essas pessoas precisam e desejam. Isso significa que você deve investir em si mesmo em primeiro lugar.

Por onde começar?

A maioria dos líderes deve conhecer e compreender que as pessoas são o bloco de construção do núcleo de sua equipe e /ou organização. Mas, para ser um líder eficaz, você precisa saber o bloco de construção do núcleo de suas pessoas – seus respectivos papéis.

Muitas organizações basta olhar para o seu povo em sua capacidade profissional. Enquanto eles podem investir em seu desenvolvimento e esforçar-se para levá-los muitas vezes eles erram o alvo. Para garantir que sua liderança “ cabe &"; e atrai as pessoas certas fazendo as coisas certas para gerar os resultados corretos, você precisa garantir que você levar em conta todas as funções de cada pessoa vem para trabalhar com o – dentro e fora da equipe ou organização. Isto significa que você deve tratar seus papéis pessoais fora do trabalho por exemplo, pai, cônjuge, caridade voluntário, capitão da equipe do time de hóquei local e treinador da filha &'; s da equipe de natação (5 funções)
Tudo de uma pessoa &';. papéis s aparecer no trabalho. Um líder não é diferente. Eles têm como muitos, se não mais papéis. O líder certo irão abordar o seu crescimento e desenvolvimento em cada papel de acordo com as prioridades e disponível “ recursos e" (tempo, dinheiro, etc.).

Auto-liderança, portanto, começa por identificar os papéis principais, priorizá-los, planejar o seu desenvolvimento e, em seguida, agindo sobre o plano. Para fazer tudo o que ele deve começar a partir de dentro.

Relações

Curiosamente, um líder vai atrair para suas vidas pessoas e circunstâncias de que para aprender e crescer. A vida é, afinal, um espelho. A qualidade de sua liderança é determinada pela qualidade de seus relacionamentos

Há dois adágios frequentemente citados – amar o próximo como a si mesmo e faça aos outros o que gostaria que fizessem a você. Estes dois sublinham a importância de relacionamentos significativos e enfatizam que todos os relacionamentos começam com você.

Assim, a liderança começa com o seu relacionamento com você mesmo. Para melhorar suas relações com os outros para que você possa se tornar um líder melhor, você precisa para melhorar o seu relacionamento com você mesmo em primeiro lugar. Lamentavelmente, essa revelação é muitas vezes esquecido e /ou não recebem a atenção devida.

A Critical Ingrediente

Qualquer relacionamento começa com você. Liderança começa com você. Auto-liderança (e qualquer liderança para que o assunto), para ser eficaz, depende da capacidade de se comunicar bem – internamente e externamente. Há uma abundância de foco na comunicação externa. Por exemplo, ao longo dos sistemas escolares em todo o mundo há uma ênfase sobre a formação em torno das mensagens da nossa boca e da nossa caneta ou teclado. No entanto, o que foi tristemente negligenciado é a maior importância da nossa comunicação interna.

Toda a comunicação começa como um pensamento antes de ser traduzida em palavras e mensagens. Quantos de nós nos permitimos o “ falar primeiro e pensar depois &" ;? Qual foi o resultado? Em muitos casos, ele provavelmente criou algumas ondulações indesejadas em sua vida e em sua liderança

Nós todos temos uma voz interna – na verdade, temos dois – nosso aliado interna ou nosso adversário interno. Nosso aliado está trabalhando para nós. O nosso adversário está trabalhando contra nós. Como um líder que voz é mais alto na maioria das vezes ou para qual deles você ouvir mais? Quando o adversário prevalece muitas vezes é porque estamos reagindo a uma situação ou desafio. Auto-liderança sabe a forma proativa e conscientemente controlar a voz para que ele escuta.

Com a auto-liderança nosso interno (e externo) a comunicação deve ser aberta, honesta, clara, tempestiva e, às vezes, radical. Integridade, então, flui a partir deste. Quando nossos pensamentos alinhados com nossas palavras nossas ações seguirão em alinhamento. Nós são congruentes. Nós andar a falar. Quando fazemos isso, as pessoas fazem o que vêem. Sua auto-liderança, então, flui para a liderança.

Perguntas Parting

Para ajudar a iniciar a sua auto-liderança aqui estão algumas perguntas extremamente útil para que você considere:

1. Qual é o perfil detalhado do líder ideal para você, sua equipe ou sua organização?
2. Quais são as bases para a auto-liderança?
3. Em uma escala de 1-10 (1 ser pobre e 10 para excelente), como você marcar na auto-liderança?
4. No caso de você não marcou a 10 para # 3 o que você precisa para ser e /ou fazer para melhorar a sua pontuação para um 8+?
5. Como você incentivar e desenvolver a auto-liderança individual e /ou como equipe ou organização?
6. Se for caso disso, como você irá integrar a auto-liderança em seu desenvolvimento de liderança existente

Resumo:

Há uma necessidade global de liderança – sempre será. A distinção importante é a necessidade de uma grande liderança. Grandes líderes levar-se bem em primeiro lugar. Mas antes que se tornem grandes eles sabem que têm que crescer dentro dela. Para fazer isso significa que eles devem investir em si mesmos primeiro e começar que, ao desenvolver-se a partir do papel de dentro para fora por papel. Em última análise, a qualidade de sua liderança é determinada pela qualidade de seus relacionamentos que são determinadas pela qualidade de sua comunicação auto-interna ou.

Liderança traz mudanças. A mudança é inevitável; crescimento é opcional. Para crescer como um líder, seja como indivíduo, equipe ou organização, você deve, portanto, mudar. Essa mudança deve começar com você. Liderança começa a partir de dentro de você.

Referências: 1
http://www.ddiworld.com/thoughtleadership/globalleadershipforecast2008.asp
2http://oxforddictionaries.com/view/entry/m_en_gb0461480#m_en_gb0461480
3http://oxforddictionaries.com/search?searchType=dictionary&isWritersAndEditors=true&searchUri=All&q=lead&contentVersion=WORLD
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