Em Character Leadership Trumps Competence

Nós vivemos em uma sociedade que prospera em passeios emocionantes 15 minutos-de-fama. Reality shows como The Apprentice, onde iscas Donald Trump e, em seguida, sumariamente dispara concorrentes, a audiência da TV dominam. Estes shows freqüentemente glorificar o mau comportamento que parece ser lentamente, mas certamente, se infiltrando em nossa sociedade. O ciclo de notícias de 24 horas é um fluxo interminável de histórias sobre líderes que foram apanhados a fazer coisas ruins. Em meio a esta barragem é fácil perder a fé que os líderes podem realmente fazer o bem e servir aos outros; que homens e mulheres de caráter ainda existem.

Em seu livro Derailed, Tim Irwin adverte que a lição # 1 para os líderes é “ personagem supera competência &"; Caso você seja o melhor que você pode ser, tão inteligente como você pode ser, definir metas elevadas, investir em suas habilidades, aprender, definir uma visão para sua organização, desenvolver a estratégia, responsabilizar as pessoas, processos e sistemas e construir? Claro que você deve. Tudo isso e muito mais é importante para alcançar seu potencial como um líder. Mas competência nessas áreas só vai te levar tão longe. De acordo com Irwin, &ldquo ;. . . a verdade gritante é que um líder é apenas tão bom quanto o caráter do líder. Enquanto a competência é absolutamente essencial, o nosso caráter, finalmente, faz um impacto maior sobre o que fazer no nosso trabalho e na nossa vida &";

líderes pobres são muitas vezes extremamente competentes e talentosos pessoas — educado, talentoso, disciplinado, e ainda com arrogância egocêntrica, falsamente acreditando que porque são pessoas tão talentosas e organizações simplesmente não pode funcionar sem eles. Em sua arrogância eles logo desenvolver um senso de direito que resulta geralmente no tratamento de pessoas em torno deles como mercadorias descartáveis.

Irwin aponta que a humildade é o “ epicentro &"; de eficácia da liderança. A humildade é a mãe de abertura, escuta, autenticidade, simpatia, bondade e sabedoria. A humildade é um reflexo direto de seu caráter e disciplina como um líder, porque, ao contrário dos talentos que nasceram com, a humildade é um traço que você deve internalizar e trabalhar na diária. Por quê? Você não são normais — você é um empreendedor de alta. Você foi promovido para uma posição de liderança, porque você é talentoso, inteligente, objetivo-orientado, ambicioso e orientado para alcançar. Você prende-se com um padrão mais elevado do que as pessoas normais. Você está disposto a trabalhar mais e mais horas e disposta a fazer tudo que é preciso para subir até o topo da escada. De onde você está sentado, é fácil olhar para todas as pessoas normais que não têm o seu talento e não estão dispostos a fazer os mesmos sacrifícios que você, e vê-los como inferiores. É fácil de dizer para si mesmo, “ I &'; ve trabalhado mais do que todas essas outras pessoas, então eu mereço privilégios e vantagens especiais. Por que não deveria o &'; t eu vou primeiro &"!;

Embora seja natural que se sinta dessa forma, líderes com caráter tem a disciplina para lutar contra essa arrogância insidiosa e pôr de lado a sua necessidade de auto-centrado de se sentir importante, a fim de melhor servir o seu povo. Eles operam com um primeiro-será-último sistema de crenças. Para os líderes, o personagem começa e termina com humildade. O caráter é um ingrediente essencial da liderança servidora. Líderes que colocam suas pessoas em primeiro lugar consistentemente demonstrar traços de caráter que incluem:
 Ser simpático
 que flexiona seu estilo para melhorar a comunicação e se conectar com seu povo
 Ser
educado e respeitoso  Agir com bondade — viver pela Regra de Ouro
 Investir em si
 Ser apaixonado e entusiasta sobre a ajuda de seus povos vitória
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