Lei da Atração e comunicação com seus empregados

Algumas semanas atrás, sentei-me no aeroporto à espera de um bom amigo a chegar da Flórida. Como eu estava esperando, eu decidi retornar uma chamada para um cliente anterior. Anita tinha chamado para iniciar sua Lei do coaching de atração novamente. Ela tinha tomado dois meses de folga para ir para a Europa em uma viagem de bicicleta.

Anita tinha acabado de comprar uma pequena cadeia de fitness e ele já estava crescendo além de qualquer coisa que ela nunca tinha imaginado. Anita estava usando os princípios da Lei da Atração que tinha aprendido quando tínhamos trabalhado juntos antes, ela tinha ido em sua viagem à Europa. Anita iria viajar por todo o país para cada um de seus ginásios para garantir que eles estavam fazendo o que ela tinha imaginado quando ela comprou a empresa. Anita era conhecido como um hands-on proprietário. Ela entendeu que sua comunicação teria que ser em um nível muito alto com cada um dos administradores e empregados de ginástica.

Anita tinha tomado em um sentido muito pessoal de responsabilidade no que diz respeito à comunicação em seu negócio. Ela queria que seus funcionários se sintam seguros e falar livremente durante a transição de aprender a trabalhar com um novo proprietário. Tínhamos trabalhado juntos sobre o Direito dos princípios da atração para atrair esse novo negócio. Agora, ela queria aprofundar o seu conhecimento destes princípios para garantir que seus funcionários me senti segura e que podiam continuar a crescer o negócio juntos.

Pense nisso! Quantas vezes é que isso realmente acontecer? Acabei de ler em um relatório publicado pelo Wall Street Journal que apenas 69% dos empregados relatam sentir seguro o suficiente para questionar as instruções e directivas. Você pode imaginar as perguntas, sentimentos e pensamentos que surgem em torno deve nova propriedade de uma empresa?

Quando Anita e eu começamos nossas chamadas novamente, eu mencionei que, como resultado de empregados não se sentir seguro dentro de uma empresa, idéias ruins ir idéias não impugnadas e boas nunca se ouviu. Quando os funcionários não se sentem seguros falar livremente, eles muitas vezes hesite em questionar as direções quando necessário, e eles fazem o que eles don &'; t compreender. Eu enfatizei a Anita que, usando a Lei da Atração princípios, poderíamos criar um ambiente com a comunicação aberta que é essencial para a saúde pessoal, profissional e política. Ao garantir que elevamos o nível do discurso em todas essas áreas, os funcionários vão começar a se sentir seguro e será menos provável que se sentem como se eles vão ser desagradavelmente surpreendido.

Usando a Lei da Atração princípios, Anita sentou- e criou as seguintes frases para seus funcionários. Lembrou-se de que você atrai o que é que você dá para fora a qualquer momento. Usando a Lei da Atração princípios, dicas, etapas e estratégias que ela tinha aprendido, ela foi capaz de projetar esses tipos de perguntas.

• Se você já se perguntou se você deve ou não me diga uma coisa, vá em frente e me diga
• Existe alguma coisa acontecendo que eu poderia querer saber sobre
&bull?; Eu confio em sua perícia em suas próprias áreas. Eu preciso ser atualizado para me manter no circuito
• Eu quero fazer check-in com você, em vez de check-up em você
• Estou empenhado em deixá-lo saber sobre qualquer coisa que o afecta. Por favor, certifique-se de deixar-me saber sobre qualquer coisa que me afeta como o seu chefe e do grupo como um todo
• O que posso fazer para apoiar o seu trabalho
&bull?; Let &'; s encontrar a melhor maneira de conseguir este feito
• Se você tiver objecções a esta iniciativa, o que seria
&bull?; Você vê uma maneira melhor de fazer isso
&bull?; O que eu tenho esquecido?

Anita já está vendo mudanças dentro da empresa. Seus funcionários sentir confiança e respeito dela. Eles correram um programa especial para atrair novos membros para participar do seu ginásio e eles atraíram tantos clientes que Anita acredita que ela pode estar à procura de maior espaço para um de seus ginásios premier. Ela atribui este sucesso a forma como o “ atrativa &"; seus funcionários se sentem e são quando se trabalha com o público. Eles são confortáveis ​​e são ouvidos, o que lhes permite servir os seus clientes da maneira mais elevada e melhor possível.

Como atraente você está com o seu negócio? Você está atraindo mais clientes do que você pode segurar? Se não … por que não
?.