Emprego Screening Background

Cerca de cinquenta anos atrás, a contratação de uma pessoa foi um processo simples. Tudo o que tinha que fazer após a recepção do pedido era uma referência cruzada rápida com os empregadores anteriores e contratar a pessoa. Em muitos casos, mesmo que não foi feito; pessoas foram contratadas simplesmente porque um vizinho ou um amigo tinha algo de bom a dizer sobre eles. Contratação era uma questão de instinto.

Não mais. Hoje, essa atitude descontraída em relação à contratação de seus funcionários pode custar bilhões de dólares em ações judiciais perdidas.

 A agência de segurança teve que pagar $ 3000000 após a sua guarda, havia roubado de um cliente. Verificações posteriores revelaram que o empregado tinha uma ficha criminal colorido.
 A empresa de vendas teve que pagar US $ 175.000 em processos de contratação negligentes quando o seu representante de vendas foi pego forjando assinaturas.

Muitas empresas perderam milhões de dólares em processos de contratação negligentes por não revelar informações vitais através de seleção do fundo do emprego.

A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos diz que 95% dos profissionais de RH responsáveis ​​pela contratação de funcionários conduzir emprego seleção do fundo antes de contratar. Este é um colossal aumento de 35% em relação ao 60% que utilizado para rastrear os empregados na década de 1990. Parece haver uma razão para isso salto repentino: mais de 40% dos pedidos de emprego apresentados em os EUA conter dados falsos ou fabricados. Mais de 9% dos trabalhadores que concordaram em começar seus fundos verificado estão escondendo antecedentes criminais. Assim, é óbvio que a contratação está condicionada à bem-sucedida seleção do fundo do emprego.

A seleção do fundo do emprego minuciosa expõe informação que foi intencionalmente ou por engano retido omitido. Muitas vezes, os funcionários embelezar a verdade, especialmente quando se trata de qualificação educacional, conhecimentos especializados ou experiência. Tal informação escondida pode ter repercussões graves se for descoberto em uma situação complicada. Escusado será dizer que o acesso a esses dados você vai parar de contratação de elementos anti-sociais.

seleção do fundo do emprego consiste em uma série de verificações: verificação de antecedentes, testes de drogas e testes psicométricos. Isso ajuda os empregadores a verificar as alegações relativas a qualificação, educação, emprego anterior e antecedentes criminais. Ela também ajuda a descobrir qualquer mácula na pessoa &'; s personagem

Serviços em segundo plano procura são oferecidos por um grande número de serviços on-line e investigadores privados.. Ao escolher a companhia certa, selecionar uma empresa que tem acesso a uma ampla rede de informações. A maioria das empresas de rastreio de recuperar dados de um conjunto comum de dados armazenados com agências governamentais. Eles, então, cavar ainda mais para a história criminal, dados de crédito, informações de registro ofensa sexual e outros materiais sensíveis. Todos os dados recolhidos sobre o potencial empregado é então compilado em um único relatório verificação de antecedentes. A empresa que você contratar deve ser capaz de lhe dar resultados rápidos, porque obviamente você don &'; t quer perder um bom funcionário para o seu concurso.

Se você realizar uma seleção do fundo in-house ou contratar os serviços de uma empresa de fundo de triagem, é necessário para percorrer as alegações de seu potencial empregado com um pente-fino. Empresas que não conseguem realizar a sua diligência antes de contratação pode ter que fechar a loja se o pior acontecer Restaurant  .;