Globalmente competitividade É você que estabelece as bases certo?

"Para jogar em um nível local, você pode precisar da mente de um jogador.
Para jogar em um nível global, você precisa da mente de um campeão."

Kevin Abdulrahman

Recentemente fui convidado a fazer um discurso na Conferência Estratégia Pan Arab Organizações de Competitividade Global, que foi realizada no Burj Al Arab em Dubai. O tema foi sobre a liderança e que era exigido das organizações, a fim de se tornar competitiva a nível mundial. Para estar no negócio, no século 21, você precisa estar jogando o jogo como um jogador competitivo globalmente. Se você tem isso em sua mente para competir em um nível global local ou, seus pensamentos, estratégia e liderança deve ser reflexo de você ser competitiva à escala global. Já não é uma opção para você considerar, em vez disso, tornou-se uma obrigação para operar com este quadro em mente, se você deseja prosperar hoje que a luta de maioria para sobreviver. Este quadro se aplica se você é um empregado, um trabalhador independente, um gerente de um departamento ou um CEO de uma organização.

No mundo de hoje da pressão econômica, consumismo inteligente e inúmeras opções, você precisa para ser facilmente identificado como o "go-to" entidade. Você precisa ser cabeça e ombros acima de sua competição no seu nicho particular. Fazer isso irá garantir que você desfrutar de um pedaço da torta recompensa financeira. Faltando isso significa que você vai estar entre os milhões de entidades lá fora, à direita aqueles que comandam a liderança com um sorriso em seu rosto.

Como um líder e um leitor deste artigo, você está representando você, você estão representando sua organização, você está representando a sua rede, você está representando a sua sociedade, com o objetivo de ser competitiva a nível mundial. E se você já estiver, então você está se esforçando para garantir que você continue a ser globalmente competitiva

Para qualquer estrutura grande para ser construído, bases sólidas são obrigados a ser estabelecidas. Sem som e bases sólidas, todos os seus esforços e os recursos gastos que se passa à sua estrutura grande (visão) é potencialmente indo para o lixo ou em risco de se tornar obsoleto. Muitos indivíduos e organizações irão gastar uma fortuna em infra-estrutura de TI, estratégias de marketing, instalações de escritórios, modelos de negócios para ir em frente com parcerias e que eles escolhem para se formar. No entanto, o recurso mais importante é, infelizmente, deixou em segundo plano, normalmente acabar se tornando subdesenvolvido. Por que é que muitas organizações tendo gasto milhões e milhões de dólares em muitas estruturas e ainda, lamentavelmente, ainda não conseguiu prosperar neste mundo competitivo? É porque eles têm dificuldade para puxar sua equipe em conjunto, apesar de terem boas pessoas no topo.

Eu posso ouvir você dizer, a resposta está em uma boa liderança.

Na verdade liderança é obrigatório.

Qualquer organização está no lugar que é hoje por causa da liderança de as pessoas no comando. Mas a avançar, este terá de ser construído. Mais será necessário. Não liderança por meio de título. Não liderança por meio de outros dizendo o que fazer. Não liderança na mudança que queremos ver nos outros, mas mais ainda, a liderança por de liderar de dentro, através da placa e em todos os níveis. Liderando a partir de dentro é algo que raramente é visto especialmente num momento em que as pessoas são afetadas por fatores econômicos e ambientais. Os líderes tendem a ser afetados porque eles tornaram-se aptos para suportar as adversidades e continuar com a sua visão. Mas como verdade faz isso espera das pessoas que trabalham dentro de muitas organizações? São as pessoas que constituem o negócio real tão forte quanto os caras no topo? Eles desenvolveram têm a mente de um campeão? Ou eles são tomados pelo medo, sempre apenas querendo saber se eles ainda têm um trabalho a virar-se para a manhã seguinte, fazendo o suficiente para não ser demitido, mas não o suficiente para o crescimento da organização no sentido de que é visão.

O foco de liderar de dentro não é apenas para aqueles no comando. Não é o suficiente para as pessoas no comando que já possuem uma mente vencedora e liderar o caminho. Será semelhante a ter que empurrar um carro por si mesmas. Eles podem ter a energia e motivação no início, mas depois de um tempo, eles vão queimar e esgotam-se sem fazer progressos significativos. É importante para todos os indivíduos dentro de qualquer organização para desenvolver uma mente vencedora, uma mente de um campeão e maneira de um líder de pensamento. Fazendo isso vai equivaler a toda a sua equipe ajudando a empurrar o carro. Apenas imagine quanto mais fácil o trabalho de carga seria se uma organização fui de ter um líder com uma visão sólida de quinhentos líderes, todos com a mesma visão e missão em mente?

Imaginem se as pessoas buscam em suas antes que eles procuram. Imagine se o seu povo seria realmente tomar a iniciativa de trazer-lhe um conjunto de soluções diante de um problema. Imagine se o seu povo trabalhou com base na propriedade, a responsabilidade prestação de contas em vez de culpa, desculpas e negação. Imagine se o seu povo não precisa ser constantemente motivados para fazer aquilo que é suposto fazer? Imagine se as pessoas em sua organização não ficar lá esperando por um comando para ser dado a eles, em vez eles iriam tomar a iniciativa e da propriedade, tomando decisões favoráveis ​​ao seu crescimento. Isto vem por investir corretamente, nutrindo e fortalecendo as mentes de seus povos.

Agora, mais do que nunca, é necessária essa forma de liderança. Precisamos não exercer nossos esforços apenas em escolher os líderes preferem trabalhar em desenvolver e nutrir o pool de talentos que já existe. Lembre-se, para estar na direção certa e tornar-se competitiva a nível mundial você vai precisar das pessoas que constituem as suas organizações, que constituem as suas redes e que constituem as suas parcerias para desenvolver a maneira de um líder de pensamento. Isso vai levar você e sua organização para o próximo nível
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