Como usar o Facebook, Twitter e LinkedIn para aterrar seu trabalho ideal

Mais candidatos a emprego em todo o mundo estão usando a mídia social para obter um emprego, mas os candidatos mais experientes estão implantando uma combinação única de ferramentas para se manter à frente da embalagem profissional.

De acordo com um estudo recente sobre a interseção dos meios de comunicação social e do emprego, as mídias sociais estão se tornando setas salientes em candidatos &'; treme de pesquisa. Facebook, LinkedIn e Twitter ainda estão no topo da lista de redes sociais utilizadas para fins de emprego, mas Google+ e outras redes emergentes também estão ganhando proeminência.

Para usar eficazmente as mídias sociais para avançar profissionalmente, você deve escrever uma abrangente ainda cativante r é é ;. soma
Procure a orientação de um wordsmith, como um profissional de R é é soma; ou bio pessoal escritor. Em segundo lugar, manter um perfil em pelo menos uma rede social, de preferência Facebook ou LinkedIn. Em terceiro lugar, criar uma página web pessoal onde você pode enviar a sua informação profissional, uma jogada inteligente, porque os recrutadores estão cada vez mais à procura de candidatos através de redes sociais

O estudo também destacou a importância de uma r interativo é. Sum é ;, que é, um com tudo, de vídeo e áudio para infográficos tais como gráficos, diagramas e desenhos.

Finalmente, observe o que você postar em mídias sociais, porque os recrutadores estão cada vez mais candidatos rastejando &'; Dados da Web antes, durante e após o processo de recrutamento. Pessoas demitido por conteúdo inadequado, quer se trate de sexo, álcool ou nudez.

Aqui estão o estudo &'; s destaques:

candidatos a emprego sociais são mais eficientes e eficazes em sua busca — de modo a manter uma conta, pelo menos, no Facebook, Twitter e LinkedIn.

Contrate um profissional para escrever o seu r é é ;, soma entrevista folha de fraude, carta de apresentação, bio pessoais e perfil do LinkedIn — o investimento vale a pena.

Os recrutadores estão ficando mais socialmente mais experiente — e eles prestar atenção aos candidatos e' vidas online. Eles gostam de pessoas que mantêm sua página social-media “ limpo, &"; envolver-se em trabalho voluntário e doar dinheiro e outros recursos para causas dignas de nota.

Veja o que você postar em mídias sociais — você pode ser demitido (ou nunca ser contratado) para conteúdo ofensivo, ilegal ou impróprio.

As empresas cada vez mais contratar candidatos passivos — por isso polir sua linha r é é soma; mesmo se você &'; re não está ativo no mercado de trabalho.

Um r é interativo; é soma; — ou seja, um com vídeo, áudio ou infográficos — irá definir para além de outros candidatos e aumentar suas chances de emprego.

Manter um site pessoal, se puder, mas certifique-se que &'; s acessível através de dispositivos móveis — recrutadores estão usando cada vez mais dispositivos portáteis para digitalizar candidatos &'; CVs.

Carne acima de seu perfil do LinkedIn e solicitar ativamente endossos e recomendações de personalidades do setor, colegas de trabalho, passado e supervisores atuais, e outros que você conhece bem.

No LinkedIn, escrever um mdash chamam a atenção, título profissional e, o Google adora isso e irá recompensá-lo com um bom posicionamento nos resultados de busca
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