A Iniciar em Enchendo A Leadership Gap

Há uma grande lacuna na liderança entre o que foi demonstrado e que mais sinto é necessário. Muitos líderes também têm essa mesma perspectiva. O problema é que eles não sabem como ir de sua capacidade de liderança atual para o nível de habilidade que eles sabem que precisam para fazer seus trabalhos bem
Liderança não é gestão; é a estimulação da energia humana e de ignição. Administração não é a liderança; é estruturante energia humana para a realização. No entanto, a liderança sem a administração é ineficaz e gestão sem liderança visionária é sem vida e comum. Demora tanto para chegar ao nível de realização efetiva esperamos e exigimos hoje. Você pode pensar em liderança como uma bomba para a energia dos funcionários individuais em uma organização. Gestão nessa analogia seria, então, o encanamento para dirigir e concentrar essa energia para a conclusão da tarefa. É preciso energia e conclusão da tarefa para qualquer empresa para ser eficaz. É preciso uma visão profunda, visão e sincronização para construir uma liderança empresa que é grande.
Visão traça um retrato para todos na empresa e diz: "Isto é o que o resultado final para nós será semelhante." Se essa imagem é clara e completamente comunicada e cada indivíduo na empresa entende e identifica com ele para suas próprias necessidades e valores, então eles são inspirados. A inspiração é a melhor maneira de trazer energia para qualquer empresa. É a maneira mais poderosa para fornecer energia para a realização. Medo, esforço trabalho mundano, e emoção também são fontes de energia humanos que aparecem nas organizações. Nenhum deles, exceto inspiração, no entanto, a duração, volume, intensidade e esforço alinhamento natural necessário para a grandeza para sair.
A fim de alcançar uma visão bem concebida, é necessária uma visão profunda. Requer profundo conhecimento aprofundado do mercado, a empresa eo entendimento competitivo. Os recursos interessantes que requerem uma visão e visão são empatia e intuição. Clientes, colaboradores, fornecedores e até concorrentes comprar, mover e agir de emoção. Empatia dá aos líderes uma compreensão do alcance individual de cada grupo de possíveis motivos emocionais. Intuição fornece líderes insight sobre a variedade de opções que poderia ser feito. Estas duas habilidades learnable fornecer líderes com a capacidade para construir e articular uma visão e preparar descrições estruturadas para os funcionários para ver facilmente, alcance, e se identificar. Uma vez que esta identificação alinhamento é realizado, as conversas formais e informais que ocorrem levam a um nível crescente de envolvimento dos funcionários com as realizações da visão para os clientes e para si mesmos. Envolvimento mais profundo estimula e libera mais energia para o alinhamento, comprometimento e realização. Este comunicado de ignição e de energia humana é o objetivo de desenvolvimento de liderança e visão que gera uma visão profunda. Alinhar e coordenar a energia humana inspirada com as tarefas para a realização da visão é o propósito de gestão.
Quando os líderes neste mundo ganhar as habilidades de empatia e intuição para profundo conhecimento e inspiração, eles serão muito mais bem sucedido. Quando os líderes e organizações suficientes também aprender a habilidade de coordenar continuamente energia humana de gestão com as tarefas de sua visão, cada um de nós será mais provável para ver nossa situação atual como uma fase de aprendizagem que está levando a grandeza organizacional e talvez global.
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