Carreira como treinador:? Do Homens See It diferente da mulher

Você sabe o que eu tenho notado ultimamente? A maioria dos meus clientes de coaching de carreira são homens. Fora das últimas 26 sessões de aconselhamento de carreira de coaching busca /entrevista de coaching /trabalho que eu realizadas, 19 clientes eram do sexo masculino e sete do sexo feminino. Eu sei que não representa a razão de sexo dentro do campo de vendas médico, então o que fazemos?

Você fêmeas investir em suas carreiras menos do que os homens? Não fêmeas preferem procurar a ajuda de conselheiros do sexo masculino, em vez de os femininos? Os homens têm menos de um problema do que a maioria das pessoas acreditam sobre aceitar ajuda carreira de um conselheiro do sexo feminino?

Há uma acentuada falta de mulheres na gestão de vendas médico, e eu acho que isso é parcialmente porque as mulheres são menos prováveis ​​(por várias razões) para fazer política e participar da rede necessária para subir a escada, e que as mulheres don &'; t apoiar uns aos outros no local de trabalho tão bem — ainda. Mas talvez outra razão é que eles aren &';. T investir em suas carreiras, buscando mentores, afiando habilidades, ou a contratação de um treinador de carreira, a fim de colocar-se na melhor posição possível para o avanço

Será que a imagem estereotipada de uma candidata aceitar um salário mais baixo ou não querem pedir um aumento estender-se a idéia de que ela ganhou &'; t investir em si mesma como um candidato? As mulheres são simplesmente menos competitivos do que os homens — o que significa que don &';? T ir atrás de todas as vantagens que podem obter

É que as mulheres confiam mais em métodos convencionais de construção de competências (classes, certificações, etc.) em vez de pouco out-of-the-box idéias como entrevista coaching? Será que ela parece mais arriscado para eles? Homens são famosos por serem mais dispostos a assumir riscos em todas as áreas de suas vidas, talvez por isso que explica a sua aparentemente maior disposição de tentar algo novo

Here &'; s que eu penso:. Se as mulheres realmente estão menos confiantes em local de trabalho, faz sentido que eles deveriam procurar alguém para interagir com a construir o seu conjunto de habilidades candidato e confiança. Se as mulheres pode &'; t encontrar um mentor a “ tradicional &"; Assim, a contratação de um treinador de carreira que subiu a escada corporativa vendas médicos como uma fêmea e pode falar da experiência pessoal nas trincheiras soa como apenas o bilhete. E se as mulheres valorizam suas carreiras, eles devem estar dispostos a investir em si mesmos, aprimorar suas habilidades, tomar alguns riscos, e pisar até o sucesso

coaching de carreira trabalha para eliminar todas as falhas que você &';. Re involuntariamente trazendo para o processo de contratação, e polir sua procura de emprego e técnicas de entrevista a um brilho. Se você &'; re um candidato melhor, você &'; re indo para obter um emprego melhor, e você &'; re vai fazê-lo muito mais rápido … que se traduz em um melhor ambiente de trabalho, um salário melhor e uma vida melhor.
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